互评意见清单
一、曹小道同志互评清单：
（一）对刘跃光同志的批评意见：
1、工作中注重上级检查、考核。如：主管计生工作，热衷争荣誉和奖牌，为了保住牌子，忙于应付检查、考核，开展实际意义的工作和活动少，对计生对象的相关问题解决就较少，致使计生工作表里不一。与荣誉和奖牌不相符。
2、下基层与群众接触、解决问题少。比如：分管纪检工作，习惯坐办公室调度、指挥，不愿亲临一线去了解、调查，与群众接触少。如：党政联席会议研究决定就灶市村6组非法买卖土地一事，明确要求纪检介入调查、立案查处。也只是安排纪检一般工作人员下去，把相关村、组干部叫到办公室了解情况，使村（居）干部认为党委政府不重视此事，没有认真对待，调查取证困难重重，致使案件没有处理到位。没有起到警示作用。
（二）对张飞忠同志的批评意见：
1、安排工作用打电话代替多，到基层工作少。比如分管民政工作，安排工作时打电话给村（居）干部多，下基层也是安排民政工作人员下去，自己到一线了解、掌握情况少，到群众中去解决问题少。如民政优抚、大病互助、低保等工作，只是打电话要求村（居）按程序报上来，再派处民政工
1 作人员下去核对、审查，亲自到基层指导少。
2、搞“形象工程”。比如分管农业工作，每年春季农耕生产时，制止耕地抛荒工作，对107国道、S320省道、茅泗公路两边看得到的耕地，严格要求，沿线搞示范，对公路沿线两边看不到的地方就听之任之，马虎了事。
二、刘跃光同志互评清单：
（一）对曹小道同志的批评意见：
1、对抓实际工作不够用心。主管城建城管工作，习惯坐在办公室安排布置工作、指挥调度工作、听取汇报多，相关职能部门来人检查、指导工作时，不太愿意接洽，只是安排分管的去汇报、接洽。如在消除背街小巷的陈年垃圾的工作，要求各居委会认真落实，清理彻底、到位，也只是安排分管的去抓落实、督查，自己亲自去抓工作落实少。
2、主动问需少，上门少。主管城建城管工作，与部门负责人交流多，与一般干部交流少，处环卫队近200人，作为主管领导很少主动关心环卫工人的工作、生活情况，上门了解、解决环卫工人的实际困难更少。如车站队有一名环卫工人上班时受伤住院，只是安排分管领导去看望处理。驻彭桥居委会，如征收灶市村
4、5组的土地时，用于修和平路，对基层干部的工作，思想动态和群众切身利益关注不够，到村组少。致使征收时矛盾多，时间长，影响工作的有序开展。
（二）对李孚平同志的批评意见：
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1、不敢担当，不愿负责。比如：主管安全生产工作，不敢抓，不敢管，怕出事，怕担责任，能推就推。作为主管安全生产工作，自己只负责烟花爆竹，其他领域不管，总是要求各分管领导或村居做好资料台帐，各分管领导带队下基层排查出安全隐患，整改到位与否，不过问。又比如上次市环保局通知处负责安全生产的领导就灶市水泥厂疑似有危险化学品隐患的会议，不愿参加，说自己未分管危险化学品行业领域。
2、工作不实。比如：主管安全生产工作，深入实际不够，遥控指挥多，安全生产十四大领域，要求每月必须要排查、整改，自己仅仅在会上把工作任务分配给了分管领导，对自己分管的烟花爆竹行业领域，也很少到实地摸排，只是把摸排、整改的表格签上自己名字，交给各村居分管副职去排隐患、整改。
三、张飞忠同志互评清单：
（一）对谭小松同志的批评意见
1、工作不深入，打电话布置工作多。如分管计生工作，大多数时间坐在办公室忙于做台帐、报材料，到群众中去开展工作少。
2、在成绩面前沾沾自喜。如分管计生工作，办事处计生工作取得衡阳市优胜单位，自认为自己为办事处取得荣誉有成绩，工作起来就有点飘，不实，就有点飘飘然。
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（二）对刘效成同志的批评意见
1、服务群众意识不强。在城市管理中对占道经营马路市场整治等日常管理较少。工作有时只为做给领导看，从工作实际和群众利益考虑较少，没有从根本上解决问题。灶市的占道经营和马路市场严重，没有采取有效措施从根本上消除这一不良现象，有损灶市的形象。
2、搞面子工作。工作只唯上，做给主要领导看，对实际工作不上心。例如你分管城管工作，白沙路和彭桥路的市场已经搬到马路上了，严重阻塞了交通，领导打了声招呼，你就带队到市场上搞一下整治，事后，市场又反弹，对整治工作没有形成长效管理机制。只做给主要领导看，领导不问了，你就没有持续搞下去的恒心、信心。
四、李孚平同志互评清单：
（一）对曹小道同志的批评意见：
1、怕担当。市里明文规定，办事处安监站长由人大主任兼任，办事处也作了安排，他说没时间，总是想方设法进行推诿，究其原因就是怕担风险，怕追责。
2、下基层太少，喜欢遥控指挥。比如今年办事处上半年安排走访，作为驻点干部，没有亲自参与走访，只安排一般驻居委会的干部到农户家走访，自己坐在办公室遥控指挥，导致该村居委会的走访工作流于形式。
（二）对刘跃光同志的批评意见：
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1、工作浮在表面。作为一名计划生育分管领导，习惯将工作任务分解到其他党政领导，自己很少到村（居），到育龄妇女家庭了解实际情况，解决群众诉求。
2、贪图安逸，不思进取。怕苦、怕累、怕脏，不安心基层工作，不想在办事处上班，喜欢追求到机关上班，喜欢追求悠闲的生活。自己分管访工作，对群众到办事处反映的诉求，喜欢向领导汇报，喜欢安排其他的同志去解决。
五、谭小松同志互评清单：
（一）对曹小道同志的批评意见
1、权利欲望较大，如水泥厂拆迁项目，既要权又要钱，无钱就不做，与领导讨价还价。不敢勇于担当，遇到需要承担责任的问题就回避，如和平路遗留问题的处理，至今未得到妥善处理。
2、工作不够踏实。分管负责的事情主要交给副职去做，如城管和驻村工作都未亲力亲为，分别交给谷树生和李佐强去做，缺乏吃苦耐劳精神，如下组无车接送就不去。
3、服务不主动，不作为，慢作为。身为耒阳市人大代表，没有深入基层去调查研究，没有把群众最关心、关注的民生问题提交市人大会议，没有履行好人大代表的职责。
（二）对张飞忠同志的批评意见
1、不安心工作，有报怨情绪，认为自己年龄大了分管的工作还这么多，经济待遇又不比别人多。如今年上半年把
5 农业工作全部交出来让给唐纯富副主任分管，自己只分管民政和教育工作。
2、深入基层不够，喜欢搞“面子工程”，如春耕生产马路沿线的107国道和茅泗公路两旁的稻田就搞得好，其它地方就不太关心，致使有些死角死面连片抛荒超出上级规定的数量。
六、刘效成同志互评清单：
（一）对谭小松同志的批评意见
1、工作不深入，打电话布置工作多。如分管计生工作，大多数时间坐在办公室忙于做台帐、报材料，到群众中去开展工作少。
2、在成绩面前沾沾自喜。如分管计生工作，办事处计生工作取得衡阳市优胜单位，自认为自己为办事处取得荣誉有成绩，工作起来就有点飘，不实，就有点飘飘然。
（二）对李孚平同志的批评意见
1、不敢担当，不愿负责。比如：主管安全生产工作，不敢抓，不敢管，怕出事，怕担责任，能推就推。作为主管安全生产工作，自己只负责烟花爆竹，其他领域不管，总是要求各分管领导或村居做好资料台帐，各分管领导带队下基层排查出安全隐患，整改到位与否，不过问。又比如上次市环保局通知处负责安全生产的领导就灶市水泥厂疑似有危险化学品隐患的会议，不愿参加，说自己未分管危险化学品
6 行业领域。
2、工作不实。比如：主管安全生产工作，深入实际不够，遥控指挥多，安全生产十四大领域，要求每月必须要排查、整改，自己仅仅在会上把工作任务分配给了分管领导，对自己分管的烟花爆竹行业领域，也很少到实地摸排，只是把摸排、整改的表格签上自己名字，交给各村居分管副职去排隐患、整改。
七、万纯同志互评清单：
（一）对张飞忠同志的批评意见
1、安排工作用打电话代替多，到基层工作少。比如分管民政工作，安排工作时打电话给村（居）干部多，下基层也是安排民政工作人员下去，自己到一线了解、掌握情况少，到群众中去解决问题少。如民政优抚、大病互助、低保等工作，只是打电话要求村（居）按程序报上来，再派处民政工作人员下去核对、审查，亲自到基层指导少。
2、搞“形象工程”。比如分管农业工作，每年春季农耕生产时，制止耕地抛荒工作，对107国道、S320省道、茅泗公路两边看得到的耕地，严格要求，沿线搞示范，对公路沿线两边看不到的地方就听之任之，马虎了事。
（二）对刘跃光同志的批评意见
1、工作中注重上级检查、考核。如：主管计生工作，热衷争荣誉和奖牌，为了保住牌子，忙于应付检查、考核，
7 开展实际意义的工作和活动少，对计生对象的相关问题解决就较少，致使计生工作表里不一。与荣誉和奖牌不相符。
2、下基层与群众接触、解决问题少。比如：分管纪检工作，习惯坐办公室调度、指挥，不愿亲临一线去了解、调查，与群众接触少。如：党政联席会议研究决定就灶市村6组非法买卖土地一事，明确要求纪检介入调查、立案查处。也只是安排纪检一般工作人员下去，把相关村、组干部叫到办公室了解情况，使村（居）干部认为党委政府不重视此事，没有认真对待，调查取证困难重重，致使案件没有处理到位。没有起到警示作用。
八、伍慧玉同志互评清单：
（一）对廖华同志的批评意见
1、你缺乏合作精神，自己的工作完成了，就不管别人了，应帮助同志共同完成。
2、有些工作多半是电话通知安排，下组少，上门服务少。
（二）对文美秀同志的批评意见
1、上班时间不准时，有时报到后就办自己私事去了。
2、不敢对支部内的不良风气作斗争，扮演老好人角色。
3、开展工作时，汇报的多，一旦落实起来虎头蛇尾。
九、陈熙华同志互评清单：
（一）对蒋慧玲同志的批评意见
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1、工作时只顾自扫门前雪，协作共进心不强，只听领导安排，对同事的建议不能虚心接受。
2、有些工作都是电话通知安排，下组少，上门服务少。
（二）对文美秀同志的批评意见
1、不够团结同志，与同志之间缺少沟通。
2、缺少吃苦耐劳精神。工作上按部就班，没有创新意识。
3、工作消极。上级不安排，就不闻不问，不会主动找事、管事。
十、文美秀同志互评清单：
（一）对廖华凤同志的批评意见
不能很好的和同志们交心谈心，经常是一种事不关己，高高挂起的态度，没有发挥好党员的先锋模范作用。
（二）对陈熙华同志的批评意见
带头作风发挥不够。平时将自己等同于一般群众。不主动学习党的方针政策，思想上和行动上无法得到提高，不能达到一个党员的基本要求，发挥模范带头作用方面做得不够。
十一、廖华凤同志互评清单：
（一）对万纯同志的批评意见
工作有时候不够积极主动，群众找上来门才帮忙，从来不会主动地帮群众排忧解难。平时性格急躁，没有严格按照
9 党员的标准来约束自己的言行。
（二）对蒋慧玲同志的批评意见
学习懒散，不太喜欢学习书本知识，只是看看新闻，听听干部讲话，晓得些皮毛，对党的新东西，国家的方针政策不懂，理论水平下降；对弱势群体不关心，没有主动帮助他们，爱心不够。
十二、蒋慧玲同志互评清单：
（一）对胡容同志的批评意见
为民服务意识不强。安于现状，工作不够积极主动。为民服务的宗旨意识不强，不能及时掌握和了解群众意见和建议。
（二）对陈熙华同志的批评意见
工作作风不实，求真务实的精神不够。缺乏创新意识，致使工作没有新的亮点。
十三、胡如良同志互评清单：
（一）对刘曦同志的批评意见
学习不主动，工作不求创新。工作上存有畏难情绪。自身的主观能动性发挥不够。工作时间没有统筹安排，有时候工作忙，感觉很吃力，工作能力有待提高。
（二）对雷娟同志的批评意见
欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无
10 行动的状态。
十四、刘曦同志互评清单：
（一）对雷娟同志的批评意见
1、对同志之间不够热情。
2、工作推进方法不扎实。
3、工作时不大胆。
（二）对邓红凤同志的批评意见
为民意识淡薄，宗旨观念、群众观念树立的还不够牢。不同程度的存在着个人主义、官僚主义、形式主义。对支部工作关心、支持少。
十五、邓红凤同志互评清单：
（一）对胡如良同志的批评意见
与群众交心谈心不够，下村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。
（二）对李四生同志的批评意见
振业精神不强，认为自己船到码头，车到站了，工作只求过得去，应付检查，没有争先意识。如：你主管的计生工作，社会抚养费征收工作严重滞后，你却没有好办法去解决，而是听之任之，无所事事。
十六、雷娟同志互评清单：
（一）对刘曦同志的批评意见
11 工作主动性差，对自己没分管的工作不愿参加，尤其是搞计划生育怕得罪人，作为一名共产党员应起好带头作用。
（二）对李美清同志的批评意见
学习自觉性不高，学习制度坚持的不够，客观上强调工作压力大和建设性工作较多。学用结合的关系没有处理好，导致理论学习与实际工作脱节。工作上有时有厌烦情绪，工作不积极。
十七、胡容同志互评清单：
（一）对邓红凤同志的批评意见
该同志工作有时出现积极性不高，对计生工作方面上面怎么安排，自己就怎么做，不想去走家串户，与育龄女指导沟通。没有多为居委会的建设做贡献。
（二）对雷娟同志的批评意见
该同志对工作缺乏持以恒的耐心，工作不够踏实。工作上方法过于简单，缺乏耐心细致的沟通。
十八、李四生同志互评清单：
（一）对谭小松同志的批评意见
该同志对学习不认真，工作不主动，有依赖性，分工不明确，造成居委会工作不协调，工作落后。
（二）对段晓东同志的批评意见
该同志工作存在畏难情绪。对于任务的执行阶段来说，却常常忽视了落实这一重要环节。没有及时跟进任务进展，
12 往往认为工作安排下去就没问题。没有很好的执行效率优先的原则，在碰到事情杂乱无章的时候没有很好的理清条理、按部就班处理问题。
十九、李美清同志互评清单：
（一）对胡如良同志的批评意见
该同志工作不够扎实，不认真、不深入。如：对建房问题没有落实好、管理好，导致有许多违章建筑。
（二）对胡容同志的批评意见
该同志没很好地关心党员干部思想动态，不敢大胆批评干部工作不力，好人主义严重。
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十、段晓东同志互评清单：
（一）对谭小松同志的批评意见
说的多，做的少，有走过程，形势主义，特别下基层，察民情，了民意做得不够，密切群众关系还待提高。
（二）对李四生同志的批评意见
该同志创新意识不足。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈现象。工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
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