高校关工委规章制度
1.学校关工委规章制度 2.学校关工委工作规章制度
3.大学关心下一代工作委员会规章制度 4.高校关工委规章制度 5.学院关工委规章制度
1、学校关工委规章制度
为使我校关心下一代工作委员会工作向规范化、制度化、科学化迈进，特制定规章制度如下：
一、会议制度
1、主任会议原则上每年三次(年初一次，总结上年度工作，安排当年工作；年中一次，检查年度工作计划执行情况，安排工作；年尾一次总结年度工作，研究下年工作意见)，因工作需要可临时增开。参会人员：主任、副主任、相关委员、办公室主任，会议由主任或主任授权副主任主持召开。
2、委员全会原则上每年两次(年初、年终各一次。学习有关文件和业务知识；听取工作汇报；讨论决定有关工作)。参会人员：关工委全体委员，相关列席人员。会议由主任或常务副主任主持召开。
3、骨干培训会采用分级培训方式，中心校关工委应参加上级开展的相关培训会议，并向基层校骨干成员开设相关专题培训会。原则上每年各不少于一期。学习相关文件、资料及业务知识；讨论、交流工作。
4、办公室会议原则上每季度一次，回顾总结本季度工作；交心通气，开展批评与自我批评；讨论下季度主要工作。参会人员：办公室全体工作人员(含退聘人员)。会议由办公室主任主持召开。
二、学习制度
1、办公室人员政治、业务学习制度每月15日上午为关工委办公室人员政治、业务学习日，学习上级机关工委安排的政治学习内容、文件及会议精神；关心下一代工作业务知识及相关工作经验等。学习由办公室主任主持。全体办公室人员参加。
2、参学和参培制度凡校内或上级通知的学习、培训，严格按规定人员、时间、地点参加。做到不缺席、不迟到、不早退，专心参学受训。
3、参观、考察制度为学习借鉴兄弟单位关心下一代工作经验，可组织相关工作人员进行有目的的参观考察。凡上级组织的参观、考察活动，严格按通知要求执行。
三、工作制度
1、严格执行国家“工作日”、“节假日”和县委、政府两办关于机关作息时间的规定。
2、坚持请假制度。因病因事不能出勤工作，应请假。
3、实行工作计划、总结制。做到年初有计划，平时有检查，年中有总结。
4、保持严肃、认真、安静的工作环境，坚守工作岗位。上班时间，专心公务。不打闹、不串门、不吹牛，不务私事。
5、坚持“积极、热情、务实、服务”的工作态度和“快、准、细、严”的工作作风。深入调查研究，及时培养、总结、推广先进典型。发扬无私奉献一心为公精神，守职尽责地做好关心下一代工作。
6、积极开展创先争优活动，大力表彰先进单位和先进工作者。
7、坚持工作记事制度。凡会议、下乡调研、上级工作指示，下级的请示等均应记录在案。
8、实行主任会集体领导下的工作分工负责制。
2、学校关工委工作规章制度
第一章：工作制度
第一条：为进一步推动我院关心下一代工作的开展，使之实现组织网络化；工作规范化、制度化；活动经常化；根据上级教育系统关心下一代工作意见和有关文件精神，结合我院实际情况，制定本工作制度。
第二条：关心下一代，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接-班人，是我校的根本任务。老同志是培养、教育下一代的一支不可替代的重要力量。把我院离退休教育工作者组织起来，开展关心下一代工作，是对青年学生和青年教职员工进行教育的好形式。
第三条：我院关心下一代工作委员会（以下简称关工委）是在院党政领导下的以离退休同志为主体，在职同志参加的、热心教育的志愿者参与的群众性组织，是配合学院推进素质教育，促进学院的重要形式，是一支特殊的思想政治工作队伍，是学院教学的参谋和助手。
第四条：关工委要发挥离退休同志在政治、知识、经验、威望和时空等方面的优势，坚持以培养“四有”新人为中心，用马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想教育青年学生和青年教职员工，提高他们的思想道德和科学文化等方面的素质。
第五条：我院开展关心下一代工作主要面向院内，以学院为主阵地，以青年学生和青年教职员工为主要对象开展工作。
第六条：学院关工委要坚持“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的工作方针。
第七条：关工委要积极主动向学院工作，及时请示重要的工作问题，认真贯彻落实上级的指示和要求。积极协助主渠道，主动与相关部门联系，共同做好关心下一代工作。根据形势发展的需要，开拓创新，讲求实效，摆正自己的位置，不喧宾夺主，牢牢把握“围绕中心、配合补充、到位不越位、帮忙不添乱”的工作原则，做到“同唱一台戏、共育接-班人。”
第二章主要任务
第八条：加强对学生的理想信念教育和思想道德素质教育，主要内容为：
（1）马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想教育；
（2）爱国主义、社会主义、集体主义教育；
（3）世界观、人生观和价值观教育；
（4）国际形势、时事政治教育；
（5）热爱劳动、勤俭节约、艰苦奋斗、革命历史和光荣传统教育；
（6）社会公德、职业道德、家庭美德、校园文化教育；
（7）遵纪守法教育，增强法制观念；
（8）心理咨询和心理健康教育。
第九条：加强对青年教职员工的思想政治、道德素质教育，主要内容为：
崇尚教师职业与爱岗敬业教育；
(2)为人师表与师德教育；
(3)严谨治学与成才教育；
(4)业务素质教育；
(5)法规意识和责任感教育。
第十条：配合有关部门参与社区精神文明建设与校园文化建设，优化社会环境，开展健康有宜的文化、体育和公益活动。
第十一条：调查研究教育对象的思想状况，提出相应对策和建议。
第十二条：完成校长交办的咨询、调研、辅导等其他工作任务。
第三章教育措施与形式
第十三条：对学生进行教育时，主要采取以下措施与形式：
（1）组织离退休同志，根据实际需要针对某一个问题进行专题讲座；
（2）以党课和团课的形式进行教育；
（3）邀请身边的先进模范人物及学校有成就的毕业生作报告；
（4）组织座谈会，个别谈心；
（5）利用重大节日进行教育；
（6）组织观看具有教育意义的电视和展览等；
（7）组织离队休老同志和青年学生（生活困难学生为主）开展“双向服务、双向关心”活动；
（8）协助有关方面组织知识竞赛活动等。
第十四条：对青年教职员工进行教育时，主要采取以下措施：
（1）请师德高尚的老教师进行师德教育；
（2）参与组织青年教师课堂教育技艺竞赛和“多媒体教学的观摩”等工作。
第四章组织与队伍建设
第十五条：学院关心下一代工作委员会在学院领导展开工作，同时，接受上级教育局关工委的工作指导。
第十六条：组织机构
（1）学院关工委设主任一名，委员若干名。
（2）学院关工委设有办公室，做到事情有人管、工作有人干、上下联系方便。
第十七条：对参加关工委工作的老同志学校要从政治上关心、生活上体贴、健康上照顾，帮助他们解决实际困难，对他们做出的成绩要奖励，大力宣传老同志无私奉献精神和敬业精神。
第五章制度建设
第十八条：加强关工委自身建设，不断提高思想水平、工作水平和业务能力，保证各项工作顺利开展，进而使我校关心下一代工作规范化、制度化和科学化。
第六章活动经费
第十九条：经费来源
根据有关文件精神，关工委的活动经费，由学校负责解决。
第二十条：经费支出
(1)办公设备、办公用品、差旅费及开展活动必须的支出；
(2)对做常务工作的老同志给予适当的津贴。
第七章附则
第二十一条：本实施细则由学校关工委负责解释，自印发之日起试行。
3、大学关心下一代工作委员会规章制度
一、工作制度
1、年初有计划，年末有总结，日常工作有安排，将工作情况及时报送省教育厅关工委和省关工委。
2、经常向学校主管领导和上级关工委请示汇报工作，使上级领导及时了解关工委工作情况和指导工作。
3、积极围绕学校党委中心任务开展工作。贴进大学生实际，有针对性地开展各项活动，每学年开展一项主题教育。
4、加强宣传工作。充分利用校报和网络媒体宣传关工委工作情况，宣传先进事迹，营造浓厚氛围，激励学院及“五老”个人进一步做好关工委工作。
5、深入学院，深入学生开展调研工作，为学校领导当好参谋和助手。
6、充分利用学校中心工作、新生入学、老生毕业、重大节日、报告会、座谈会等深入开展对大学生的政治理论教育、思想品德教育和社会主义核心价值体系教育。
二、会议制度
1、实行例会制度。每月召开一次关工委常务工作会议，关工委主任、副主任、秘书长、办公室主任等人参加，研究工作情况，部署相关工作，如遇特殊情况临时召开。
2、每年召开两次全校关工委工作会议，全体关工委委员、各单位领导小组成员、“五老”报告团成员参加。传达上级有关领导讲话和会议精神，年初安排工作计划，年终总结工作。
3、不定期召开全委会，校关工委委员参加。传达校党委和上级关工委重要工作和会议精神，研究落实相关工作。
4、认真做好会议记录，及时整理会议内容，做好宣传与催办，落实会议精神。
三、组织制度
1、校级关工委主任由分管学生工作的党委副书记担任；设常务副主任1人，副主任2人，由离退休老同志担任；设秘书长1人，副秘书长1人，分别由离退休干部党委书记和校团委书记担任。聘专职人员为办公室主任。原则每三年换届调整一次，必要时临时调整。
2、学院关工委领导小组设组长1人（在职学院党委书记担任）；副组长1～2人（聘退休老同志担任）；成员若干人。每三年换届调整一次，必要时临时调整。
3、建立老同志信息库，适时吸收新退休老干部、老专家等老同志参与关心下一代工作委员会工作。
4、对参与关心下一代工作的老同志多给予工作上的支持、生活上的照顾，定期召开老同志座谈会，不断提高老同志工作积极性。
四、学习制度
1、每月组织一次关工委常务工作人员学习，每学期组织一次学院领导小组组长学习。因故不能出席，履行请假手续。
2、每年召开两次全委会，学习上级有关领导讲话及会议精神。
3、采取集中学习和自学相结合。学习内容为邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观，党的路线、方针、政策，学校党委、上级关工委有关会议精神及“五老”先进典型事迹等。
4、根据工作需要，采取请进来走出去的形式，不定期组织关工委成员学习经验，树立创新观念，更好地做好关工委工作。
五、联系制度
1、加强与学校党办、校办、组织部、宣传部、团委、学工处、教务处、后勤处等部门群团组织保持联系，争取对关工委工作的关心支持。
2、要密切与学院联系。学校关工委成员每人联系1个学院，贴近学生，了解和掌握学生的活动动向，适时开展工作。随时了解青年职工情况，加强交流，帮助他们健康成长。
3、建立老同志与联系部门之间信息交流机制。联系部门及时将工作安排情况向老同志通报，让老同志能及时掌握情况，有的放矢活动，推动关工委各项工作开展。
六、表彰奖励制度
1、注重发现和培养基层关心下一代工作的先进典型。
2、每三年召开一次表彰奖励大会，对学院关工委工作的先进集体、先进个人进行表彰奖励。
七、请示汇报制度
1、每年年末向省教育厅关工委和省关工委汇报本年度工作情况和下一年工作安排。
2、上级关工委重要文件及会议精神及时向校领导汇报。
3、坚持日常重要工作及时向学校分管领导汇报。
八、经费使用制度
每年学校核拨给关工委的活动经费，经关工委常务会议研究使用，办公室主任负责账目管理，年终向校关工委公示。
九、文书档案管理制度
1、档案由办公室专项管理，专人负责。
2、文书档案包括各种文件、行文、信函、制度、基础数据等。
3、档案的收集、整理、分类、编目、立卷和归档要及时、准确、严谨、保密，严禁有重要档案丢失和漏归现象发生。
4、传阅的文件要及时收回，并做好催办工作。
5、做好每年的档案立卷和归档工作。
4、高校关工委规章制度
一、学习制度
1、认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神和区委全委会精神。
2、关工委成员每季度集中学习一次，传达学习上级关工委的有关文件，努力提高政治思想和业务素质。
3、除规定的学习时间外，主要以自学为主。
二、工作制度
1、制定年度工作计划和总结。以区关工委工作要点为指导，做到年初有计划，平时有检查，年终有总结。
2、强化班子和“五老”队伍建设。做好辖区内关工委规范化建设工作以及扩大“五老”志愿者队伍和建团分组工作，注重培养关心下一代工作典型。
3、开展实效活动。坚持以社会主义核心价值体系教育为主题，按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作要求，充分发挥“五老”作用，开展“四教育、一关爱、一净化”等有益于青少年健康成长的活动。
4、加强宣传工作。充分利用媒体以及宣传栏、黑板报宣传关工委工作，扩大关工委的影响力。
5、做好档案整理。详细记录工作、学习、会议、活动等有关资料，图片文字详实。
三、会议制度
1、每年召开一次关心下一代工作会议，总结当年度工作，部署下年度工作任务。
2、每季度召开一次关工委班子成员工作例会，交流关心下一代工作进展情况，安排下一步工作。
3、根据需要适时召开现场会和座谈会，交流总结经验。
四、表彰制度
1、注重发现、选树基层关心下一代工作先进典型。
2、适时表彰关心下一代工作中表现突出的先进集体、先进个人。
3、通过各种媒体，积极宣传关心下一代工作中的先进事迹。
5、学院关工委规章制度
健全关心下一代工作小组的各项规章制度是贯彻落实关工委二十四字方针，积极做好关心下一代工作的重要保证。为了把这项工作落到实处，收到实效，有计划地开展工作，特制定本制度。
一、建立健全组织机构，按照民主集中制原则，实行组长领导下的分工合作制度。建立老同志信息库，适时吸收老干部、老模范等老同志参与关心下一代工作小组工作。
二、遵照学习型关工委的精神，每月组织一次关工委常务工作人员学习，重点学习社会主义核心价值理论体系，党的路线、方针、政策、上级关工委重要会议精神，努力提高关心下一代工作委员会班子成员自身的政治思想素质。
三、要做到年初有计划，年末有总结，日常工作有安排；经常向主管领导和上级关工委请示汇报工作情况，使党政领导及时了解关工委工作情况；积极主动地与组织部门和文明办取得联系，加强与各部门的交流与合作。
四、实行例会制度，每月召开一次关工委常务工作会议，研究工作情况，部署相关工作；及时传达上级关工委文件精神，整理、反馈会议内容，认真做好会议记录。
五、文书档案实行专人管理，专人负责制度；各类文件、行文、信函要及时整理、分类和归档，参阅的文件要及时返回，严禁重要档案丢失和外泄。
六、各项经费支出，由关心下一代工作委员会小组组长审批，办公室主任负责账目管理，年终在院关工委全体会议上公布。
七、建立老干部与联系部门之间信息交流机制，联系部门要将部门工作安排及时向老干部通报，老干部对部门工作提出建议，推动工作开展。
八、注重发现、培养基层关心下一代工作的先进典范，定期对在关工委工作中表现出来的先进集体、先进个人进行表彰奖励。
