今天是感恩节，是新老员工聚集一堂的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新生力量，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎。
我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司发展到了同行中国领先的高度。我们的专业技术、创新能力、工作能力、企业文化、团队士气无不走到了最前头、成为中国建筑的的典范。当然，今天的成绩离不开你们的辛勤付出，在这里，我代表中建这个大家庭向你们表示衷心的感谢！
中建是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
对于新员工的加入，你们让这个大家庭充满的能量与活力。然而你们也是幸运的，要珍惜机会，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行、多多积累、厚积薄发，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想。
任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，是一个大家庭，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入中建的这天起，中建这个大家庭的荣辱就与你们每个人息息相关了。
你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随
新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
什么是人才，站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：
一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。
二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结
就是力量。
五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
我相信你们都是优秀的，我相信你们能很快适应环境，融入中建文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为中建大家庭添光彩！
最后，祝愿新老员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天！
