简历制作与网络申请
（三）
主讲人：吴梓境
吴梓境：我们一起来看一下制作简历的基本原则，这个原则一共是三点，平均每一点三个字，所以说我们把它概括成制作简历的9字真金，我们首先带看一下前三个字，也就是说第一个原则，叫做有洁癖，这句话听起来很搞笑，有洁癖，那么其实我们对于简历来说最重要最核心的一个概念叫什么，叫做简洁，什么是简历，刚才我们已经提到过，简历就是简洁的履历，所以说对于一个简历来说简洁是很重要的，那么我们一个人，一个大学生在写简历的时候，一定要有一种有洁癖的心态，要简历中能省的东西尽量要省，要把那些最重点的东西把它给突出出来，所以说一个简洁的简历可以使HR变得更加客观，同时使你变得很专业。如果各位大学生不相信，你们可以自己去试一试，到网上搜一些公司的报告，一些公司的项目策划，大家可以看一下，全球最大的咨询公司麦肯锡，它的咨询报告里面，都是做的很简洁的，所以说他们是最专业的，为什么简洁的东西它最专业呢？因为这个东西它简洁才把最核心的东西给突出出来，所以说这个东西叫做专业，如果简历做的很花哨，别人就会感觉到有很多忽悠的成分，有很多虚假的成分在里面，掺了很多水分，自然而然就显得不专业了。所以说简洁的简历使HR更加客观，同时使你更加专业，那么一个面试官，一个公司的HR，用人单位，对于简历的第一要求也就是简洁，而不是美观，面试官并不是在那里看这个绘画，面试官在看的东西是什么，面试官在看的是一份简历，是你人的一个广告，而它不是在看绘画作品，不是在看一个艺术品，看艺术品呢，可能要求的是美观，它可能会，一个艺术作品可能会看十分钟、二十分钟，可能会看几年，就静静的欣赏，而看一个简历，记住，只有八秒钟，刚才已经跟你们讲到过了，只有八秒钟，要在八秒钟之内完成四件事情，所以说面试官要求的，对你的要求，也就是简洁，而不在是美观。
那么第一点，简历中要有框架结构，但是不要把这个框架打印出来，我们知道，在人的名字外面打印出个框架叫做什么，说明这个人已经逝世了，是吧，所以面试官对简历的第一要求呢也就是要有这个简洁，所以说简历中要有一个框架结构，有结构的东西，就会显得简洁，比如说我这里摆很多东西，这些东西摆的很零乱，你立刻就却觉得这些东西不简洁，那么同样的东西，如果我做出一个框架出来，摆的错落有致，OK，你就会觉得这个东西很简洁，所以说简历中要有一个框架机构，简历中的最顶端的东西是什么，接下来划分某一行，接下来是什么，再划分某一行，某一个层次是哪些内容，所以说简历一定要有框架结构，但是记住最外面那个框不要打印。
接下来第二点，简历中的文字不能过多，但是要言简意赅，有很多大学生写简历把那个经历写的过于详细了，像人在说话一样，说我当年在什么什么，几月几好在哪里做了什么什么东西，我做的时候用了什么什么方法，说的过于详细了，但是言简意赅又不能太过于言简，用一句话概括又不可以，有的人说，我在某某公司实习，获得领导肯定，就over了，这也是绝对不可以的。所以说要把握到一定程度，简洁不代表省略。
第三点，简历中在写个人信息的时候，千万不要写的像寻人启示一样，我来问一下各位同学，大家想一下，个人信息的作用是什么，每一次我在问这个问题的时候，很多同学就会说，个人信息的作用，就是让面试官认识我，我来告诉你，你错了，你这个观点已经完全错了，个人信息的作用不是让面试官认识你，也不是让面试官了解你，面试官认识你、了解你，都是通过你的教育背景、你的工作经历、实习经历、所获奖励，你的资格证明等等这些方面去认识并且了解你，那么个人信息的主要作用，就是能够让面试官可以联系到你。
所以说我们来看一下，这就是一个很差的个人信息，这个个人信息写的就像寻人启示一样，各位同学可以通过这样一张图片可以发现，这个个人信息和寻人启示没有什么区别，在他的左上角放上了学校的Logle，他的姓名，又放上他的照片，还写上，居然写上什么身高体重
是多少。大家想一想，如果这个同学未来犯了什么事，根本都不用写通缉令，直接把简历贴在外面的墙上就行了，此人犯事了，通缉此人，把北京大学四个字换成通缉令三个字都可以依然使用，对不对？所以说对于一个简历，我们不要写成一个寻人启示，我们把简历绝对不要写成一个寻人启示，不要写成一个通缉令，再有，如果公司没有邀请你简历上放照片，简历中尽量不要放照片。有很多同学说，老师我花了很多钱，照了一张很性感的照片，很（英文），我花了这么多钱，我不把这个照片放在简历上，这不就白白浪费掉了吗。可是各位去想一想，如果一个公司是因为你的长相而把你招聘过来的话，我相信也不会是什么太好的工作吧，对不对？所以说公司要求要一个员工看的是什么，不看你的照片，不看你的长相，最重要要看的是你的能力，以前我在课程中为大家讲解过，公司为什么要招聘一个员工，其实就是为了两个字，赚钱，用两个字更好的去概括是利润，只要是你能够为公司创造的价值，大于你的成本，为公司产生利润，你对这个公司就是有价值，就是有贡献的，你的总收入超过你的成本，这个成本包括你个人的工资，你的报酬，包括你的运营成本，包括你的办公成本等等全都加起来之后呢，低于你的总收入，产生利润了，这你就是对公司产生了价值。所以说公司招聘一个员工看的是你的能力是否为公司创造价值，而不是在看你的长相。再比如说来看一下，这个简历中，放上一个很大的标题，就是学校的Logle，北京大学四个字，北京大学这个学校还是蛮不错的，但是无论你的学校好与坏，绝对不要把你学校的Logle放在简历上，为什么这么说？因为你现在是一个校园人，我有一堂课叫从校园人到企业人，你现在是一个校园人，校园人和企业人是两种不同的人群，不同的形态，人们常说物以类聚人以群分，你现在要做的事情是要从一个校园人走到一个企业人，从校园里走到企业中，你现在要来的是我的企业。比如说你想来到网上报告厅，你可以在简历中放上网上报告厅的Logle，也不要把你学校的Logle放在简历中，你想去IBM，把IBM的Logle放在简历上，也不要把你学校的Logle放在简历上，因为学校是一个你要离开的地方，而企业是你未来要去的地方，你应该把你未来要去的地方，你的目标客户的Logle放在简历上，最好是什么标志都不要放在简历上，显得很专业、很干净、很简洁，如果你非要放，也绝对不要放上你学校的标志。对于北京大学我可以多说几句，给大家讲一个蛮有意思的事情，尽管北京大学和清华大学算是中国大学里面的两所代表，也是中国最有名的两所学校，但是这两所学校的关系却很微妙，两所学校却经常在争吵，因为总是在争谁是第一名，总在争究竟谁是中国的第一，是吧，谁是中国高等教育的大老，这两个学校蛮有趣的。因为我是在北京大学经常讲课，那么有一次我去清华大学讲课了，有一次去清华大学讲课的时候呢，一个学生看见我说，老师你是北大的是吗？我说我是北大的，这个学生马上开始准备侮辱我了，他说，老师，北大这所学校挺不错的，那我一听这句话肯定是有弦外之音，我说怎么不错了，他告诉我说，老师，北大在二流大学里处于领头羊的位置，然后我一听这个话，明显就是在把清华给抬高嘛。那么有一次清华大学也在召开一个全国性的大会，讨论清华大学距离世界一流大学还有多远，那么这个时候很多专家发言，清华大学距离（英文）还有多远，距离MIT还有多远，距离（英文）还有多远，距离剑桥还有多远，距离（英文）还有多远，那么这时候一个北大的学生举手发言了，说我觉得清华大学距离世界一流大学还有多远呢？我觉得清华大学出南门往东走三百米就到了，这时候台上鸦雀无声，后来变成哄堂大笑，清华大学出南门往东走那是什么学校？那不就是北京大学吗？对不对？所以说这两个学校总在比谁是第一，但是无论这个学校怎么样，哪怕是清华北大，可以算是中国高等学府的两所代表，你都不要把你学校的标志放在简历上，更何况很多同学你们的学校还达不到这样的高度，所以说就更不要放了。如果说要放Logle，放上企业的Logle，最好是什么都没有，最好就是什么都没有。
好，那么简历中个人信息究竟该如何去写呢，我们一起来看一下，简历的个人信息其实很容易，首先最上面是你的姓名，用楷体字，姓名，接下来是你的联系地址，通信方式，北京大学多少多少学生宿舍，右边是多少，接下来是你的通讯方式，你的手机，你的固定电话，
姓名、通信方式、通讯方式，最后你的E-mail，让面试官可以通过各种各样的形式可以联系到你，这就是你的个人信息就足够了，因为个人信息的主要作用，让面试官联系你，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。我们一起来看一看，他改好之后的，首先最上面他的姓名，接下来联系方式对不对？北京大学学生宿舍多少多少单元多少多少号，邮编10083，接下来手机号、固定电话，最下面E-mail。那么英文简历也是如此，最上面他的姓名，接下来他的联系地址，接下来他的（英文），他的手机，他的（英文），他的固定电话，最后E-mail，他的电子邮箱。所以说在写个人信息只是让面试官联系到你就可以了，姓名、联系地址、通讯方式、E-mail。那么这是我们为大家讲的第一个原则，有洁癖，简历中一定要做到非常非常的简洁，我们在写简历的时候，也许你平时有各种各样的爱好，但是你写简历一定要保持你唯一的性格特点，就是你这个人有洁癖，要做到很简洁。
第二个原则，接下来这三个字，叫做心肠狠，我们人的心肠一定要狠，只有心肠狠的时候才会把简历中那些无关的经历给删掉。我们一起来看一下，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛的人，这是第一句话，企业招聘的是最合适的人，而不是这些最牛的人、最优秀的人，对于一个企业来说，你再牛、再优秀没有用，因为企业看中的是你的能力和岗位相匹配的程度，如果你的能够很优秀，但是很岗位不匹配，没有任何价值，比如说我来招聘一个清洁工，你说你清洁工会英语、会汉语、会日语、会西班牙语、会阿拉伯语，这个人又会弹古筝，这个人又有驾照，你会这么多，对我来说没有任何价值，我对你唯一的要求是，只要会使用吸尘器就好了，这就是和岗位的匹配，这个人也许很牛，但是他并不合适。所以说在写一篇简历的时候，要把那些无关的经历大胆的狠心的删掉，要针对于不同的公司、不同的职位去设计你的简历，要把与职业无关的经历大胆的、狠心的从你的简历中完全的剔除掉，这才是一个非常专业化和（英文），很简洁的一个简历，那么一个优秀的经历能够给你加分，但是那些如果你的优秀的经历和岗位无关的话，优秀同样会让HR产生一个反感。我曾经一个很好的一个朋友，在一家大型的网络公司做（英文），就是做IT咨询师，在一个年纪不大的时候，可以做到（英文）是一件很不容易的一件事情，尤其是在一家大型的网络公司，大型的IT公司里面去做，那么后来这个人他比较善于和人打交道，他说我不再想做这个程序这样的工作了，我更想和人打交道，他说我想去做销售，那么于是去了另一个行业，一个快消行业，快速消费品，包括宝洁、马氏、联合丽华，包括可口可乐、哇哈哈、强生这样一些企业去做（英文），去做销售人员，那么他当时去找工作的时候，把自己（英文）的经历，作为简历中的一个很重要的部分，一个大块写在简历里面，而其他在一些小公司做过一些销售，大学刚毕业时候刚做过的一些工作，放在一个很小的位置，他觉得它不重要。那么这个简历最终没有通过筛选，他就来找我了，他说吴老师，我觉得我的经历很不错，为什么怎么还把我给淘汰掉了呢，为什么公司连通知都不通知我呢？我很牛的，我说你确实很牛，但是你这个牛和它的岗位对应得上吗？你牛不牛，你来告诉我，刘翔到底牛不牛？他说刘翔很牛，刘翔跑的快，我说好，那让刘翔去NBA，他能够去得成吗？刘翔也许篮球运球都运不好，也许投篮都投不准，他肯定不是一个好的篮球球星，所以说你就相当于刘翔一样，你把你的（英文）的经历和刘翔的这个跨栏的经历可以进行一个类比，你很牛，刘翔也很牛，但是现在你要怎么样？你要做的是一个（英文）的经历，刘翔现在是要去NBA发展，那么刘翔（英文）写的是他的弹跳怎么样，他的体力怎么样，他的投篮准度怎么样，而不是要突出他的跨栏经历怎么样，那么你也如此，你在写简历的时候，你要着重突出的是你那些做过你（英文），做过销售的经历，而不是要突出你做过IT的经历，如果你过分突出IT的话，反而会让HR产生一种反感的情绪，这就是所谓优秀的经历确实能够给你加分，但是如果优秀的经历与工作岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感，所以说这就是为大家所讲解的第二个原则、第二点，在写我们简历的时候一定要大胆的、狠心的把与岗位无关的经历完全的从简历中剔除掉。
那我们再来看第三个原则，第三点，叫做能忽悠，忽悠这个词是一句东北话，最早是赵本
山把这个词引向到全国，现在我也来引用这个词，叫做能忽悠，但是大家注意，我这个忽悠是加双引号的，为什么要加双引号呢？因为赵本山这个忽悠是在骗人，对吧，说好腿忽悠瘸了，说拐了拐了就给它卖拐了。但是这个忽悠它是在骗人，那就是我加这个忽悠是从赵本山身上汲取了一些精华，但是把那个糟粕给去掉，也就是这个忽悠是什么意思，你不需要去说假话，绝对不要去说谎，只需要把你自己最平淡的经历，用最瑰丽、最优秀的语言给表达出来，各位同学一定要注意，在简历中永远不要去说谎，说谎第一点是你个人的道德行为，也许你第一次你在说谎的时候，那时候可能还发现不了，但是未来你一旦进入到面试，面试官一定会针对你的经历，详细的去刨根问底的问出来的，这样会影响你整个一生的职业生涯，绝对不要为了一小疵的一个小聪明而扬扬自得，这样很容易毁了你一生的职业生涯。比如说你在刚刚入职的时候，你编了你的教育背景，面试官也许没有发现，但是未来当你要晋升成公司经理层的时候，重新对你进行一个考核，发现你这个经历是编出来的，等到那个时候你的损失就更大了，你就会浪费掉你的整个职业生涯，你现在，你刚刚入职，如果你入职没有成功，你最多损失的是你刚刚入职的时候一个基本工资，月薪5000元，可是如果你想成为公司一个总经理的时候，那个时候你重新进行考核，那么对你经历最大的一个损失是什么，你损失的就不是一个月薪5000元，而可能是年薪一百万了，所以说各位你们去认真去考虑一下，哪头大、哪头小，永远不要去说假话。但是我们可以怎么样？取伙种的一个精华，就是要把你最平淡的经历，用最优秀的语言说出来，怎么去说，利用如下四点，我们来看一下，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，关键字、细节、数字和结果，这四点如何去利用，我们一起来看一下。
曾经有一个学生有过这样一个案例，他大学毕业的时候，刚刚流行大学生就是穿正装去找工作，于是组织宿舍的四个同学一起去团购西服，之后去卖西服，因为这样可以转出一个利润上的差价来，那么在大学中他做了这么一件事情之后，其他事情任何事情都没有做过，大学生只是在埋头学习、埋头看武侠小说了，那么他想利用这个经历找一个（英文），销售类的岗位，那么于是在简历中就写这么一句话，叫做西服促销员，其他什么都没有写，那么找工作的时候屡屡碰壁，后来回来就痛定思痛，就在利用这四点，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，就在利用这四点，重新去制作了自己的简历，大家看看是如何去制作的，他把西服促销员进行了一个解释，第一点写的是什么？突出了一些能力，第一点写的是，带领并组织一个四人团队，大家注意，这个里面不但有数字了，对不对？而且组织了，带领了一个团队，体现出来这个人的组织协调能力，体现出来这个人的领导能力，那么在团队里面又体现出这个人的团队意识。那么第二点，马上写的是什么，写的是他在什么地方销售西服，他想突出关键字，刚才我讲到关键字时讲到过名校，他说我在名校卖过西服，那么名校的学生是我的客户，我一定是很有价值的，但是他卖西服的时候，确实没有在北大、清华这样的学校卖过西服，而是在一些其他学校卖西服，那么他想了一想怎么办呢？我要非得要突出北大清华还不能说谎，于是他用了一点小的技巧，他的第二点是这样写的，在北京大学、清华大学周边地区销售西服，并且把北大、清华给加粗了，突出了北大和清华，但是同时还没有说谎，但是使人看起来是在感觉是在北大、清华，他们的一些客户是北大、清华的学生。第三点，详细的写了一些细节，他是如何销售的，说要在学校里面如何张贴自己的广告，那么和学生是如何谈判的，如何进货的，如何发货的，写的很详细，突出了细节。最后突出了结果，说西服最终销售多少多少套，不但有数字，还有结果，西服最终销售了多少多少套，实现了总营业利润的多少多少数额，那么怎样进行了一个公平的薪酬分配。那么大家看，他写出了这样一个经历，突出这个人的领导力、组织协调能力、团队配合精神，这个人又有了一个名校的相关的背景，这个人的细节又突出这个人的销售沟通能力很强，那么最终的结果又能突出这个人很强的薪酬管理能力，又能够让面试官看到一个结果，知道这个人最终销售是否成功，这就是一个很棒、很优秀的一个简历的制作方法。大家注意，他这个忽悠
就是完全是加引号的忽悠，这个忽悠没有说假话，没有说谎，但是他把他最平淡的经历，用他最优秀的语言给表达了出来。我相信这样的工作很多同学可能都做过。再比如说再平淡的经历，在你大学的宿舍里面去打扫卫生，很多大四的学生刚刚毕业的时候，那个房间很乱，乱到什么样的，以前一个学生跟我做过一个形容，说老师，我们的寝室里面都乱到什么样子，说这个玻璃杯掉到地上都摔不碎，为什么？地上太乱了，堆了很多书、很多本、很多电线，那个玻璃杯掉在地上都摔不碎。大家可以想象那个房间乱到什么样，那么我在临毕业之前，我鼓励很多我的室友一起去打扫房间，你也可以利用关键字法、数字法、细节法、结果法，去可以把它说的很好，你要规劝你的同学一起去打扫房间，这可以突出你的沟通能力，那么组织你的同学打扫房间，这体现出你的时间管理能力、工作任务安排能力，那么你带领大家一起去做的时候，你的团队配合能力，你的团队素质、团队精神都完全可以通过你这样的一个经历去突出出来。那么这个里面什么属于关键字，和职位相关的能力素质，刚才我对关键字做过一个解释，可能各位同学应该还记得，包括是什么？优秀的实习单位、名校和职位岗位相关的能力和素质，众所周知的职位，你的成绩、你的奖学金，这属于关键字，所以说任何一个经历，都会用这个方法，叫做关键词法、细节法、数字法、结果法，一个能忽悠的方法，加引号的忽悠，不要去说谎，突出出你简历的亮点。
好，那么以上就是我们制作简历的一个基本原则，九字真金，前三个字有洁癖，我们一起来总结一下，简历最核心的原则是一定要做到简历的简洁，在你写简历的时候，这个人就是应该像有洁癖的人一样，把简历做到非常非常的专业，非常非常的简洁，简历中要有框架结构，但是不要把框架打印出来。简历中文字不能过多，要言简意赅，言简意赅还不能说的字数太少，一定要说出一些细节，说出一些数字，说出一些结果，突出关键字，个人信息不要写的像寻人启示一样，要很简洁，很简单，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。那么第二个原则，心肠狠，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛、最优秀的人，所以说对于一个企业来说，他看中的是你的能力和岗位的匹配程度，你的能力是否能够为我们的企业创造价值，那么这个时候，优秀的经历能够给你加分，可是如果和岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感情绪，那么这个时候，就需要我们大胆的、狠心的把你的简历中那些无关的经历，大胆的、狠心的从简历中剔除掉。那么第三个原则，能忽悠，这个忽悠是加双引号的，很重要一点是不要去说假话，不要去说谎，但是要把你最平淡的经历，用最规律的，最优秀的语言表达出来。那么什么是最优秀最规律的语言呢？用关键字说话、用数字说话、用细节说话、用结果说话。那么围绕这个原则，我们一起来去制作一份简历，大家一起来看一下，进行一个实际操练。
简历中的一个基本结构包括这几大环节，一个叫（英文），第一部分（英文），我们的个人信息，刚才已经为各位同学讲解到了，那么第二部分，我们的求职目标，我们的求职意向，（英文），我们的工作的（英文），我们的目标，我们的（英文），我们的目标是什么，那么对于这个内容应该如何去写，我们的工作目标不能写的过宽，也不能写的过窄。有很多同学写的就是过于窄，说我想应聘某某公司某某岗位的某某专员，这样写的过于细致，也许这个专员只有一个岗位，而且这个人还在职呢，这些这句话相当于什么，相当于说我要取代某人，对吧，这就不太好了，但是你也不能写的过于宽泛。以前一个学生让我给他看简历，写的是想作销售、市场、人力资源等与人打交道的工作，大家想一想，哪个岗位不和人打交道呢？对不对？所以说这个他就写的过于宽泛了，应该写的是在过于窄和过于宽中间的一个尺度，比如说我可以想写的是，某某行业的某某岗位，比如说快速消费品行业的市场营销岗位，我想应聘IBM的人力资源管理类岗位，我想应聘的是微软的IT类岗位，不能过宽，不能过窄，找到一定的尺度，有一定的针对性就可以了。但是我们各位同学，在写我们的求职目标，或者在写我们的自我评价的时候，绝对不能够哗众取宠。我们来看这样一个例子，这就是典刑哗众取宠的一个例子。大家来看，我已经把他个人信息给去掉了，我们来看一下他这如何写
他自我评价的。
这是一个女孩子，这个女孩子我们各位同学应该可以看得出来，放上一个照片，还是一个露肩的很性感的照片，那么自我评价是写的是这样，说没什么学历、没什么特长，就是人长的漂亮。这就不叫自我评价，这属于自恋对吧，这不叫找工作，这叫找抽，对吧，写我们的找工作的时候，我们突出的是我们的能力，不能够太哗众取宠，有很多人找工作，就特意想去哗众取宠，那个简历的标题写的什么，非常重要的文件请迅速转交给贵公司总经理，要不然就像下面一个简历写的一样，我们可以来看一下，写的自我评价写的是，文能提笔安天下，武能上马定乾坤，日月轮转，时不我待，望于24小时之内给予回复。他变得比我还着急，对吧，日月轮转，时不我待，要不写的什么，大家看那个工作经历，他那个要求是，我不做你们公司总经理，绝对是一种浪费。这不就是语气过于狂妄了嘛，这不就是自恋了嘛，你做公司总经理我做什么啊？有很多大学生就是如此，说我的目标是，我在面试中遇到这种情况，我在面试的课上会为大家讲解的，很多学生说，我的目标是三年之内成为公司的CEO，那个面试官内心很恐慌，面试官说我都做了这么多年了，做了
5、6年了，我还是个CHO，我还是个人力资源总监，你三年就要成为什么CEO、CIO、CFO，面试官心里就会想，你成为这些有什么用，你还成为UFO去吧，对吧，成为什么CFO，对吧，所以一定要是在一定合理的程度上突出你的能力，而不要用这种哗众取宠的方式，绝对不要用哗众取宠的方式。
—结束—
