2010 年企业员工年终评定表 年企业员工年终评定表 （评定本部门员工使用） 评定本部门员工使用） 姓名： 职位： 入职时间： 部门： 审核人： 审核期： 第一部分：业绩评估（40 分） 第一部分： 业绩评估（ 2010 年工作任务 权重 1 完成状况 2 3 5 评估结果备注 评估分小计 5=超越目标 3=符合目标 2=部分符合目标 1=不符合目标 第二部分：核心能力评估（ 第二部分：核心能力评估（35 分） 核心能力 解决突发问题的能力 团队领导协作能力 学习，创新，持续改进的能力 指导、帮助下属工作的能力 以客户为导向 快速反应，适应变化的能力 结果行动导向 评估分小计 5 深入理解该用途能力， 在 各种场合始终如一地表 现出此方面的行为。 3 在大部分的情况下都能 够表现出此方面的行为 2 般情况下能够表现出此 方面的行为。 1 处于开始学习的阶段， 较 少表现出该胜任能力所 要求的行为。 1 2 3 5 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 良好地理解该胜任能力， 基本理解胜任能力， 在一 第三部分：工作态度评估（25 分） 三部分：工作态度评估（ 工作态度 工作态度 有责任感，愿意承担更多的责任 注重协作，发挥团队精神 工作的计划性、周密性 自己以身作则 认真完成任务 评估分小计 5 作为他人的榜样， 向他人提供指导。 3 不需要他人的指导就能 够表现该方面的要求。 2 有时需要他人 的提醒和指导。 评估分总计 1 经常需要他人的指导。 反馈后能够及时调整。 1 2 3 5 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 2010 年企业员工年终评定表 年企业员工年终评定表 （评定相关协作部门员工使用；如本部门认为无评价必要可不评定） 评定相关协作部门员工使用；如本部门认为无评价必要可不评定） 相关协作部门员工使用 不评定 姓名： 职位： 部门： 关联工作： 审核人： 审核期： 第一部分：业绩评估（40 分） 第一部分： 业绩评估（ 2010 年部门间关联工作任务 权重 1 完成状况 2 3 5 评估结果备注 评估分小计 5=超越目标 3=符合目标 2=部分符合目标 1=不符合目标 第二部分：核心能力评估（ 第二部分：核心能力评估（35 分） 核心能力 相关部门领导对关联工作的完成情况表示认同 部门间关联工作的协作能力 保证部门间对关联关系的有效沟通 解决关联工作中突发问题的能力 以解决问题为导向 快速反应，适应变化的能力 关联工作的计划性、周密性 评估分小计 5 深入理解该用途能力， 在 各种场合始终如一地表 现出此方面的行为。 3 在大部分的情况下都能 够表现出此方面的行为 2
般情况下能够表现出此 方面的行为。 1 处于开始学习的阶段， 较 少表现出该胜任能力所 要求的行为。 1 2 3 5 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 良好地理解该胜任能力， 基本理解胜任能力， 在一 第三部分：工作态度评估（25 分） 三部分：工作态度评估（ 工作态度 有责任感，愿意承担更多的责任 注重协作，发挥团队精神 发现问题，及时沟通，积极寻求解决方案 自己以身作则，认真完成任务 按时、按质的完成 评估分小计 5 作为他人的榜样， 向他人提供指导。 3 不需要他人的指导就能 够表现该方面的要求。 2 有时需要他人 的提醒和指导。 评估分总计 1 经常需要他人的指导。 反馈后能够及时调整。 1 2 3 5 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 员工评定细则： 员工评定细则： 评定细则
1、本表一式两份，由各部门负责人组织员工评定工作的具体实 施，并对评定结果进行审核确定，完毕后，一份本部门留存，一份送 至人力资源部备案；
2、本表对员工表现分三部分进行评定：业绩评估；核心能力评 估；工作态度评估；
3、员工各项评定内容分四种表现形式，对应四种评定得分，请 考评者按员工实际情况进行评定；
4、将评定等级划分为：优秀（5%）、良好（20%）、称职（50%） 基本称职（25%） ；
5、运用“强制正太分布法”对部门员工评定成绩进行检验，基 本符合第四条等级分布比例（注：强制正态分布是指在评定过程中， 先确定评定的等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工评定的 分数，强制列入其中的某个等级） ；
6、对于未按“强制正态分布法”进行评定的部门，其评定结果 按无效处理；
7、由于公司内部存在高度关联协作部门及岗位，对于这些岗位 员工的评定分别由本部门和协同工作部门进行评定（本部门评定占 60%-90%，协作部门评定占 10%-40%） ，最终由人力资源部汇总后将 综合评定结果反馈到员工所在部门；
8、本细则由人力资源部制定、修改和解释，自宣布之日起生效。 人力资源部 2010 年 12 月 13 日
