许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。求职面试靠的不只是努力，在梧州招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点。在汉口某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者赵铭芳却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
求职过程揣测到面试官心理的同事不要过分迎合
昨日的面试中，赵铭芳与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试赵铭芳时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。作为业内人士，赵铭芳知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功，并收到了良好
的社会和经济效益。但想到那家公司和自己应聘的公司是竞争对手，若说对方好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就很含糊地指出了该活动中几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。这两天正在找工作，无意中看见玉林招聘网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，赵铭芳追悔莫及，最终落选。
事后，赵铭芳告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反弄巧成拙，若据实回答或许也不至落选。此次面试的主考官说，赵铭芳的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
责任意识、敬业精神、团队合作能力排前三位招聘时，用人单位看重毕业生哪些素质、对2005年人才需求如何预测？上海交大日前公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾招聘网都是一个不错的选择。
四成单位不重人才\"出身\"
据调查，43.6％的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生；5.8％的单位把目标锁定在清华、北大、复旦、交大等名牌高校；46.2％的用人单位表示，不局限于某种类型的高校，主要看重学生本人素质和学历。
半数单位用人需求增加
与2003年相比，56.4％的用人单位对毕业生需求量呈增加趋势，14.3％的单位用人需求量减少，29.3％的单位需求量与去年持平。有51.4％的单位认为2005年用人需求将增加，33.3％的单位认为与今年持平，2.9％的单位认为用人需求减少。
60％的单位预测未来几年高校毕业生的薪金水平将增加，30％的单位认为持平，认为会降低的不到10％。用人单位认为，吸引毕业生的主要优势依次是：所属行业的发展前景，单位的品牌声誉，广阔的个人发展空间，有竞争力的薪酬，位于地理优越的城市等。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
选人才最看重责任意识
调查表上列出20多项毕业生素质，用人单位对所有素质表示\"非常重视\"与\"比较重视\"的，超过60％。
用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。受关注程度靠后的指标有，毕业生所在学校品牌、领导能力、口头表达能力等。调查显示，77.7％的用人单位愿意接受大学生就业实习。实习多长时间合适？48％的单位选择\"两三个月\"，47.1％的单位选择\"半年\"；15.9％的单位则认为\"大学生实习积极性不高\"。
