调研我县乡镇换届工作
截止到3月26日，我县15个乡镇党委换届工作圆满结束，调研我县乡镇换届工作。全县15个乡镇共选举产生乡镇党委班子成员130名、纪委班子成员53名。所有乡镇均为一次选举成功，所有组织提名的党委候选人均高票当选，得赞成票率均在90%以上，其中得满票人数59人，占45.4%。整个换届工作风清气正、平稳有序，获得圆满成功。
为做好乡镇党委换届工作，县委高度重视、精心部署、严密组织、扎实推进，做到“五个始终坚持”。
一、始终坚持把加强领导、精心指导贯穿换届选举全过程。及时成立由县委书记章松任组长，县委副书记、县长应杰苗任第一副组长的全县乡镇党委换届工作领导小组，县委召开5次常委会专题研究换届选举工作。由县委常委、县政协主席、县主持人大工作常务副主任任各乡镇换届工作指导组组长，各指导组全程参与了起草报告、代表推癣会议选举等各个环节的指导工作，各指导组组长亲赴联系乡镇指导换届工作都在3场次以上。县委书记、副书记、常委组织部长等县委领导除深入联系点加强指导督查外，还深入全县其他乡镇进行面上巡回指导督查，特别是对一些重点乡镇进行了多次指导督查。
二、始终坚持把精心谋划、严格把关贯穿换届选举全过程。先后制定下发“1+9”全县乡镇党委换届工作方案，涵括换届工作全过程、各环节。“1”即乡镇党委换届工作实施意见;“9”即乡镇党委换届9个具体工作方案，包括换届考察、人事安排、代表选举和培训、报告起草、代表大会议程、选举办法、严肃纪律、督查指导、营造宣传氛围等方面，确保工作有标准、运行有规范、操作有依据;组织举办了换届工作调研、换届工作新闻发布暨业务培训、新调整干部集体谈话等重要会议6场次;印发了致全县乡镇党代会代表的一封信;及时就首个完成换届选举的牛镇镇换届经验做法进行调研，将调研报告印发其他乡镇;县委及时向完成换届任务的乡镇党委发出了贺电，工作总结《调研我县乡镇换届工作》。
三、始终坚持把扩大民-主、深化改革贯穿换届选举全过程。推行“两推两考”制度，对新提名党委、纪委班子成员进行了差额考察，并统一组织了理论考试。采劝三推一驯(即基层党组织推荐、党员推荐、群众推荐，党员大会选举)方式产生代表候选人，提高了代表选举工作公信度度和党员群众满意度。采取组织候选人与选举人见面、印发简历、口头陈职等办法，搭建让选举人了解候选人情况的平台。
四、始终坚持把严格教育、严肃纪律贯穿换届选举全过程。精心组织党代表培训，在培训会上，各乡镇党委书记、副书记、纪委书记、组织委员分别进行授课，对党代表的职责、权利和义务进行系统讲授，一些乡镇还组织党代表开展了重温入党誓词活动，引导他们在乡镇党委换届工作中创先争优。采劝三级谈话法”广泛开展谈心谈话活动，换届工作以来，县、乡镇、村党组织负责人共进行集体性谈话和单独谈心达2900余人次，县委书记章松亲自主持召开了2次乡镇党委书记集体谈心谈话会。推行严守换届纪律“千人承诺”活动，县级党员领导干部、乡镇领导班子全体成员、新提任党委班子人癣差额人癣党代会代表等层面党员干部共签订承诺书5600 余份。发放纪律提醒卡30000余份，确保了全县党员干部全覆盖。统一制作了严肃换届纪律宣传标牌300余幅，下发乡镇及所辖基层党组织悬挂。
五、始终坚持把强化宣传、营造氛围贯穿换届选举全过程。组织举办了乡镇党委换届工作新闻发布会。在《安庆日报•太湖周刊》、县电视台、政府网、先锋网等新闻媒体开设乡镇党委换届工作专栏、专题。《安庆日报•太湖周刊》全程报道了换届工作进展情况，并编发了评论。县电视台每天采编、播报换届工作动态新闻，并分阶段对换届工作进行综述报道
通过新一轮换届，太湖县乡镇党委领导班子的整体功能和班子结构均得到明显提升和改善。新当选的党委班子成员平均年龄为41.1岁，比上一届下降3.8岁，其中新任党委委员25人,平均年龄为34岁,全部达到大专以上文化程度，其中本科学历67人，达51.5%;在新当选的党委班子成员中,女干部16人,占12.3%，并一举消除了多年来部分山区乡镇缺女干部的盲点 。
