项目岗位竞聘制度
一、制定本制度的目的：
1、为项目生产经营培养优秀人才，为公司提供后备人才。
2、使合适的人员在合适的岗位、合适的岗位选用合适的人员，尽量做到人尽其才。
3、为项目部有上进心的优秀青年搭建成长平台，促进项目中层以上管理干部的培养。
二、可参加竞聘的人员：
项目部所有管理人员。
三、适用情况：
1、岗位要求上升的人员，由办事员向部门主办晋升、由部门主办向部门主管晋升、由部门主管向部门副部长晋升、由部门副部长向部门部长晋升的。
2、不同部门岗位要求调换的。
四、岗位竞聘程序：
1、凡有要求岗位上升或岗位调整的人员，可先向经理部办公室报名，报名时间一般在项目中标后工地开工前，项目部根据工程实际情况统一下发竞聘报名通知；在施工过程中有上进心的人员也可随时报名。
2、经理部根据报名人员情况统一安排竞聘会，竞聘人员在竞聘会上根据竞聘稿进行竞聘演讲，评审会根据竞聘岗位提出管理、技术、业务等有关方面的问题，竞聘人员需一一进行作答，评审人员在竞聘会后3天内根据竞聘人员的竞聘演讲、问题作答、品德、管理、技术、业务、沟通等综合情况做出评判。
3、经评判认为竞聘人员能够满足要求的，可上岗或调岗实习，实习通过后定岗调薪，未通过的竞聘人员项目部根据实际情况另行安排。
4、对于公司有名额限制和要求的岗位，竞聘人员需满足公司要求。
5、对于一岗多人竞聘或以前该岗位已经有人的，本着有上有下，能者上、庸者下的原则，根据工作需要对相关人员进行调整，相关人员应积极配合项目部关于岗位的调整安排。
6、如果岗位无人竞争上岗，则由项目部直接任命.7、评审会由项目领导班子成员组成。
五、竞聘要求：提供个人竞聘报名表及竞聘演讲稿。
1、竞聘报名表：要求填写本人姓名、出生年月、学历、毕业院校、职称、工作岗位，要竞聘岗位、工作年限、工作简历等（附表）。
2、竞聘演讲稿：要求阐述对竞聘岗位的认识（岗位职责、主要工作内容、重点工作），如何做好该工作的工作思路、工作方法、办事程序，与其他部门的协调配合，自身条件对该岗位有何优点、缺点，如何发挥优点克服缺点，以及对该岗位工作作出一些具体的或量化的承诺。
六、其他：
竞聘部门部长（部长级技术员）级的人员，需要报公司批准后方可定岗定薪。
附表1：项目岗位竞聘报名表
附表1
项目岗位竞聘报名表
单位：中交一公局三公司项目部
