暑假打工 暑 假工最好通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍；在没有确定公司的正 当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方；不要随便在 合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款；遇上广告中强调待遇优厚、 工作轻松的， 要特别小心； 有的公司只有电话而无名称， 也应当 应聘时，最好有同学、亲友陪伴。 注意 ； 去面试、 如何在暑假打工期间保护好自身的合法权益呢？在打工时， 要注意所从事的工作是否有 违法的行为，是否有危险性，是否有劳动保险，公司是否稳定，证件切勿随意让人使用，同 时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间。 有一点暑假打工的大学生务必要小心：勤工俭学不受《劳动法》约束。按劳动部有关规 定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同； 在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。因此，法律界人士提醒 暑假打工的学生们，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的 条件下， 如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成， 方可依据 《民事诉讼法》 向法院起诉， 或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。 此外，在订立打工协议时，要提防以下几种合同：口头合同，因为无字据为证，一旦发 生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，合同内容偏向用工者；简单合同，内容简 单、含糊，缺少必要的细节约束；生死合同，要求打工者“工伤自理” ，这明显不符合《劳 动法》的有关规定；抵押合同，要求打工者把一些证件、财产抵押给用工者。 除了黑中介的问题，有些用人单位也需要多加小心。一些不正规的单位和公司往往喜欢 雇佣大学生兼职，可是主要的行为只是收取押金与获得劳动力，收押金本身就不合法，大学 生在公司面试的时候需要了解应聘单位的规模， 再看负责招聘人员的素质。 见到不正常的公 司，便要立刻离开。还有一个问题，雇佣公司的发薪制度，一些学生被个人或流动服务的公 司雇用， 这个时候一般是按月领取工钱， 但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉， 或者找种种理由故意克扣工资。大学生在发现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动 仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。很多时候，兼职工作也需要签订协议，这 样能有更多保障，千万别嫌麻烦。 假 期打工就是要保护好个人信息的安全性，不要随便向谋生人透露自己的私密 信息，也不要把自己的证件等借给陌生人使用，一旦发生与这些信息有关
的 意外事件， 影响到的很可能是自己的信息 安全 、个人信用等等终身涉及的方面。 赚钱别忘了保证自身安全。 这也是暑假兼职的重点， 赚多少钱或者能力得到多少锻炼都只是目的， 但前提条件一定是要 保证自己的安全和健康。建议大学生不要一个人去比较偏僻的招聘公司，尤其是女孩子。如 果遇到不对劲的状况，即使不能立刻离开，也要让对方明白自己不是孤身一人应聘，可以假 装有朋友或是同学会来见面。 女大学生更是要重视自身的安全， 尤其是兼职的单位如果是一 些娱乐场所或是比较单独私密的空间， 这种情况下的就要多几个心眼， 随时让身边的朋友知 道自己的地址与电话，手机需要随时携带，避免发生危险。 工也需要进行一定的筛选，不要为了赚钱盲目进行选择，一些违法的活动一 定不要碰触，格外需要留心的就是传销、电话诈骗等非法商业活动往往会利 用大学生来进行。传销之类的工作绝对不能参加，如果有亲戚或是朋友同学 邀请你暑假进行这方面的兼职，不仅要拒绝还要及时向有关部门报告情况。 暑假兼职是很有意义的，赚钱和锻炼自己的能力，增长自己的阅历一样也不能少。不过大学 生需要记住我在上面说到的几种情况，让自己的暑假兼职更加有意义，更加充实。 假期打工，这是许多大学生暑假的选择。然而，对于大学生而言，由于工作经验不足，加上 暑假打工时间短，工作单位也不固定，用人单位一般不愿与学生签订用工合同，许多大学生 因打工而被坑害蒙骗的事情时有发生。当前针对大学生打工的法律、法规都还不完善，劳动 部规定：在校大学生利用业余时间打工，不视为就业。很多企业利用这一点，明目张胆地进 行欺诈活动，危害大学生的人身、财产安全。 面对如此种种情况， 大学生们要不断提高自我保护和自我防范意识， 以防合法权益受到侵害。 首先要确认用工单位是否具有法人资格，是否有招工权。另外，即使短期打工，也要与用工 单位或个人签订劳动合同。如果发生被骗、拖欠工资等侵权情况，要及时向劳动部门投诉举 报，尽量挽回损失。 资问题，为了防止个别用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工 资，大学生应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，权责明确，如工资 额度、发放时间、安全等关系到学生切身利益的方面，一定要在协议中详 细说明。用人单位一旦违反合同，可根据《劳动合同法》等相关法规维权。 打 工
