警示教育心得体会
近日，支部集体观看了警示教育片，通过近几年来全行发生的典型案例，用讲述分析的方式，详尽地描绘了案件的经过，深刻地剖析了案件的成因，同时也揭示出那些曾经同我们一起并肩工作的同志是怎样走上犯罪道路的。我觉得教育片有很强的真实性，警示性。
有章不循, 违章操作, 是发生案件的最主要原因。 从案件中暴露出的问题看, 有些单位规章制度形同虚设。 内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严重.由于该行帐户管理制度执行不严, 印章和操作员密码管理不善, 重要空白凭证管理混乱, 支付结算制度落实不到位, 致使有了挪用银行资金的事件发生。这一系列案件, 不但给建行造成了重大资金风险和损失, 损害了建行形象, 而且对每一个涉案人员及家庭造成的伤害也是惨痛的。
所以，我个人认为，持续推进内控合规建设是银行管理的重中之重，我们将努力做好以下几个方面。
一是从严规范员工行为。引导鼓励全行人员争当“五好”员工，学好制度、算好大账、守好防线、交好朋友、过好人生，守住合规从业关。要做到“十个坚决不能碰”，即盗用、挪用、套取银行、客户、员工资金坚决不能碰；非法集资、民间借贷、信用卡套现坚决不能碰；关联企业和客户送的钱财物坚决不能碰；无权或越权办理业务坚决不能碰；需要客户自己操作的业务、保管的重要凭证坚决不能碰；违规查询、泄露、倒卖客户信息坚决不能碰；违法违规对外担保坚决不能碰；私售“飞单”坚决不能碰；经商办企业或在企业兼职坚决不能碰；赌球博彩等恶习坚决不能碰。
二是从严履行管理职责。各级管理者要强化责任担当，培养员工遵章守纪、合规操作的良好习惯，坚决遏制违规违纪行为。要严格令行禁止，领导干部要主动接受监督，自觉置身于制度约束之下。
三是从严落实规章制度。坚持“内控优先、制度先行”，把认真履行岗位职责和严格按规章流程办事，作为最基本的履职要求，在实际业务操作中，不断检验规章制度，收集意见建议，适时进行重检、修订、完善，堵塞制度流程漏洞。
四是从严抓好合规教育。丰富教育培训形式，扎实开展“风险管理与内控合规文化建设提升年”“内控合规大巡讲”“铁的制度、铁的落实、铁的问责”主题合规责任教育和“内控合规案例评选”活动。弘扬合规文化正能量，评选表彰“合规卫士”，营造良好合规氛围。
五是从严抓好问责整改。加大违规责任追究力度，严格落实“一案四问，上追两级”，对重大风险事项实行终身追责。加强问题整改落实，严格落实“纠正到位、制度完善到位、风险控制到位、责任追究到位”整改要求，不断完善合规长效机制。
