一、辞职中需要办理的书面材料
1.合同：按照合同法规定，劳动者本人应持有一份，且合同上不能出现涂改和损坏的痕迹，
不然不承认其有效性。
2.终止或解除劳动关系证明：必须在15日内办理档案和保险关系转移手续，不然则由社
会保障局责令整改。
3.就业失业证：带上户口本、身份证原件、解除劳动关系证明及两张一寸免冠照片，去社
区办理。（缴满一年失业保险的，可以凭证享受失业金待遇。）
二、学校应付的报酬
1.年金：按照合同法第四十六条规定，合同到期或解除，应当支付一个月工资的经济补偿。
（月工资按解除合同前十二个月的平均工资标准发放，并且是按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
2.工资：合同自2012年7月1日生效，由于7-8月份学校放假，非因本人原因造成学校
停工，应当补偿两个月的基本工资（非劳动者本人原因造成用工单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用工单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。）
3.结算：按照1994年工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合
同时，用人单位应在解除或者劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4.婚假：根据《婚姻法》及《计划生育条例》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）
结婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期间，工资照发。
5.保险：学校没有足额缴纳社会保险费用（养老2012年6月份，医疗2012年11月份），
可以自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。当社会保障局责令整改的期限过后，罚款保险金额一倍以上三倍以下。
五险的缴费比例：
个人缴费比例公司缴费比例
养老：8%20%
医疗：2%6%（另收120元/年的大病救助，双方各半）
失业：1%2%
工伤：01%
生育00.8%
总计11%29.8%
三、学校的服装
1.校服：属于工作服，学校发工作服及绣名字是学校自愿行为，辞职时学校可以收回工作
服，但不能要求员工买单。
2.保暖内衣：属于福利，具有一般性、普遍性，所有员工均能享受的待遇，以过节礼物的
形式发放，是属于间接报酬，不需要付费。
四、如有押金，纯属违法。法律明文规定任何公司不可以以任何方式收取押金、保证金等。
