任职书
部门：L&d陶瓷家装部
职务：销售工程师
工作内容和职责
1、充分了解建陶市场行情,及时反馈竞争对手情况.包括竞争品牌、产品的花式、品质、价格和与
家装公司合作所给的返点，并制表格。
2、必需了解产品常用知识、掌握销售技巧。
3、建详细家装客户档案。
4、家装公司的开拓目标、日常维护、销售计划书、记录问题及解决情况。
5、第一时间取得家装公司业主信息。每周提供3-5家，每月15家以上。
6、每次拜访和沟通都应做好详细的工作记录。
7、必需有新产品推广促销活动的计划和细则。并有针对家装公司设计师等所要举办的活动内容
和细则。
8、所跟的家装公司，在二个月内还未能建立合作关系的，公司有权交由其他人员公关。
9、每月15号、25号学习培训，业务部和门店共同参加，每月30号进行考核。
10、每晚必须发工作短信。每周一提交上周工作小结，提出问题和建议。每月底交月工作总结及
下月计划书。
11、一般家装公司返点、按15%总数支配、具体分配由本人按实际情况报公司批准后交财务。特
殊情况，必须先报备公司，由公司商定再另行决定。
12、家装公司以及设计师的客户名单，需先报备公司，并详细注明业主姓名、电话、地址、购买
时间等，同意后此单方有效。
13、任何人不得拖欠货款，如有发现罚货款2倍。
一、所服务的家装公司名单
三、家装部奖罚细则：
1、产品知识和业务技巧考核不及格一次扣20元、第二次扣50元、第三次停职学习，直至合格。
2、经调研与家装公司友好度下降，或出现家装公司投诉一次扣50元，并调换公司。
3、每天工作短信，一天未发扣5元。任何人不得拖欠货款，如有发现罚货款2倍。。
4、家装公司货款未及时到帐的，暂扣当事人当月一半工资并不作奖金提取。等货款到帐后，给
予发放。
5、对创新的工作方法奖励50~250元。违反以上13条扣10-100元（次）
6、对已建立工作关系的家装公司，维护到位、占有率80%奖励100~300元。
7、对新的家装公司，每月能出单2家以上，奖励50~200元。
8、小区业务员提供的业主名单，没有及时跟踪的扣20元。
9、每月从家装公司所获的业主名单少于15家的，少一家的扣10元。
四、月销售任务和奖励。
1、每月销售任务10万元。
2、销售1-3万以下万奖励1%，销售3.5-6万奖励2%，销售6以上万奖励3%。
五、所有处罚款作“快乐基金”开会决定支出。所有奖励归个人。
六、本任职书签字后本月试行，如无异议继续执行。
任职人：
日期：年月日
