员工小慧称，2006年3月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，从当年3月12日至9月12日为试用期，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，经公司考核合格，可以转为正式员工。随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看试用期就要满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。”小慧称。正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。2006年9月9日，公司和她签订第二份试用期合同。离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由，解除了合同。被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺此次试用期为三个月。可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关的消息，她再次被解聘。 2007年9月，公司又一次以她熟悉业务为由，邀请她回去当销售部主管，再次签订三个月试用期合同。这次还不到一个月，她又被公司解聘，理由是在公司内部拉帮结派，搞小集体利益。
小慧认为，公司的解聘协议应该是无效的，并且应该为其购买保险。 皮鞋公司的代理人对“四次试用”未予否认，但表示，与小慧签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等，并不存在应告知而未知的内容。小慧在试用期内，违反了合同约定的内容，达到了劳动合同终止的条件。因此，公司根据合同的约定，解除与她的试用期劳动合同并无过错。皮鞋公司还称，每次试用期合同解除后，都是小慧主动要求公司再给她机会。由于考虑到她本身较有能力，公司出于对人才的尊重，才与她签订合同。 “如果她能严格按照合同执行，我们早就和她签正式合同了。”公司代理人称。
工作两年，小慧(化名)被试用了四次，直到被解聘，还不是公司的正式员工。倍感委屈的她将公司告上法庭，要求公司为自己购买工作期间的保险。
那么，在这种情况下，公司应该给员工购买工作期间的保险吗？对一个员工进行多次试用的做法是否违反了相关的法律条款？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮组和指导。
本案例中，涉及到两个主要法律问题：一是单位是否可以多次设定试用期；二是试用期单位是否有权不为员工缴纳社会保险。易才劳动关系顾问易博士答复，两个问题的答案都是否定的。
本案例的时间背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，当时还没有劳动合同法。鉴于实际操作性方面的考虑，下文分析都是根据2008年1月1日开始生效的劳动合同法的，不再考虑和劳动合同法冲突的地方劳动法律法规，特此说明。
一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。请注意，第十九条在此并无其他例外规定。因此意味着，无论出于何种原因，单位都无权和劳动者约定增加试用期的次数。
易才劳动关系顾问易博士提醒，该条明确禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。试用期是考核一个员工能否符合企业需求的考察期。这意味着员工不符合条件，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，试用期通过以后，换岗不能再设立试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。如果调换员工岗位，还是以考核期的方式比较好，而不要用试用期，否则即使约定了也是无效的。在对该员工的岗位考核中，如果他不胜任这个岗位可以再调换。但是单位要设立具体合法的考核制度、考核标准、考核流程并依法进行。
二、试用期用人单位必须为员工缴纳社会保险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”用人单位即行使着用工的权利，同时又承担着法定的各项义务，包括社会保险，否则用人单位就是在违法。用人单位以试用期
未满暂不办理员工社会保险费的理由是不能成立的，无论员工现在在职工作，还是今后正常离开该用人单位，都可以依法向用人单位提出缴纳社会保险费的要求。
易才劳动关系顾问易博士提醒，事实上有许多用人单位在试用期内没有及时为员工缴纳社会保险，以侥幸的心理降低用工成本。如果员工在此期间发生了工伤，那么医药费、治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和伤残就业补助金等将全部由用人单位承担，风险代价很大。不仅如此，自用工之日起，若用人单位未给员工缴纳社会保险，违反了劳动合同法第三十八条第三款规定（“未依法为劳动者缴纳社会保险费”），员工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的。
