录用通知书
-------先生/女士
您好！通过我公司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、以下是本公司与您协议的录用条件：
（1）您的入职部门：
（2）您的任职职务：
（3）试用期从实际工作日起算__3_个月；合同期限从收到有效证明（劳动手册/退工单/求职登记表）起算_3__年，合同违约金为_8000_元。
（4）您的薪酬：试用期间底薪2500元/月，考核工资1000月左右（根据实际考核情况计算），
其它津贴福利500元/月（津贴项目______________）；
转正后底薪4000元/月，考核工资2000元/月左右（根据实际考核情况计算）；
其它津贴福利_800元/月（津贴项目____________）；调薪日期：________ 以上均包括个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计。
(5)在任职期间，在办理录用等相关用手续后，公司提供国家规定的保险及其它规定之福利或保障。
二、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片八张（红底小一寸）；
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）； 3.近期（三个月内有效）体检合格证明（须由我公司指定医院——东华医院出具） 4.与 原单位解除劳动关系证明 5.办理本地银行卡，提供卡号
三、入职办理：
时间 ： 2014年10月30日 10点
地点：
广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部
---------- 我了解并同意上述所有内容，并接受此录用通知
签名：
我们期待您的加盟！本录用通知书将持续有效至2014年10月30日 若您无法接受本公司的录用或对前列事项有疑义或不能达成者，请告知
联系人：郭经理
电话：18370995245
email：1101545565@163.com
宏远实业有限公司 发出的录用通知书是否具有法律效力？
案情简介：
茅某原是某国有企业的职工，企业给予茅某10万元的购房补贴并约定了5年的服务期，约定在服务期内如果茅某解除劳动合同，应赔偿企业的经济损失。开始的时候，茅某的工作积极性还比较高，后来他发现国企的环境不太适合自己发展，于是他就悄悄在某外企的招聘上报了名，经过一系列的面试，该外企向茅某发放了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报道日期等。拿到录用通知书后，茅某立刻用电子邮件通知该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后，茅某辞去了国企的工作并赔偿了相关损失。然而，在茅某准备去某外企报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给茅某发了一封信，宣称没有正式录用茅某，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅某也不必来公司报到了。茅某接到信后，大为吃惊，将该外企告到法院，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失12万元。法院受理该案件后，经调解，双方同意签订劳动合同。
闵律师法理评析：
本案的争议焦点在于录用通知书的效力问题。根据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的定义应该为“要约”，而要约是希望与他人订立合同的意思表示，这一“意思表示”应当符合下列条件：（1）内容明确具体（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。内容明确具体是指不需要当事人进一步协商，受要约人只要单纯接受要约的内容就可以成立合同。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一经生效就产生合同约束力。
本案中，某外企发给茅某的录用通知书，上面注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报道日期等，符合明确具体的要求，构成要约，而且茅某也做出了回复，承诺已经生效，因此该录用通知书已经产生了合同的约束力，对双方都有法律约束力。
法律规定的撤销要约应当在受要约人发出承诺通知书之前到达受要约人，即某外企需在茅某表示自己愿意去某外企工作之前通知茅某撤销这一录用通知书的约定。而本案中明显不符合此撤销要约的时间规定。同时，法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作的，要约不得撤销。故本案中的录用通知书具备法律规定的要件，具有法律效力，双方都应当履行。
法条点击：《合同法》
第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十五条 承诺生效时合同成立。
第二十六条 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
有的公司没有具体说明试用期，工资待遇，导致录用后，工资不符合招聘时的标准，而录用通知上说明之后，具有法律效力，双方必须遵守要约。
说明工作地点，，录用后的调用，导致工作地点不是自己期望的 试用期的说明
无法入职或按时，应该回复
感谢信
**您好！
非常感谢你对我公司的兴趣，也感谢花时间参加我们的面试。我们对您所表现的职业素养印象非常深刻。
遗憾的是，根据总体评估结果，这次我们可能没有合作的机会。如果您不介意，我们会把您的简历放入人才库，如果将来有更合适的空缺，我们会尽快与您联系。
再次感谢并祝您找到满意的工作！
*** **公司人力资源部
（有时也会写上真实的原因，因为考虑到有很多候选人会很急切知道自己不足在哪里,并为其提出可行的建议，应聘技巧）
不必太长，不会去读，间断表达谢意，以显公司文化形象
