依法办事，促企业顺利改制
来到桥东区发改局已经有三个多月的时间了，在这期间经历了入职培训和企业改制的相关工作，收获很多，感触也很多。
“没有规矩，不成方圆”，没有了法律，我们的生活和工作将无法正常的运行，今天我就谈一谈“法”在改制工作中的作用。
企业改制是一份耐心活儿，涉及到方方面面，涉及到企业发展中的各个时期问题。企业改制时一份良心活儿，不仅涉及到国有资产和政府权益的维护，更关系到改制企业每一位员工的切身利益，而进行改制的企业大多都是停产时间比较长的国有企业或者集体企业，职工大多都已经没有固定收入，生活较为困难，职工合理的权益不能受到损害。那如何在错综复杂的情况中找到合理处理问题的准绳，“法”就是我们处理问题的准绳。
在改制过程中，如何依法合规的进行企业改制，如何合法合规的保障职工权益，如何防止国有资产不受损失，这就要求我们改制工作人员不仅要认真研究企业改制涉及到的法律文件及相关制度，而且要能够熟练应用到实际改制工作中来。
从工作组成立进驻邢台市畜牧水产开发总公司现场伊始，我们就购置和打印了大量的法律相关材料进行学习，通过对《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《破产法》等法律文本的学习，让我们掌握了企业发展过程中职工和企业劳动关系产生及消除的界定依据。通过对《社会保险法》、《工伤保险条例》、《失业保险法》等法律条文的学习，让我们掌握了职工安置过程中涉及到的职工养老、医疗、工伤、失业等的转移接续流程、补偿标准等方面知识。通过对国务院关于涉及国有企业改制 的18号文及与桥东区社保所工作人员的沟通学习，让我们对国家现行企业改制具体流程及具体措施有了深入认识。
“有理走遍天下，无理寸步难行”，有了理论的基础，便有了行动的方向。在企业改制初期职工档案梳理工作中，我们严格依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，结合企业职工个人档案材料，认真核准企业职工身份，根据事实劳动情况，认定职工工龄。有了法律，有了依据，涉及职工身份及工龄时间的复杂问题迎刃而解。法，就是尺度，就是我们办事的依据，让我们有了判定职工身份的法宝，有了丈量时间的尺度。
审理完员工档案，企业改制进入起草《职工安置方案》阶段，在整个方案讨论及制定过程中，法，是我们工作组开展工作的基础，是我们解开各种问题的万能钥匙。在核算买断工龄职工的补偿金的时候，我们几次和桥东人社局进行沟通，就赔偿金年限及标准认真根据现行《劳动法》、《劳动合同法》和《失业保险法》等法律进行了核算。在核算政府领养人员的预备资金的时候，《社会保险法》、《养老保险法》等涉及职工养老、医疗等方面的法律给我们提供了法律保障及计算标准。法，是我们工作开展的基石，没有法，寸步难行。
这次企业改制马上进入关键时期，面对工伤致残的老职工，看到退休职工一双双殷切的双眼，合理合法顺利改制，我们责无旁贷。企业改革，任重道远。法，给了我们工作组行事依据，也给了我们解决职工问题的尚方宝剑。立法、普法、执法、司法、依法治国，公正、公开、公平、公道、秉公为民。让我们依法为企业改革作出贡献，为桥东发改工作一起努力！
