作一场有意义的“秀”
——市委常委、组织部长XXX在市委组织部
机关中层职位竞争上岗现场的讲话
同志们：
经部长办公会研究同意，今天，市委组织部机关中层职位竞争上岗活动在这里隆重举行！这是一次再平常不过的竞争上岗，没有位高权重的职务，也吸引不了过多的社会关注。这又不是一次平常的竞争上岗，这是我们组织部门改革创新精神的一次展现，这是我们组工干部“讲党性、重品行、作表率”的一次实践，这，是我们精心策划的一场“作秀”。
也许有些同志不理解，因为“作秀”原本不是一个好词汇，它更多时候被喻为作态，甚至蕴藏着“猫腻”，但我仍然坚持说，选拔干部就是要作秀。前不久市委组织部开展的组织工作“三度”问卷调查结果显示，广大干部群众对选人用人公信度的满意程度不尽人意，尚有为数不少的人对干部选任工作的调查给出了“不了解”的答案。“不满意”和“不了解”有着必然的联系，因为“不了解”，所以“难以满意”。为什么“不了解”？是因为我们“秀”的少了。今天，我们就是要为了广大干部群众的“了解”作一次实实在在的“秀”！
平凡的职位，高调推出。我们追求的是不是哗众取宠，我们要的是以此来广泛宣传市委的干部选拔任用工作，以此
来彰显市委、市委组织部深化人事制度改革的决心。这不仅是做法的创新，更是理念的创新；这不仅是一次尝试，更是一个开端。我们就是要通过这种形式来吸引社会各界和全市广大干部群众的眼球，扩大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，不断增强干部选任工作的公信度和满意度，进而催生我市更加正确、科学、成熟的用人导向的形成。
今年，中组部在全国组织系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的主题实践活动，要求组工干部要成为各级党政干部的表率。作为全市党政干部选拔任用的具体实施者，我们组织部门应该具备这种气魄和胸怀，更应该率先解放思想，敢于将选人用人权交给广大干部群众，将干部的优劣交由干部群众去评判，变室内操作为高度公开民主，让权力在阳光下运行。今天的竞争上岗，我们就是在围绕“透明”二字作文章，每一个环节都公诸于众，每一个细节都接受监督。我相信，此举将会为引导全市各级党组织进一步更新观念，主动创造更加公平公正的用人环境发挥积极的作用。
今天的活动方案，是市委组织部全体机关干部的智慧结晶，部长办公会进行了反复酝酿审议。这既不是简单的竞争上岗，又不同于一般的公推公选，而是竞争上岗与公推公选的结合。从内容上看，既有演讲答辩，又有民主推荐；既有
领导评判，又有群众评判；既有等额推荐，又有差额上会。从程序上看，从组织报名、公开竞聘到会议研究决定、干部任免谈话，整个过程一气呵成。内容丰富、程序严谨，公开与民主贯穿始终。这将是一种理念的示范，为的是鼓励全市各级党政机关普遍推行竞争上岗的干部选任方式；这也将是一种方法的示范，为的是提供一种让全市各级党政机关开展竞争上岗以资借鉴的依据。当然，我们的方案不一定最科学、最合理，但起码为我们不断完善竞争上岗这一作法示范了一次有益的探索与改革。李源潮部长曾说过，“改革者有可能头破血流，不改革只能是死路一条”。我们号召并鼓励全市各级党政机关在深化干部人事制度改革的方式方法上大胆实践与创新。
《士兵突击》中的许三多喜欢把一件事物简单的区分为“有意义”和“没有意义”，按照许三多的衡量标准，今天的竞争上岗无疑是一次有意义的活动。
今天，我们没有配角，在座的各位都是这场“秀”的主角；今天，我们没有失败者，竞聘者都是演讲台前的胜利者。今天，过程比结果更重要！
最后预祝活动圆满成功！
谢谢大家！
