**“十一五”期间依法治企工作规划
为进一步加快依法治企进程，保障和促进全面小康社会的宏伟目标的实现，维护社会稳定，促进经济繁荣，根据省、市、县人民政府“十一五”期间依法治理工作纲要和意见，结合本企业的实际，提出如下实施意见：
一、指导思想和工作目标
1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本方略，坚持和加强党的领导，坚持以经济发展和全面建设小康社会创造良好的法治环境。
2、工作目标：通过依法治理活动的开展，牢固树立宪法和法律的权威，提高依法治企水平，维护司法公正，加强法律监督，建立健全保护职工权利，进一步完善法律服务体系，进一步增强企业员工的民主法制观念，提高企业员工的法律素质。
二、依法培育和完善企业法治体制
1、以企业为核心，大力加强企业依法治理工作，构建一个文明的法治单位
2、依法加强企业管理，规范劳动用工制度。
3、坚持可持续发展战略，依法促进企业与企业员工之间经济的协调发展。
4、依法建立健全安全生产目标管理责任制，严格执行安全生产事项的审批条件和程序，加强安全防范和监督。
四、创造稳定和谐的工作环境
1、在企业领导的统一下，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立企业领导干部任期目标责任制，严格考核考查制度。
2、加强治安保卫工作，搞好自防自治、联防联治，多形式地开展法制教育工作。
3、加强各部门协调工作，积极引导职工通过合法途径解决矛盾纠纷，重视和加强信访工作，依法妥善所理各种矛盾。
4、建立健全社会保障体系，切实保障和维护企业员工的合法权益。
五、深化法制宣传，拓展和规范法律服务
1、全面实施“十一五”规划，进一步推动企业领导干部学法用法的规范化、制度化。
2、抓好法制教育，做到依法管理、依法经营，推进企业建立普法和依法治企工作制度和法律顾问制度。
3、突出抓好企业的法治宣传教育。广泛开展与职工切身利益相关的法律法规宣传教育，引导职工依法参与有关法律案件的讨论，了解和掌握依法维权，解决矛盾纠纷的法律知识和法律途径，特别是抓好企业领导干部和广大党员的法律培训工作，提高法治化管理水平。
5、建立多层次的宣传队伍，完善法制教育网络，扩大法制宣传的覆盖面；建立经费保障机制，保证经费落实到位。
六、实施步骤
依法治理实施意见从2006年开始，到2010年结束，分三个阶段实施：
第一阶段：2006年为动员启动阶段，主要工作是：
1、广泛开展宣传发动工作，明确目标和任务。
2、落实依法治企领导机构,规划和工作经费。
3、明确要抓的主要工作和解决的主要问题。
第二阶段：从2007年到2009年为实施阶段，做到年度有计划、有行动、有总结、有监督检查。
第三阶段：2010年为考核验收、总结评比阶段，做好迎检准备。
七、保证措施
1、党委对依法治企工作实行全面领导，各企业部门要把依法治企工作纳入重要议事日程，长期抓。
2、各部门成立以主要领导任组长的工作领导小组，负责依法治企工作。
3、依法治企工作经费按人均0.2元/年提供，并逐年有所增加。
4、根据国家和省、市、县的中心工作和办事所实际，及时对依法治企工作目标、任务和措施进行充实和完善，以适应新形势、新任务的要求。不断加强企业员工的法律知识。
2006年12月27日
