卫生院院长个人述职报告
2011年，在乡党委、政府及县卫生局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，带领全院职工稳步实施医药卫生体制改革及医疗卫生各项方针、政策，结合我院发展实际，理清思路，明确目标，强化管理公共卫生服务积极落实国家基本药物目录制度，积极开展新型农村合作医疗和村卫生室规范化建设；努力追求社会效益，维护群众利益，构建和谐的医患关系。通过强化内部绩效考核管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升卫生院形象，扎实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展，并通过有效开展“创卫工作”活动全面加强内部管理和人才培养，促进了我院持续、健康、协调发展。现就一年来的实际工作总结如下：
一、遵纪守法，廉洁奉公
以创先争优为动力，倡导敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全院职工素质；以开展“创卫工作”活动为载体，全面提升医疗服务水平，积极构建和谐医患关系；以质量治理为核心，不断提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全，严格恪守职业道德、廉洁自律、自觉遵纪守法，认真学习执行《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病诊治法》、《食品安全法》等卫生相关法律法规，坚决抵制各种假、冒、伪、劣药品，做好药品购销监督，加大药品购销透明度，严格以一个合格的共产党员的要求来规范自己，经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，遵纪守法，秉公尽责，品行廉洁。为了本乡卫生事业的发展，不计较个人的得失。
二、讲求实效，加强管理，增加效益
对卫生院的基本医疗服务活动进行有计划、有组织的协调和运作，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用，有效的完成治病救人的要务，为本乡农民群众治愈常见病、多发病提供便利，使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。
日常事务中，实行院长负责制，重大决策由院务会和职工大会讨论决定执行。每月组织职工集中学习一次，内容包括政治、业务、行风等。重要文件精神及时组织学习；加强行风建设。从提高医护质量抓起，建设健全各项管理制度。严格执行“德、能、勤、绩、效”为标准的绩效工资考核制度，使全院职工在公平、规范按劳记筹的原则下支取绩效工资，全员积极性被充分的激发出来。
三、在医疗服务方面
（一）继续落实新型农村合作医疗制度
按照市、县两级卫生局的安排，年初我院及时组织成立了合作医疗领导小组，完善了我院的合作医疗服务管理制度，保证了合作医疗工作的正常开展和有序进行。四月份由公卫科和乡合管办共同组织举办了以“新农合手牵手，健康路上一起走”为主题的新型农村合作医疗相关政策制度的宣教培训，发放宣传材料1000余份。
（二）全面落实基本药物制度
实行国家非盈利性医疗机构药品零差价制度，严格执行药品的购进及售出“零利润”，并组织专人每月检查处方用药安全，真正把实惠带给了农民，全年为全乡农民群众让利平价药品共计******元。
（三）全年服务量及服务水平
（1）全年我院急、门诊共接诊病人*****人次，较去年同期上升（下降）***%，住院部开放病床**张，实际住院人数为****人，较去年同期上升（下降）***%。
（2）全年业务成绩：全年我院总收入********元，其中财政补助收入*********元，上级补助收********元，医疗收入*********元，药品收入*******元，其他收入********元。总支出********元，其中医疗支出********元，药品支出********元，公共卫生支出为********元，其他支出********元。收支差额为：********元。
（3）履行职责，积极防控救治突发公共卫生事件，应急救护小组多次独立或协助上级医疗单位进行现场急救和应急转诊工作。
四、在公共卫生服务方面
按照县卫生局2011年开展公共卫生工作的思路和要求，太和乡卫生院及时召开院务会、职工会、听取和收集来自各方面的意见和建议，结合全乡卫生工作实际和现状，将城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病报告和处理、0—36个月儿童保健、孕产妇保健、老年人健康管理、高血压患者管理、二型糖尿病患者管理、重性精神疾病管理等公共卫生服务工作进行分工，实行领导包片、职工包村、项目到人的措施，将公共卫生服务的9大项目全部落实到每个工作人员肩上，确保了我镇2011年公共卫生服务工程的顺利实施。
（1）居民健康档案和健康检查完成情况：
公共卫生服务工作开展以来，共完成建档人数7645人，占人口比例的69%，
健康检查2971人，占人口比例的27.07%。同时，实行公共卫生服务电脑信息化管理，目前全镇个人健康信息以27.3%输入电脑，健康检查、慢性病管理、健康教育、儿童保健、孕产妇保健、计划免疫、重症精神病管理等各项公共卫生服务正在积极的输入电脑。
（2）慢性病完成情况。
慢性病服务工作启动以来，我们采取积极有效的措施，充分调动乡村医生的积极性，深入村社，对35岁以上人群进行逐一筛查，共筛查出高血压407人，神病人14例；糖尿病13人，对慢性病患者实行了100%的管理。
（3）完成孕产妇建档管理79人，其中高危孕产妇有0人，上一年分娩70人，住院分娩62人，住院分娩率达88.6%。
（4）完成0—36月龄儿童建档人数79人，进行健康体检79人，占比例的100 %，查出体弱儿童0人，并全部进行管理，管理率达100%。
（5）完成免疫规接种3130次，乙肝查漏种2次，共完成接种针次420人次。综合接率达98%，新生儿建档79人，占新生人口人数的100%。
（6）认真落实以促进健康为中心，开展多种形式的健康促进行动，倡导、教育全民养成健康的生活方式。广泛开展各种主题的宣传活动。进一步落实控烟措施，实现全乡医疗卫生系统全面禁烟目标。一年来，宣讲健康教育科普知识60次，为居民发放健康教育宣传资料2000余份，以镇卫生院办宣传栏每月一期，以村办健康教育宣传栏每双月一期，张贴宣传画，宣传标语全镇共60余次。
（7）一年来我们认真贯彻执行《食品卫生法》、《食品卫生监督分级管理》的要求，在太和中学、小学、金子学校的食堂卫生，和食品卫生
进行了进行了2次检查督导，处理过期变质食品10种50余公斤，宣传了广大食品经营者的法律法规意识，做了固定标语宣传专栏2期。今年5月中旬政府组织我院对周边的超市凡经营副食品进行了检查，下村审查了卫生许可证，其中卫生许可证有的过期的应及时补办。抽检各类食品50种20件，其中有霉烂的当场销毁，不准拿到市场上卖。抽检食品中合格20多家，合格率达89%；抽检餐食具10家，合格率达70%；全年无一例食品中毒事件。
五、工会、后勤工作
1、开展慰问活动
（1）年代慰问我院退休职工及我乡退休村医一次，并发放了慰问品及慰问金。
（2）我院积极响应镇府的号召，做好公益事业，在2011年分别进行了两次慰问，慰问人次27人次，为贫困户及孤寡老人送去了温暖，总共花费5000元。
2、在后勤方面
严格管理好水电，通讯等设施的正常运转，为卫生院全面开展工作提供后勤保障。在全院开展爱院卫生运动，实行科室做好各方面的清洁、消毒工作，定期组织全院打扫卫生，消毒工作，并定期检查评分，实行奖罚制度。
七、个人存在的问题：
1、因未经过正规系统的领导岗位培训和学习，在领导技术和管理经验方面存在不足。
2、个人理论学习和实践有待加强。
（1）今后设想加强学习理论知识和技能培训，不断提高自己的业务水平。
（2）虚心请教，加强学习领导管理能力和总结管理经验，不断完善自己。
3、开展批评与自我批评，认真接受领导和职工的监督，认真改正个人存在的问题。
总的来说，一年来，在上级有关部门的领导关心下工作取得了一定的成绩，但也存在不足之处，我会更加努力，加强学习，明确工作，扎实工作，把全院卫生工作推上一个新台阶。
太和乡卫生院院长：左胜江
2011年12月31日
