以人为本，聚焦安全,开展安康杯竞赛活动
2001年以来，江苏省东台市供电公司积极响应中华全国总工会和国家安全生产监督管理局关于开展“安康杯”竞赛活动的号召，紧紧围绕公司建设国家一流县供电企业目标，全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格实施《安全生产法》等法律法规，以“安康杯”竞赛为契机，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度，广泛开展以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全生产知识普及、应用等活动，积极为公司安全生产的“可控、在控”营造良好的环境，有效地维护了职工的安全与健康权益，推动了公司安全管理水平的不断提升。经过近5年的努力，该公司在2005年年初实现国网公司“一流县供电企业”目标后，以优异的成绩喜获“全国安康杯竞赛优胜企业”和“江苏省五一劳动奖状”殊荣。现介绍该公司开展“安康杯”活动的经验。
1、抓机制，规范“安康杯”竞赛活动
1.
1建立、健全组织领导机构
公司成立以总经理、党委书记、生产副总经理、工会主席和各单位(部门)负责人为主要成员的领导小组，设置专门的办公室和专职人员，具体负责“安康杯”竞赛活动的开展，工会主席为竞赛活动第一责任人。遇到人事变动，公司都能对领导小组和下设机构及时调整充实。公司、单位(部门)和班组三级安全管理网络组织健全，活动正常，形成了一个稳固、可靠的安全管理机制。
1.
2建立强有力的宣传教育和保障机制
公司以各党支部书记为安全思想教育第一责任人，负责常规的安全思想教育，由专兼职工会干部和各级安全员组成安全宣传网络，积极参加全国“安康杯”竞赛的宣传活动，介绍全国各地的好做法，较好地保障了竞赛活动的顺利开展。
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3有较为完善的计划和检查、考核机制
为确保竞赛活动有序开展，公司每年都制定工作计划，并采取自下而上和公司与单位(部门)检查考评相结合的模式，做到竞赛活动与安全工作一同布置、与阶段性中心工作同步检查、与安全生产形势同时分析、与生产安全同标准考核和总结。
2、抓重点，强化安全管理基础 2.
1明确竞赛活动目标
生产安全是“安康杯”竞赛活动的核心内容。全面夯实安全管理基础，促进企业安全生产管理水平的不断提高，是开展竞赛活动的目的所在。为此，公司从突出安全生产这个重点入手，提出了“3个加强、2个促进和零事故”的竞赛活动目标。“3个加强”即加强公司安全生产管理基础工作、加强安全生产群众监督和劳动保护工作、加强安全专业知识的普及和业务技能培训工作；“2个促进”即促进公司安全管理水平不断提高和促进公司员工安全意识的不断增强；“零事故”即年度无安全生产考核事故，实现“安全年”目标。
2.
2坚持做到“4个落实”
按照目标要求，坚持做到“4个落实”。
(1)落实宣传发动工作。使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念深入人心，不断夯实全员的安全思想基础。
(2)落实教育培训工作，确立“职工安全健康是企业资本”的人本理念。仅2004年就有900多名员工参加了《电业安全工作规程》的培训考试，有50多名生产骨干参加了全国安全生产知识网上培训并取得结业证书，主业有14个生产岗位174人参加盐城供电系统组织的业务技能考试，获得总分第一名的好成绩。2005年又组织100名职工参加盐城市的“安全卫生消防知识”培训，有效地提高了全员安全技能和素质。
(3)落实班组安全管理工作。以全年度开展的“零违章班组”竞赛活动为载体，积极开展阶段性的“百日安全竞赛”和“百日劳动竞赛”及“个人无违章、班组无异常、工区无障碍、单位无事故”竞赛等活动，从源头上规范安全管理，规范员工作业行为，控制违章现象发生，从而有效地筑牢安全生产的根基。
(4)落实安全生产管理责任制。把劳动安全卫生、女职工的特殊保护及相关管理标准的内容，列为集体合同条款并严格执行。几年来，公司建立健全了主业安全生产、多种产业各级各类人员安全生产责任制，并严格考核执行，从根本上夯实了安全管理基础，促进和保证安全生产的顺利进行。
3、丰富形式，深化竞赛内容
“安康杯”竞赛活动，不仅是促进安全生产的一种好的载体，而且是一项系统工程，只有不断赋予新的内容和表现形式，才能使这项活动更富有生命力。为此公司着力做到“6个结合”。
3.
1与常规的宣传教育相结合
常年运用公司的画廊、板报、内部信息刊物、网页和班组园地、安全知识讲座、业务技能培训等方式，大张旗鼓地宣传“安康杯”竞赛活动内容。组织员工参加网上安全知识培训，并开展安全短信发送、安全漫画作品征集等安全文化系列活动，积极倡导员工“日思当天安全行为，周练一题安全技能，月写一份安全体会、季提一条安全建议、年读一本安全书籍”。组织开展网上安全教育、安全专题合理化建议和全员安全签名等活动，力求家喻户晓，使员工深刻了解竞赛的目的意义，人人入心入脑，使安全生产真正实现“可控、在控”。
3.
2与生产工作任务直接结合
从年初召开的安全生产大会及责任状的签订，到春季安全生产检查、夏季迎峰度夏、秋冬季安全目标控制，都能把“安康杯”竞赛的内容融入其中，并通过安全性评价、现场督查、安全互保措施卡、安全规程考试、专项劳动竞赛、目标任务考评等有效措施和手段予以实施。
3.
3与“安全生产月”有机结合
坚持将竞赛活动与全国“安全生产月”活动相结合。在2005年全国“安全生产月”活动中，公司开展了“十个一”安全文化系列活动：
(1)出版了1期“安全生产月”活动专题画廊，进行广泛宣传活动； (2)开展1次全员安全签名活动，增强全员安全意识；
(3)组织1支宣传队伍，参加系统内“守护平安大型歌会”演出； (4)开展1次广场安全生产宣传咨询日活动，普及安全文化理念，提高公众安全用电、护电意识；
(5)开展1次职工代表现场安全巡视和“危险点预控，安全互保措施卡”使用情况专项检查；
(6)开展1次“我为安全献一计”合理化建议活动，广泛征集评比安全生产高质量的建议；
(7)召开1次生产一线职工家属安全生产座谈会，筑好“后院”安全墙，把好安全生产家庭关；
(8)举办1期网上安全生产规范化作业培训班，进行网上安全生产专题教育； (9)开展1次网上《道路交通安全法》知识竞赛活动，进行网上竞赛答题，普及新颁发的道路交通安全法规知识；
(10)开展1次“班组园地”职工安全学习心得交流观摩活动，以班组为团队，每人写1篇文章参与交流。
3.
4与劳动竞赛活动紧密结合
全面建设无违章企业是公司抓安全不断追求的目标，围绕这一目标，公司开展了年度“零违章班组”劳动竞赛活动。为保证活动的顺利开展，又在年中和年末开展了“百日安全”竞赛和“百日劳动”竞赛活动，并将“安康杯”竞赛的主要内容分解为“赛学习、比思想、看提高；赛安全、比守纪、看实绩；赛工作、比贡献、看目标；赛管理、比规范、看台帐；赛文明、比服务、看形象”的五赛五比五看劳动竞赛活动内容，为完成公司以安全生产、电力经营、廉政建设为主的目标任务，起了积极的促进作用。
3.
5与群众性经济技术“创新工程”相结合
竞赛活动中，注重把“安康杯”活动和“创新工程”紧密结合。通过合理化建议、技术创新成果发布、评价和奖励等活动，增加了“安康杯”竞赛活动的知识含量和科技含量，提高了公司的安全生产水平。
3.6
与营造浓厚的安全文化氛围相结合
(1)在加强安全宣传、安全教育、安全学习、安全活动等一系列常规安全文化项目的基础上，突出安全管理文化。层层签订安全生产责任状和安全互保合同，按照“查思想、查制度、查领导、查设备、查隐患”的要求，让每个职工每月写1篇安全思想汇报，张贴在《班组园地》上，并建立三级安全思想分析例会制度，及时掌握员工的思想动态。同时开展 “安全责任重于泰山”的演讲和“安康杯”安全知识竞赛活动，积极引导职工牢固树立“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”安全理念。
(2)安全文化进家庭、进社区。公司每年都举办多种形式的职工家属座谈会，组织职工家属话安全，使安全文化深入职工家庭。由公司100多名离退休职工组成的“夕阳红”合唱队，在积极参加社区公益活动的同时，使电力安全知识在社区广为普及，使公司的文明形象得到提升。
在企业文化建设中积极开展社会主义劳动竞赛及创优评优活动。在大力弘扬团队精神的同时，积极开展争当文明职工、创文明家庭、青年文明号、十佳青年岗位能手等活动，为职工提供施展才干的舞台，调动职工的安全生产的积极性、主动性和创造性，使职工在为企业追求卓越事业的同时，也为自身带来自豪感、信任感、依托感和安全感。
