烟草专卖局（公司）员工奖惩管理制度
本质要求：奖惩分明，贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展。
第一节 总则
第一条 根据《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《烟草行业行政处分暂行规定》的规定，制定本制度。
第二条 本制度所称企业，是指＃＃市烟草专卖局（公司）及县级局；所称员工，是指与企业签定《劳动合同书》并在合同期限内的在岗员工。
第三条 本制度所称《企业管理制度》，是指企业依法制定的、经过职工代表大会通过的、对外发布公示的企业管理制度。
第四条 员工必须遵守国家的法律、法规，遵守企业管理制度。 第五条 实行员工奖惩制度 ，必须坚持“严格制度，公平公正；严肃程序，规范运作；贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展”的原则。
第二节 奖励
第六条 对于有下列表现之一的员工，企业给予奖励：
（一）在生产经营、专卖管理、企业管理的某项工作中成绩突出，受到市局（公司）以上机关表彰或者推广的；
（二）在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司）以上机关采纳，并取得实际效果的；
（三）在保护公共财产，防止事故发生或者减少事故损失中作用显著的；
（四）同歪风邪气、坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安作出特殊贡献的；
（五）其他应当给予奖励的。
第七条 对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者荣誉称号。在给予上述奖励时，可发放一次性奖金。
第八条 对受到国家局（总公司）表彰的员工，给予奖金为3000--5000元奖励；受到省局（公司）表彰的，给予奖金为1000-3000元奖励；受到市局（公司）表彰的，给予奖金为500--2000元奖励；奖金数额在以上幅度内，由市局（公司）行政办公会议根据不同情况研究决定。受到行业外领导机关等其它表彰的员工的奖励，由市局（公司）党组或者行政办公会议根据不同情况进行一事一议确定。 第九条 对部门、单位的奖励，根据业绩情况和贡献度研究确定。 第十条 特殊性质的单项工作的表彰与奖励，或者阶段性的工作的表彰与奖励，根据本办法的原则制定具体表彰与奖励方案，经市局（公司）批准实施。
第十一条 受表彰奖励的员工、部门或者单位，凭表彰领导机关或者表彰组织的表彰文件领取奖金。
第十二条 受奖励的员工、部门或者单位，有下列情形之一的，撤消奖励。
（一） 弄虚作假，骗取奖励的；
（二） 申报时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三） 法律法规规定应该撤消奖励的情形。
第十三条 员工子女考取高等院校的奖励。员工子女在高考中考取国民教育全日制一本的给予一次性奖励4000元；考取研究生的，一次性奖励5000元；考取博士生的，一次性奖励6000元。
第十四条 建立企业奖励基金制度。根据省局（公司）要求，结合实际建立企业奖励基金，由市局（公司）党组、法人代表视情对部门、县级局、个人予以具体奖励，企业奖励基金在单位当年工资基金预算范围内执行。
第三节 处分
第十五条 员工违反行政纪律未构成犯罪的，按照《烟草行业行政处分暂行规定》执行；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
第十六条 员工违反企业管理制度尚不构成行政纪律处分的，可以给予一次性经济处罚。
（一）月迟到、早退累计3次的处罚100元，增加一次加处罚100元。迟到、早退年累计十次以上者不参加年终的评先评优。
（二）工作时间随意离开工作岗位，离岗一次处罚50元，离岗二次处罚100元，年离岗五次以上者不参加年终的评先评优。
（三）不服从工作安排和分配的，一次处罚100-300元。
（四）请事假未准，擅自离岗的，一次处罚100-300元。
（五）工作日酗酒、滋事的，当事人经济处罚100-300元；造成经济损失的，按价赔偿。
（六）工作期间打架、辱骂的，当事人双方各经济处罚100--300元。根据影响和后果，追究责任人行政纪律责任和经济损失赔偿责任。
（七）员工参与赌博的，经济处罚100--300元。
（八）员工工作期间做与工作无关的事务（如玩游戏、上网聊天等），被查实，给予经济处罚100--300元；违者（副科以上）先免职后处理，一般员工待岗三个月。
（九）员工未按规定要求履行值班职责的，查实一次经济处罚100-300元，造成经济损失的，承担赔偿责任。
（十）员工与社会人员交往产生矛盾到单位滋事影响正常工作的，经济处罚100—300元，造成损失的，由该员工给予赔偿。
（十一）旷工半天，扣当月绩效工资20%，旷工一天，扣当月绩效工资30%，旷工两天扣当月绩效工资50%，连续旷工三天，按待岗处理，连续旷工十五天为自动离职。
（十二）履行岗位职责不到位或工作失误，未造成重大损失，给予经济处罚100--300元。
第十六条 根据《ISO9000质量认证体系》标准对员工岗位工作质量的要求，管理干部未能有效履行岗位职责的，对照“问责制”给予处罚；员工未能有效履行岗位职责的，对照目标管理和绩效考核规定给予处罚。
第十七条 员工严重违反企业管理制度的，给予行政纪律处分，直至按照《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系。
（一）连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的；
（二）严重失职、违反工作流程、安全规程，给企业造成重大经济损失的；
（三）凡有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈、勒索、诈骗等行为，事实清楚，未被追究刑事责任的；
（四）私放查扣的烟草专卖品等，标值在10000元以上的；
（五）私分烟草专卖品、罚没款或货款等；
（六）利用职务或工作上的便利，占用企业资产进行营利活动、非法活动的；
（七）泄漏商业秘密、专卖管理秘密及其它秘密，使企业蒙受损失，价值在10000元（含10000元）以上的；
（八）利用工作之便，私自向卷烟经营户、单位推销其他商品，牟利在10000元（含10000元）以上的；
（九）犯有其他严重错误，给企业造成重大经济损失的；
（十）在留用察看处分期间，再次违规违纪的；
（十一）被治安拘留、刑事拘留、劳动教养或判刑的；
（十二）受到警告处分的，当月扣绩效工资50%；
（十三）受到记过、记大过处分的，原聘用员工给予解除劳动合同；原在册在岗员工实行待岗三个月，按应发工资70%的标准发放，三个月后按照新岗位待遇执行，如不能上岗，继续实行待岗，按应发工资50%的标准发放，直至重新上岗。
第十八条 对员工的行政纪律处分，必须实事求是，证据确凿，严格程序，集体研究；对解除员工劳动关系的处理，应该征求工会意见后决定。
第十九条 员工对处分不服的，可以按规定程序向工会、劳动部门或者人民法院提出申诉或诉讼。
第四节 附则
第二十条 市局（公司）其他有关员工奖惩规定与本办法相抵触的，以本办法为准；本办法与国家法律法规和国家局、省局（公司）政策不一致的，执行国家法律法规和国家局、省局（公司）政策。
第二十一条 本制度经职工代表大会审议通过后，自发布之日起执行。 第二十二条 本制度由人力资源部门解释。
