《青海省企业民主管理条例》知识竞赛试题
一、填空题 （每小题1分，共十分）
1、《青海省企业民主管理条例》由青海省第十一届人民代表大会常务委员会第九次会议于2009年5月22日审议通过，自（2009年8月1日）起施行。
2、（企业）应当支持企业工会依法组织职工开展民主管理活动，保障企业工会工作人员履行职责。
3、（职工）应当依法参与企业的民主管理活动，支持企业依法行使管理权。
4、职工代表大会是（企业实行民主管理）的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，按照民主集中制原则行使职权。
5、实行厂务公开应当遵守有关法律、法规，保守（国家秘密和商业秘密）。
6、公司制企业设立董事会、监事会的，依照（公司法和公司章程）的规定设立和产生职工董事、职工监事。
7、职工董事、职工监事应当听取职工的意见和建议，履行职责时，应当（真实、准确、全面）地反映职工意见，并向职工代表大会报告履行职责的情况，接受职工监督。
8、（企业工会）应当组织职工依法参与企业民主管理活动，维护职工民主权利。
9、(职工代表、职工董事、职工监事)违背职工代表大会决议，失职渎职，损害职工民主权利的，由有关部门或者所在选举单位根据情节轻重，给予批评教育或者依法罢免其职务。
10、（工会工作人员）违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利，损害职工合法权益的，由同级工会或者上级工会予以处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、判断题（每小题1分，共十分）
11、地方总工会、产业工会应当帮助企业开展民主管理活动并依法进行监督。
答案：地方总工会、产业工会应当指导、帮助企业开展民主管理活动并依法进行监督。
12、企业工会是企业职工代表大会的工作机构。 答案：对
13、职工代表大会审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
答案：对
14、工会主席是实行厂务公开的责任人。
答案；企业的法定代表人或者主要负责人是实行厂务公开的责任人。
15、国有企业和国有控股企业职工代表大会审议通过兼并破产中职工的裁员、安置等方案。
答案：国有企业和国有控股企业职工代表大会审议通过企业改制改组、兼并破产中职工的裁员、安置等方案
16、企业分公司、分厂、车间、班组以及分支机构，应当通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。
答案：对
17、职工人数五十人以上不足一百人，建立职工代表大会制度的，职工代表人数不得少于三十人。
答案：职工人数五十人以上不足一百人，建立职工代表大会制度的，职工代表人数不得少于二十人。
18、职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。
答案：对
19、企业应当收集、研究职工对厂务公开的意见和建议，根据意见和建议进行整改，并通过职工代表大会或者其他形式向职工反馈。
答案：对
20、职工董事、职工监事的罢免案，由三分之一以上的职工代表或者职工联名提出，经全体职工代表或者全体职工通过，方可罢免。
答案：职工董事、职工监事的罢免案，由五分之一以上的职工代表或者职工联名提出，经全体职工代表或者全体职工过半数通过，方可罢免。
三、单项选择题（每小题2分，共三十分）
21、企业应当建立（民主管理制度），通过职工代表大会、厂务公开以及职工董事、职工监事等与企业相适应的形式，开展民主管理活动。
A.管理制度 B.民主管理制度
C.人力资源管理制度
22、职工人数在一百人以上的企业，建立职工代表大会制度； 3
职工人数在五十人以上，不足（一百人）的企业，建立职工代表大会或者职工大会制度；职工人数不足五十人的企业，建立职工大会制度。
A.一百人 B.二百人
C.三百人
23、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议。经企业管理方、企业工会或者（三分之一）以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。
A.二分之一 B.三分之二
C.三分之一
24、企业工会应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主（监督）。
A.指导 B.服务
C.监督
25、职工代表中一线职工、技术人员、一般管理人员的比例不得低于（百分之五十），企业的中高级管理人员比例不得高于百分之二十。青年职工、女职工、少数民族职工应当有适当比例。
A.百分之二十 B.百分之三十 C.百分之五十
26、企业对依法履行职责的（职工代表）和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正，恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A.职工 B.工会主席
C.职工代表 D.平等协商代表
27、职工代表的罢免案，由原选举单位（三分之一）以上的职工提出，须经原选举单位职工的过半数通过。罢免职工代表采用无记名投票的方式。
A.三分之二 C.三分之一
D.四分之三
28、职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员因履行职责而被企业解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的（劳动报酬）和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金。
A.劳动报酬 B.工资 C.奖金
29、职工董事、职工监事的罢免案，由（五分之一）以上的职工代表或者职工联名提出，经全体职工代表或者全体职工过半数通过，方可罢免。
A.二分之一 B.三分之一
C.五分之一
30、职工代表大会选举、表决的事项，须经全体职工代表的过半数通过。选举或者对其他重要事项的表决，应当采用（无记名投票）的方式。
A.无记名投票 B.记名投票
C.鼓掌通过
31、职工代表大会审议、决定的事项需要变更的，应当提请职工代表大会按照规定（程序）重新审议、决定。 A.主体 B.内容
C.程序
32、职工代表大会闭会期间，由职工代表团(组)长和专门委员会(专门小组)负责人联席会议根据大会的授权，协商处理需要临时解决的重要问题以及职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并报告下一次职工代表大会予以确认。联席会议由（企业工会）召集。
A.企业行政 B.企业党委
C.企业工会
33、职工代表大会可以根据需要设立若干（专门委员会）(专门小组)。
A.职工代表团小组 B.专门委员会
C.职工代表巡视组
34、(企业的法定代表人)或主要负责人是实行厂务公开民主管理工作的责任人。
A.企业的法定代表人 B.行政主管
C.公司经理 D.工会主席
35、对于违反条例规定，逾期不改的，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门对企业处以（2000元以上20000以下）罚款。
A.1000元以上5000元以下 B.2000元以上5000元以下
C.2000元以上20000以下 D.10000以下
四、多项选择题（每小题2分，共二十分）
36、企业应当尊重和保障职工依法享有的(知情权、参与权、表达权和监督权)，支持和保障职工、职工代表和职工董事、职 6
工监事依法行使民主管理权利。
A.知情权 B.参与权
C.表达权 D.监督权
37、县级以上人民政府及其有关部门应当依照各自职责对企业民主管理进行（指导、服务、检查和监督）。
A.指导 B.服务
C.检查 D.监督
38、小型企业较多的地区和行业，可以建立（区域性、行业性）职工代表大会制度。
A.企业性 B.地区性
C.行业性 D.多样性
39、职工代表大会讨论企业有关劳动报酬、（工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见和建议。
A.工作时间 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.保险福利.40、（法律、法规）规定应当提请职工代表大会审议、决定的事项，未经依法审议、决定的无效。
A.企业规章制度 B.法律 C.法规 D.公司章程
41、职工代表的选举，以（分公司、分厂、车间、班组）或者科室为选举单位进行，应当有本选举单位全体职工三分之二以上参加。职工代表候选人由职工民主推荐或者自荐产生，获得本选举单位全体职工过半数的同意，方可当选。
A.分公司 B.分厂
C.车间 D.班组
42、企业应当向职工公开集体合同草案和（履行、变更、终止）集体合同的情况
A.签订 B.履行
C.变更 D.终止
43、国有、集体企业和国有、集体控股企业应当向职工公开，民主评议企业管理人员情况，（企业中层管理人员、重要岗位人员）的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业的中高级管理人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况。
A.董事会成员 B.监事会成员
C.企业中层管理人员 D.重要岗位人员
44、企业违反本条例规定，拒绝建立职工代表大会制度的； （拒绝建立厂务公开制度的；拒绝依法设立职工董事、职工监事的；拒绝召开或者不按规定召开职工代表大会的；拒绝提交应当由职工代表大会审议、决定的事项的）；拒绝执行职工代表大会决议、决定的；拒绝公开应当公开的事项或者作虚假公开的。由地方总工会提请同级人民政府或者有关部门责令限期改正；逾期不改的，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门对企业处以二千元以上二万元以下罚款，对企业法定代表人或者主要责任人处以一千元以上五千元以下罚款。
A.拒绝建立厂务公开制度的
B.拒绝依法设立职工董事、职工监事的
C.拒绝召开或者不按规定召开职工代表大会的 D.拒绝提交应当由职工代表大会审议、决定的事项的
45、（事业单位、民办非企业单位）的民主管理参照本条例的规定执行。
A.公有制企业 B.非公企业
C.事业单位 D.民办非企业单位
五、简答题（每小题5分，共二十分）
46、职工代表的义务有哪些？
答：(一)学习并遵守法律、法规、政策和企业的规章制度，提高参与企业民主管理的能力；
(二)密切联系职工，征求和反映职工的意见和要求；
(三)接受本选举单位职工的监督；
(四)承办职工代表大会交办的事项；
(五)法律、法规规定的其他义务。
47、企业应当向职工公开哪些事项，接受职工的民主监督?
(一)企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；
(二)集体合同草案和履行、变更、终止集体合同的情况；
(三)按照国家有关规定提取职工福利费、依法缴纳社会保险费、企业年金和住房公积金使用方案或者支付情况；
(四)职业危害及劳动安全卫生防护措施、职业病防治情况以及安全事故处理结果；
(五)职工教育经费提取使用和职工培训计划及其执行
情况；
(六)依据企业规章制度处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果；
(七)选举职工代表、职工董事、职工监事，评选劳动模范和优秀职工的条件、程序、名额和结果；
(八)法律、法规和企业章程规定的其他事项。
48、职工代表的权利有哪些？
(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；
(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；
(三)因参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤对待，享有应得待遇；
(四)法律、法规规定的其他权利。
49、企业工会与企业管理方因企业民主管理事项发生了争议怎么办？
答：企业工会与企业管理方因企业民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。
六、论述题（任选一题，共十分）
50、⑴请您谈一谈本单位民主管理开展情况？
⑵谈谈学习《青海省企业民主管理条例》的体会？
