员工岗位调动管理

发布时间：2020-03-02 23:58:46 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

员工岗位调动管理

1、员工转岗须提前20天递交申请，经部门负责人、总经理审批报人力资源部备案，员工岗位调动需经1个月的新岗位试用；岗位调动前必须将原部门工作交接清楚及对原岗位未完成工作的跟踪与服务，对客户的服务质量负责。（同离职交接程序，工作交清与工作承接人员继续工作7天后部门负责人签字，工作交接不清岗位调动日期延长直至工作交清）。

2、转岗员工办理完工作交接手续必须在规定时间内到新部门报到，由新部门负责人介绍部门职能、工作内容、要求和人员情况，详细讲解岗位职责，并对其进行专业知识培训。转岗员工一定要通过7天的测试和考察，合格者通知进入试用期，不合格者立即报人力资源部；公司另行安排新岗位或给予辞退。

3、试用期内，不合格者立即报人力资源部；公司另行安排新岗位或给予辞退，薪资由公司承担；待试用期满才发现其不符合公司要求进行辞退的，追究其部门负责人管理责任，薪资由部门负责人支付。

4、由低工资岗位调至高工资岗位，经试用考核合格由用人部门负责人填写《调薪审批表》（附件4）报总经理批准后，执行新岗位工资；由高工资岗位调至低工资岗位，直接执行新岗位工资，员工试用结束后，考核合格继续工作；考核不合格，公司另行安排新岗位或给予辞退。