《关键在于落实》读书心得
马庆阳
2011年11月27日
关键在于落实是人们经常说的一句话，但以这句话写成一本书，又是那样不简单、不容易。这是因为，越是人们经常碰到的问题越是难解决的问题，越是解读普遍的问题越是饱含着艰难和价值。书的封面在书名的下方，突出地设计了咬紧牙关、憋足气力才能那样紧握的一只拳头。这只似有千钧之力的拳头，表达了抓落实要有下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的毅力。在这只拳头的下方，出现了一句话：“不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫。”。这句话，一针见血地指出了时弊，告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。那么，如何才能落实呢？
一、增强落实的意识
“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。历史上有许多空谈误国的教训，比如战国时期的赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。此类误国之鉴，发人深省。
在现实工作、生活和学习中，我们要牢记历史的经验教训，深入思考，增强落实的意识，告诉自己“我要落实，我必须落实，因为我要生存，因为我要发展。”
二、组织利益和个人发展的协调
个人需要无限性与组织供给有限性、个人动机复杂性与组织意志统一性、个人行为多样性与组织行为规范性，这是组织利益和个人发展之间的三大矛盾。个人行为一定要适应组织行为的性质及发展，表现为组织行为支配个人行为，个人行为影响组织行为，个人行为一定要适应组织行为的性质及发展。
在工作中，我们只有处理好这三大矛盾，才能谈得上团结、奉献、正气，才能实现和谐发展。
对于个人来说，必须深刻认识到自己是组织的一分子，深入思考组织利益和个人发展之间的辩证关系，要相信组织，紧跟组织，切不可脱离组织，争取实现组织利益和个人发展的协调。
三、提高落实的能力
增强落实的意识，深刻认识到了组织利益和个人发展的协调性，只是解决了心理层面的问题。抓落实，就不能做思想上的巨人，行动上的矮子。抓落实，没有过硬的能力是不行的，因此提高落实的能力是能否真正落实到位的关键。如何提高落实的能力，我认为可从以下两方面入手：
1.培养思考的习惯，提高学习的能力
2.养成制定计划，管理过程的习惯
