工会干部素质状况及提高途径
胡锦涛同志在加强干部队伍建设的问题上明确指出：“我们必须
全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任，经得住风浪考验的干部队伍。”这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。因此，工会工作要按照科学发展观的要求建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命，推动工会工作的发展，发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有重要意义。
一、充分认识当前工会干部素质建设的重要性和紧迫性
首先，建设高素质的工会干部队伍是贯彻科学发展观的内在要求，工会组织要落实科学发展观，最根本的一条就是要坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，依法履行好维护好职工合法权益的基本职责，调动保护和发挥广大职工群众的积极性，并把这种积极性引导到为企业经济发展作贡献上来。中国正处于社会转型期，改革的不断深化使工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战，能否适应新的变化，开创新时期工会工作新局面，关键还取决于能否按照科学发展观重要思想的要求，尽快建设一支适应新形势新任务要求的，高素质的工会干部队伍，以能够驾驭复杂局面、解决现实矛盾、维护社会稳定。其次，建设高素质的工会干部是加强工会自身建设的迫切需要。形势的发展变化既是我们面临机遇，也使我们面临着一些从未遇到的挑战和问题，从而对工会干部的思想素质，政策水平和工作能力都提
出了新的更高要求。然而工会干部多年龄偏大，一些基层单位文化程度相对偏低，专业结构不合理，业务培训急需加强等问题使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新任务相适应。因此，推进工会干部队伍整体素质建设，建设高素质的工会干部队伍，成为当前新势下加强工会干部自身建设的迫切需要。第三，建设高素质的工会队伍是全面推进工会工作上新水平的现实需要。近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一些工作思路、工作重点和目标。这些工作思路，重点体现了科学发展观重要思想对工会的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入口，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。
二、准确把握当前形势下工会干部所具备的素质和内涵
工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养的体现，工会干部应具备以下素质。
1、政治素质，即学习理论的自觉性，学习党的路线、方针、政策和法律法规，把握政治方向的敏锐性，贯彻方针政策的坚定性，为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性。从讲政治高度贯彻党的基本路线方针政策和实施科学发展观的主动性、坚定性、自觉性。在思想上，政治上同党中央保持高度一致，同危害国家统一，民族分裂，国家稳定和社会政治稳定的斗争行动中，增强鉴别是非能力。坚持走群众路线，增强工会干部的责任感、使命感和紧迫感。
2、知识素质，一个合格的工会干部应具备一定的理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力。掌握专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策和业务流程，并掌握
与工作相适应的法律和经济知识，参与企业决策所需要的经营管理知识，疏导情绪、化解矛盾的思想政治工作知识，提高工作效率的信息化知识等。
3、道德素质，道德素质在工会干部素质中占有重要地位，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直，有良好的思想作风，生活作风及工作作风，纪律作风。二要诚信，工会干部的信用度不仅反映工会干部的素质，同时也直接影响广大职工对工会组织的信誉度，牢固树立群众观念，让群众信得过。三要负责，工会干部要勇于承担责任，工作中不能推诿，要替职工办实事，工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽职、公正、主动、奉献的精神对待工作。四要守法，法律是一切行动的准绳，要维护职工的合法权益，建立健全工会维权制度。
4、能力素质，当前形势下，工会干部没有一定的能力不行，只有单一的能力也不行。必须具备多种较强的能力，成为多面手，应从以下方面提升素质。一是创新能力，工会面临的新情况，新问题较多，仅凭过去的经验难以应付，必须用创新的思维去解决。二是协调能力，工会是企业和职工的桥梁纽带，要通过良好的沟通协调，达成共识，推进发展。三是调研能力，通过下基层调查研究，掌握第一手材料，增强工会工作的针对性，提高分析问题、解决问题能力及文字表达能力。四是决策学习能力，在掌握实际工作的情况下，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择。通过学习能力提高保证学习效果，并将所学运用到工作中。
三、积极探索提高工会干部素质的新途径
1、加强教育培训，工会干部素质是工会形象体现。提升工会政
治形象，首先应从提升工会干部素质尤其是工会领导干部素质入手。要用邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观武装工会干部，本着缺什么补什么的原则，从工会基层组织建设，管理学等方面进行培训，制定科学的工会干部定期培训计划，努力探索工会干部培训的新思路，新方法，新经验，充分体现“尊重人、服务人、提高人”的现代培训理念，进一步提高工会干部培训的积极性，主动性，自觉性，达到有针对性、实用性和有效性。工会干部要成为学习的典范，学习的带头人，努力为工会干部的学习创造条件，提供方便。
2、加大工会干部的激励制度。激发工会干部的工作热情，建立完善工会干部的激励约束制度，建立科学的工会工作流程体系，从整顿工会组织系统，完善结构和明确责任入手，对工会各项工作流程重新进行设计和优化，制定各项工作的管理方法和岗位的操作规程，实现工会工作标准化，程序化，规范化。进一步完善工会工作干部的激励机制，吸引高素质人才，稳定和提升工会干部队伍。
3、建立工会干部考核的长效机制。将工会的建设纳入党建质量体系，全程控制，将日常考核和年终考核相结合，形成对工会主席，工会委员及对职工之家量化的考核体系，通过制度规划，分工负责，把工会工作做好。
4、加强工会作风建设，强化工作的群众观念。要牢固树立群众观念是工会干部必备的基本素质，也是工会干部做好群众工作的重要先决条件，工会干部要心里装着群众，替职工群众说话办事，要把群众满意不满意作为工会工作出发点和落脚点，不断改进工
作作风，深入群众，倾听意见，反映职工心声，为广大职工办实事，办好事，不搞形式主义，求真务实，努力提高工作效率，工会干部要不断加强自身修养，提高在群众中的威信力、凝聚力。
5、工会干部要有团队精神，能最大限度调动一切积极性，推动工会工作整体水平的提高，更好地开展工作，真正建设一直特别能吃苦、特别能战斗的高素质的工会干部队伍。
总之，全面提升工会干部素质工作需要各级工会共同努力，
明确任务，保证措施，不断落实科学发展观，明确方向，创造性地把工会工作提高到一个新水平。
