向猎头公司投送简历时也要留心
不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？某猎头中心总经理王常江，作为中国猎头行业首屈一指的掌门人，从猎头的角度对人才有自己的独到看法。
猎头价值何在？
这几年猎头更多的走进了人们的视野，由于他们对绵阳招聘网市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。他们平时就将资料主动留给猎头公司，尽管不需要马上换工作，这种联系在有好机会时，猎头自然会找到他们。但猎头也有好有坏，素质参差不齐，向猎头公司投送简历时也要留心，说不定你的简历会被不规范的猎头公司递到你现任老板那去，给你的职业生涯带来危险。因此要选择规范有信誉的猎头，他们可以兑现保密的承诺。
一般而言，猎头对中高端人才更有价值，“某猎头中心运作的最低年薪在50万以上，层次低的人才用不上，猎头关注那些在成都人才网企业中做到一定层次和级别的人才”，王常江如此说。当然现在也有很多猎头公司从事中低端人才的猎头服务。对于猎头关注的人才，王常江概括为三个要素：“你是什么样的人；你选择怎样的平台；你做了哪些事”。
你是什么样的人？
对于怎样的人才更容易成功没有定论，不过通用的人才标准是：第一是个人品德：你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守，对昆明人才网企业要负责。第四是能力，像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。除此，能够自信、敬业、重视团队、适当的忠诚、敢于承担责任、积极主动、不断学习，几乎是全部高薪阶层的共性，有了这些就很容易成功。有的人不成功，是因为泸州招聘目标太大、或功利心太强，因为急功近利，频繁跳槽。他太想成功了，反而成功不了。
你选择了怎样的平台？
企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能力、产品特征，决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际复杂，要求人的适应能力更强一些；有的企业高效率，要求人更直接、坦诚；有的企业适合海归或者有跨国经验的人；而有的企业只需要本地人才。
因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的，如果没有做出业绩而频繁跳槽，有可能影响自己的职业声誉。不过那些在一个达州人才网公司工作时间过长，又没得到提升的人，因为个人能力有限也难以引起猎头的关注，因此，对跳槽问题要理性而负责。
