平时作业一（第一章——第五章）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.《中华人民共和国公务员法》自（ c ）起施行。
A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 2.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ d ）管理。 A．级别 B．行政 C．特殊 D．分类
3.下列哪些人员属于公务员法所称人员？（ b ）
A．在国家机关中工作的人员 B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C．履行公职的人员 D．行政工作人员 4.下列人员符合公务员条件的是哪个？ （ d ）
A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B．李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行 C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业 5.对于公务员职位，国家实行（ a ）。 A．公务员职位分类制度 B．公务员职位津贴制度 C．公务员级别制度 D．公务员职位补贴制度
6.根据公务员法，（ a ）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？ A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府 7.国家根据（ b）设置公务员职务序列。 A．公务员等级 B．公务员职位类别 C．公务员工资级别 D．公务员津贴 8.公务员法所称领导成员，是指（ c ）。
A．机关内设机构担任领导职务的人员 B．机关外设机构担任领导职务的人员 C．机关的领导人员 D．机关隶属机构担任领导职务的人员 9.非领导职务层次在（ b ）以下设置？
A．省部级 B．厅局级 C．县处级 D．乡科级
10.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（ b ）规定。 A．全国人大 B．国务院 C．省级政府 D．地方人大
二、多项选择题（每题2分，共20分） 1．公务员应当具备的条件（ abcde ）
A 具有中华人民共和国国籍 B 年满十八周岁 C 具有正常履行职责的身体条件 D 拥护中华人民共和国宪法 E 具有良好的品行 2．只有具备以下（ abc ）条件才是公务员。
A 依法履行公职 B 纳入国家行政编制 C 由国家财政负担工资福利 D 在国家机关工作 3．公务员法实施后，原来实行参照管理的机关工作人员除了（ ab ）工作人员，大部分已列入公务员范围。 A 群团机关 B 行使行政职能的事业单位 C 政协机关 D 民主党派机关 4．公务员主管部门是指（ ab ）
A 党委组织部门 B 政府人事部门 C 各级政府机关 D 乡一级公务员主管部门 5．国家公务员管理的基本原则有（ abcde ）
A 公平竞争 B 监督约束与激励并重 C 德才兼备 D 分类管理 E 依法管理 6．公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ abc ）
A 综合管理类 B 专业技术类 C 行政执法类 D 国内专家类 7.属于国家公务员非领导职务序列的是（ abd ） A 办事员 B 助理巡视员 C 副科员 D 调研员 8.我国公务员职位划分类别和等次的依据是（ abcd ）
A 工作性质 B 责任轻重 C 难易程度 D所需资格 9.依照公务员法下列属领导职务层次的是（ abc ）
A 国家级正职 B 省部级正职 C 厅局级正职 D 县处级正职 E 乡科级副职 10.依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ abcde ） A 巡视员 B调研员 C 副调研员 D主任科员 E办事员
三、简答题（每题10分，共40分） 1.简述我国公务员的范围。
2.各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素 答：1） 职能; 2） 规格; 3） 编制限额; 4 ）职数以及结构比例.3.“公务员应当执行上级做出的决定和命令”包含的正确含义有哪些?答：1)公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的;2)公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见,上级不改变决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当立即执行;但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任.4.公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？ 答：1)研究制定公务员管理规范,组织公务员法律法规的实施工作。
2)对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。3)对某些管理事务实施组织协调。4)对某些管理事务行使审核,审批权。5)监督公务员管理法律,法规的实施,对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
四、论述题（共20分）
我国公务员权利和义务的基本内容。
权利：1 获得履行职责应当具有的工作条件;2 非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞职或者处分;3 获得工资报酬,享受福利,保险待遇;4 参加培训;5 对机关工作和领导人员提出批评和建议;6 提出申诉和控告;7 申请辞职;8 法律规定的其他权利.义务：
1 模范遵守宪法和法律;2 按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;3全心全意为人民服务,接受人民监督;4 维护国家的安全,荣誉和利益;5忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法做出的决定和命令;6保守国家秘密和工作秘密; 7 遵守纪律恪守职业道德,模范遵守社会公德;8清正廉洁,公道正派;9 法律规定的其他义务.
平时作业二（第六章——第十章）
一、单项选择题（每题2分，共20分） 1.新录用的公务员试用期为（ ）。
A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月 2.招录机关根据（ ）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件 3.体检的项目和标准根据（ ）确定。
A．职位要求 B．健康人标准 C．本人情况 D．所有拟录用人情况
4.录用特殊职位的公务员，经（ ）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府 C．全国人大常委会 D．国务院 5.非领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式。 A．半年度考核 B．季度考核 C．两年度考核 D．年度考核 6.考核的结果应当以（ ）形式通知公务员本人。 A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示
7.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（ ）。
A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果 8.领导成员职务按照国家规定实行（ ）。 A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制
9.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（ ） A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
10.下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（ ）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、国家公务员考核分为（ ）
A 年度考核 B平时考核 C 年终考核 D 年末考核
2、国家公务员的考核结果分为（ ） A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职
3、国家公务员奖励的种类（ ）
A 精神奖励 B 物质奖励 C 晋升奖励 D 口头奖励 4.下列不得录用为公务员的是（ ）
A 曾因犯罪受过处罚的 B 曾被开除公职的 C 曾受过记过处分的 D 年满十八周岁的 5.录用公务员，招录机关依据（ ）,提出拟录用人员名单，予以公示。 A 考试成绩 B 考察情况 C 体检结果 D 群众评议 6.对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ ）
A 先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。 B 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。
C 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 D 定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。 7.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ ） A 思想政治素质 B 工作能力 C 文化程度 D 任职经历 8.公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（ ） A 民主推荐，确定考察对象
B 组织考察，研究提出任职建议方案 ，并根据需要在一定范围内进行酝酿 C 按照管理权限讨论决定 D 按照规定履行任职手续 9.国家公务员晋升包含有哪些情况（ ）
A 职务晋升 B 级别晋升 C 工资档次晋升 D 职级晋升 10.我国公务员职务任免的主要方式是（ ） A 选任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制
三、简答题（每题10分，共40分）
1．关于考试录用公务员的组织权限,公务员法是怎样规定的？
中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织;地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织.2．国家公务员考核的内容。（德、能、勤、绩、廉） 3．国家公务员奖励的原则。
1)精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。2)公平合理，奖励得当的原则。3)奖励与惩戒相结合的原则。4)奖励及时，注重实效的原则。 4．国家公务员任免程序？
1）提出拟任职人选;2）考察;3）决定任命;4）下发任职通知
四、案例分析题（每题10分，共20分） 案例分析一
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问:1.公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核? 2.本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的? 3.该人员应该向哪个机关或部门提出申诉? 答：1．公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.2.本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限.
3.该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉.案例分析二
某省在公务员的公开招考中,未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员,被他人举报至有关部门.经调查证实,该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊,通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用.请问,根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定?承担的法律责任是什么? 答：本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为.公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任:滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分.答案：
一、单选
1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B
二、多选
1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC 6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD
平时作业三（第十一章——第十四章）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.公员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（ ）。
A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B．向上级提出复议 C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见
2、公务员（ ）的，依照本法给予处分。
A．执行上级错误决定或命令 B．因违法违纪应当承担纪律责任 C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正D．意见与上级发生抵触 3.公务员违纪的，应当由（ ）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。 A．上级机关 B．监察机关 C．处分决定机关 D．纪检机关 4.根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（ ）。 A．记大过 B．降级 C．降职 D．撤职 5.处分决定应当以（ ）形式通知公务员本人。 A．口头 B．书面 C．公示 D．谈话
6.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（ ）培训。 A.业务 B.心理 C.素质 D.分级分类 7.公务员的培训实行（ ）管理。 A.智能 B.登记 C.职能 D.任职 8.对机关的交流决定，公务员（ ）。
A.应当服从 B.可提出异议 C.可申请复议 D.可拒绝执行
9.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（ ）以上公务员主管部门规定。 A.国务院 B.市县级 C.县级 D.省级
10.公务员实行国家统一的（ ）相结合的工资制度。
A.等级与工资 B.职务与级别 C.津贴与基本工资 D.职务与待遇
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为,下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为( ) A旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归.B拒绝执行上级依法作出的决定和命令.C从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务.D违反财经纪律,浪费国家资财.2.根据公务员法规定的几项处分,下列( )属于处分种类: A记过 B 警告 C降职 D开除
3.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,( )属于公务员培训机构 A公务员培训中 心 B管理干部学院 C各级党校 D行政学院 4.公务员交流的方式有( )种
A调任 B转任 C下派 D挂职锻炼 5.以下符合调任的条件的是:
A符合拟任职位要求的学历.B具有符合职位要求的文化程度和工作能力.C曾经被开除公职的人员不得调任.D符合所任职位要求的工作经历.6.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况,以下哪些属于需要回避的亲属关系: A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系 7.根据公务员职务任用回避的规定,以下哪些情况应当执行任职回避: A夫妻双方在同一个处里工作的.B有亲属关系的一方任厅机关领导职务,另一方在其他厅局机关工作.C有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职.D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员.8.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况,下面哪些属于公务回避的情形: A涉及本人利害关系的.B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.C当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的.D当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的.
9、我国公务员工资包括的基本形式有（ ） A 职务工资 B 级别工资 C 岗位津贴 D 工龄工资
10、我国公务员工资福利具有（ ）职能。 A 保障 B 导向 C 激励 D 调节
三、简答题（每10分，共40分）
1.根据公务员法对处分行为的规定,处分决定作出的正确程序是怎样的 ?答：1）初查.2）立案.3）调查取证.4）如实告知被调查的公务员.5）作出处分决定或者撤销案件.6 )以书面形式通知本人.2.我国公务员培训四种基本类型。答：.初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识，提高工作能力的在职培训
3.简述公务员工资制度应当遵循的原则.答：按劳分配原则.既体现工作职责,工作能力,工作实绩,资历等因素又保持不同职务,级别之间合理的工资差距.4.有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避,请问双方应当回避的职务范围是什么? 1)不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务.2) 不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务.3) 不得在双方担任领导职务的机关中从事人事,组织,纪检,监察,审计和财务工作.
四、案例分析题（每题10分，共20分） 案例分析一
X市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避.教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定.问:1.X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法?为什么? 2.列出需要任职回避的几种亲属关系 . 3.公务员本人能否申请回避 其他人是否有权申请公务员回避.答：1.该教育局做出的回避决定程序合法.机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请,经审查后做出是否回避的决定,也可以不经审查直接作出回避决定.2.公务员之间有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系.3.公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避.案例分析二
A省某系统招录了二十名公务员,在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员的初任培训,培训时间为七天.问:1.该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容? 2.国家设立的专门的公务员培训机构有哪些? 答：1.该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训,违反了"初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职"的规定;本案中初任培训的时间为七天违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定.2.国家设立专门的培训机构,各级党校,行政学院,公务员培训中心,管理干部院校,培训基地都是专门负责公务员培训的机构.答案
一、单选
1.A 2.B 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.A 9.D 10.B
二、多选
1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD 6.ABCD 7.AC 8.ABCD 9.ABCD 10.ACD
平时作业四（第十五章——第十九章）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（ ）申请。 A.备案 B.公开 C.书面 D.口头
2.公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。（ ）
A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120 3.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ ）。 A.被要求免去领导职务 B.引咎辞去领导职务 C.停职反省 D.不准辞职，等候处理 4.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（ ）
A.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D.负伤 5.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（ ）。 A.审查 B.检查 C.审计 D.调查
6.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（ ）日内向原处理机关申请复核。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
7.机关根据工作需要，经（ ）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
A.国务院 B.省级以上公务员主管部门 C.市级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门 8.聘任制公务员按照国家规定实行（ ）。
A.位阶工资制 B.聘用工资制 C.协议工资制 D.固定工资制 9.关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（ ）
A.公务员可以兼职，但必须作出适当限制 B.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职 C.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职 D.公务员因工作需要可以在机关外兼职
10.公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（ ） A.其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政 B.其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C.其原所在机关的上级公务员 省级以上税收 D.其原所在机关的同级公务员 县级以上税收
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.公务员辞去公职有限制性条件的规定,即下列( )情况下公务员不得辞去公职 A未满国家规定的最低服务年限的.B重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的.C在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D正在接受纪律审查.司法程序尚未终结的.2.公务员有( )情况,予以辞退
A年度考核两次以上被评为不称职的.B工作能力无法胜任现任工作的.C不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的.D所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的.3.对于具有特定情况的公务员不得辞退,请问下面( )情况属于不得辞退的情形 .A因工致残被确认丧失工作能力的.B患病或者负伤在规定的医疗期内的.C女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的.D法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形.4.以下( )人事处理决定属于申诉范围 .A申请前退休未予批准.B未按规定确定工资,福利,保险待遇.C任职.D免职.5.公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉,提出申诉是向( )部门或机关提出
A作出原人事处理决定的机关.B公务员主管部门.C作出原人事处理机关的上一级机关.D监察机关
6.机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是( ) A可从符合条件的人员中直接选聘.B按照公务员录用程序公开招聘.C以签订聘任合同的方式确定双方权利义务.D对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行.7.违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任,请问下面( )属于违法行为的主体 A公务员主管部门 B公务员主管部门的工作人员 C各个用人单位或机关 D领导成员
8.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有( ) A民事责任 B行政处分 C刑事责任 D行政处罚 9公务员申诉的性质有（ ）.A 权利保障性 B 事后监督性 C 主观断定性 D 程序性 10.受理公务员申诉的机关（ ）
A 原处理机关 B 同级人民政府 C 行政监察机关 D 仲裁机构
三、简答题（每题10分，共40分）
1.简述公务员辞去公职的程序性规定.答：1.公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以改正.2.申诉的一般程序是什么? 答.1)公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核;2)对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉;3)对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉.3.公务员法规定了聘任制公务员的任职方式,这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革,与委任制公务员的管理相比,聘任制公务员有哪些特点? 答.1)公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理;2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员;3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分,聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行.4.关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举,除了原来暂行条例中规定的违反编制限额,不按规定进行奖惩,不按规定进行录用以外,还有那些情形属于公务员管理中的违法情形? .除以上三种外还有:违反国家规定更改公务员工资,福利,保险待遇标准的；在录用,竞争上岗,公开选拔中发生泄题,违反考试纪律以及其他严重影响公正,公开的；不按规定受理和处理公务员申诉,控告的;违反公务员法规定的其他情节的.
四、案例分析题（每题10分，共20分） 案例分析一
某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归.在年底时(12月1日)李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除,李某认为机关对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉.问:1.外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么 2.李某应该向哪个部门或机关提出申诉? 3.公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉? 1.外事办对李某的处分程序不合法.处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定.2.李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.3.公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉.本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉.2.案例分析二
某机关公务员请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分.该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批.问:1.该名公务员违反了公务员的哪项纪律? 2.旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形? 3.该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? 答1.该名公务员违反了“旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定.2.旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形.3.该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定.公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批.答案
一、单选
1．C 2.B 3.B 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.B
二、多选
1．ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BC 6.ABC 7.ABCD 8.BC 9.ABCD 10.AC
一、填空题（每空2分，共20分） 1．公务员法是一部
部门
法。 2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转
并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。 3．公务员管理的目标就是实现
人才资源
的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。 4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和
激励
功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由
国家财政
负担工资福利的工作人员。
6．机关中的
工勤
人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的
政治
标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、
行使职权
、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的
职务设置
提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据
人民警察
以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动
6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ ×
）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。
（ ×
）2．公务员是执行国家公务的人员。
改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 （
× ）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
（
× ）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。 改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。
（
× ）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。 改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
（ √
）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
四、问答题（每小题8分，共32分） 1．简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。 （2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。 （3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。 （4）保证机关有效运转，提高工作效能。 2．简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括—— （1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。 3．简述报考国家公务员的基本资格条件。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件： （1）具有中华人民共和国国籍。 （2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。 （4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 （7）法律规定的其他条件。
4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有： （1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。 （3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。 （6）提出申诉和控告。 （7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．招考机关根据
报考者的考试成绩
、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2．机关录用公务员必须在规定的
编制
限额内。
3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门
备案
；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 4．定期考核的结果分为优秀、称职、
基本称职
和不称职四个等次。
5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范
委任
制公务员的职务任免。
6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客
为目标取向。
7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重
工作结果
而不是重过程的、高效率的工作机制。
8．职务升降是保证机关各个
职务
获得合适人选的重要途径。
9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估
。
10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是
考核
晋升。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。 3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。
4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。
6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ √ ）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（ √ ）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（ × ）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。 改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。 （ √ ）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（ × ）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。 改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。
（ √ ）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
四、问答题（每小题8分，共32分） 1．简述公务员录用的基本原则。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。 （2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。 （4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。 2．建立公务员考核制度有何意义？
答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。 3．简述我国公务员考核制度的基本原则。 答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。 （2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。 4．简述公务员职务任免制度的功能作用。 答；具体体现在三个方面：
（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。
（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。 （3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。
国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业
一、填空题（每空2分，共20分）
1．奖励的对象包括公务员或者
公务员集体
。
2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以
免于处分
。 3．国家建立
专门
的公务员培训机构。
4．机关对担任
专业技术
职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和
挂职锻炼
三种。
6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则， 体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距
。
7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和
业务
相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
8．国家建立公务员
保险
制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。
2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。
3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。
6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ √ ）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。 （ ×
）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。 改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。 （×
）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。 改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。
（ ×
）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。 改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
