女大学生就业感言
感想：
女大学生就业难是一个现实的问题,因为种种社会原因,这一问题还长期存在.女大学生必须正视这一现实,对这一问题予以正确的分析和认识.在现实情况下女大学生要想找到一份合适的工作,最主要的是排除女生就业心理障碍和社会心理障碍.俗话说:\"骏马能历险犁田不如牛;坚车能载重渡河不如舟.\"要想成功就要对自己的优势和不足有较清醒的认识,以提高自己的素质为前提,自信自强,通过自身的努力,克服社会偏见,以饱满的热情,强烈的参与意识和良好的形象,投入到激烈的择业竞争中,增强自身就业的竞争能力,扬长避短,选择通往成功的最佳途径.
(一)克服自卑,增强自信
自卑实际上是从心理上对自己的一种否定.在择业,就业这个问题上,部分女大学生的自卑心理是其信心不足的表现.没有应有的自信,就不可能有竞争的勇气,从而失去就业竞争的主动权.自卑是女性走上成功的大敌.女性在智力上并不比男性差,要想排除女性就业的自卑心理障碍,核心是要树立自信,自强观念.自信心是对自己力量的充分估计,是现代女性走向成功不可缺少的重要心理品质.因此,关键是女大学生自己是否能树立起足够的信心和勇气,摆脱自卑的阴影,抓住宝贵的机遇,投入到竞争的大潮中去.(二)摆脱依赖,勇于竞争
依赖心理是女大学生不思进取的表现,它是没有走上社会就磨损了意志,还没有小试锋芒就退避三舍的根源.依赖心理是缺乏自立意识和自理能力的表现.现实生活中,常可以看到一些因依赖而自己陷入被动的例子.所以,作为一个现代的女大学生,依赖心理是绝对应当克服的.
(三)正确认识自己,培养积极主动的职业意向
常言道,只有认识了自己,才能够发展自己.择业求职也是如此,只有充分了解自己的兴趣,个性,能力,价值观,才能知道自己更适合于什么样的工作,从而培养积极主动的职业意向,确立正确的择业目标并为之奋斗作出成绩.我们在求职前不妨问问自己:我干什么合适?
我具有什么样的能力?如所不及就不要强求,否则,只会徒劳罢了.在择业求职过程中,自我评价过高或过低,就是处于对自己不恰当的认识.因此,大学生要对自己的优点和缺点有一个较明确的认识,以利于充分发挥自己的潜力,培养积极主动的职业要求。培养良好的择业心态可以从以下方面入手：
第一，客观评价自己，全面了解社会。达到个人期望与社会期望的统一。
第二，提高自己的心理承受力，这就需要我们在日常学习和生活中注意锻炼意志和毅力，以豁然开朗、乐观向上的人生态度，提高自己对挫折的承受力。
第三，树立自信心。心理学认为竞争意识的基础是自信心。自信是以扎实的基础、良好的素质、雄厚的实力为后盾。
第四，在就业找工作是要有美好的愿望，最坏的打算 ，随时准备接受被用人单位拒绝的惨痛消息，不气馁，重整旗鼓，修改求职简历，重新制定行动方案。
总之，只有具备了良好的择业心态，才能沉着果断的应付和处理择业中出现的精神问题，在择业中处于主动地位，适应当前的就业环境，提高择业成功率。
(四)努力提高自身的素质
求职择业的竞争,归根结蒂是人才的素质竞争,在求职择业过程中,女大学生往往缺乏自信，除了因为对自己的能力水平没有准确认识和定位外，也确有素质不高的原因，要想择业竞争中显示出强的竞争力，我们必须以提高自身素质为根本。从这几年的高校毕业生分配情况来看，学生仅满足于学习成绩或单科成绩好，已经不再受欢迎了。用人单位已从综合能力，知识面的宽度作为考核的重要依据。作为工科专业的学生，许多用人单位还把工作经历，实际工作能力作为考核的内容。还考虑其管理才能，表达及社会能力等。总之，现在的用人单位欢迎那些专业知识过硬、知识面广、综合能力强、作风扎实的学生。我们必须对这一现状，和目前用人单位对人才素质的要求有更加清醒的认识，充分发挥自身优势，利用一切可以利用的时间和机会，努力培养，提高自身素质。
（五）树立良好形象
在求职过程当中，每个毕业生都不能忽视仪表和举止，而女大学生在应聘中的表现更为重要。故意撒娇，扭捏作态或者过于随便，无所顾忌，都是不可取得；羞羞答答、畏畏缩缩，也会给人以缺乏为人处事能力的形象。在与用人单位代表交谈时，应该保持女性应有的
热情、大方、端正，表现一定能够胜任工作的自信心和干练的作风，充分发展自己的才华，使对方认同你的能力并乐意接受你。
1、仪表美
着装整洁、朴素、合体；同时注意与自己的兴趣、爱好、个性相符。也就是说通过你外在的仪表美，从一定程度上反映出你的个性气质，让面试人在看到你第一眼时，便对你有一个较正确的印象。
2、风度美
面对面试者，不要紧张，要落落大方。面试过程中保持良好的体态和风度。
3、谈吐得当
回答问题要干脆利落，清楚明白；在交谈过程当中，要讲文明礼貌，要善于随机应变，要真诚注视对方，表示对对方的讲话感兴趣，在宽松的谈话环境中报以轻松会心的微笑，在严肃的环境中要屏住呼吸认真对待。
（六）了解用人心理
广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的心理，作到有的放矢的求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。
1、求“专”心理
专业对口是用人单位的首要标准，尤其是 一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。
2、求“全”心理
要求毕业生一专都能，多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上奉行考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面多考些计算机等级证书，大学外语四六级证书。另外要多学些与自己专业相关的知识。在求职时，毕业生应突出这些证书的作用和地位，以体现自己知识面宽、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全心理。
3、求“通”心理
求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职应着力突出通的优势，有实践，有经验，有证书，有能力。
4、求“优”求“诚”心理
求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位看好。
在上述条件中，最重要的是人才素质的培养和提高，更进一步是人才综合能力的锻炼和塑造，需要大家在大学四年中学点知识，长点能力，多经历，多锻炼，以及为就业的心理准备。正确认识自己，准确定位自己，增强自信，勇于竞争，提高素质，树立良好形象，了解用人心理，才能从容不迫的顺利就业到理想单位。
