《为你自己工作》复习题纲
1.工作是为你自己，而不是为别人；
2.我们最大的工作思想误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念；
3.工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是它还教给我们经验、知识；
4.工资（薪水）对工作者是非常重要的，但它不是我们工作的全部；
5.人们并非一开始就拥有卓越的能力，而是在长期工作过程中积累和学习到的；
6.千万不要把问题留给老板；
7.老板迫切需要的是那种能及时解决问题的人才；
8.作为企业的一员，你想要老板重用你，你就必须想办法使他信任你；
9.你跟老板的工作关系应该是这样的：你执行老板给你安排的任务，而不是你安排老板的工作；
10.我们一定要相信：有付出就一定有收获；
11.做公司非常需要做的事情，而不必等待别人要求你去做；
12.在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性；
13.如果你凡事得过且过，不努力工作，那么你就会失掉工作机会；
14.只有那些努力工作的人才是真正的智者，因为努力工作迟早会有回报；
15.对工作负责任就是对自己负责；
16.工作时需要我们尽职尽责；
17.如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子；
18.糊弄工作就是糊弄自己；
19.在职场中，提升最快的往往是那些工作认真，踏实肯干的人；
20.今天你糊弄工作，明天工作就会糊弄你；
21.珍惜眼前的工作岗位；
22.珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值；
23.珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路；
24.更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的工作做起；
25.一旦不小心把事情做错了，最好的办法就是老老实实承认错误，而不是急于为自己辩护和开脱； 1
26.梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现；
27.许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与
公司对立的地位，这实际是一种错误的认识；
28.企业才是员工生存的基础；
29.企业和你的关系就是一荣俱荣、一损俱损；
30.要想成为赢家，先成为专家；要想成为专家，先把公司当做家；
31.只有与企业同甘共苦，共同经历风雨，把个人前途与企业未来紧密相连的员工，才是企业真正需要的
人才；
32.无论在任何情况下，任何人必须把维护公司利益当作首要任务；
33.责任和机会的关系：责任中隐藏着机会；责任与机会合二为一；机会之中隐藏着责任；
34.逃避责任是人性的弱点，也是人的一种劣根性；
35.梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现；
36.用心才能做好每一件事情；
37.用心是一切取得伟大成就之人的精髓；
38.企业是每个员工的谋生之所；
39.企业兴亡，员工有责；
40.企业的成功不仅仅意味着老板的成功，更意味着每个员工的成功；
41.决不允许出卖公司的机密；
42.在出卖公司和老板的同时，也出卖了自己；
43.一个人的信誉不是用金钱能换回来的；
44.处处维护自己企业的利益；
45.多为企业提出好的建议；
46.忠诚不仅仅是品德范畴内的东西，它更成为一种生存的必备品质；
47.个体是忠诚的最大受益者；
48.树立正确健康的工作心态；
49.工作中不要带有个人情绪；
50.不要让消极的情绪变成工作的主旋律；
51.在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，积极主动的工作态度就是我们最大的资本；
52.把工作当成自己的事业；
53.今天的成就是昨天的积累，而明天的成功则是有赖于今天的努力；
54.成功人士的分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波；
55.爱迪生曾说过：“在困难面前，只有放弃的人才是真正的失败者。”
56.若能把绊脚石变成垫脚石，你就是生活的强者；
57.坚持比别人多做一点点；
58.每一份工作都值得做好，都需要我们去认真对待；
59.只有心存希望，不断努力就可以改变命运；
60.伟大来自于平凡；
61.每一位做大事的人都是从小事做起的；
62.琐事中孕育着伟大的种子；
63.按最高标准要求自己；
64.没有高要求就没有高动力；
65.作为员工，应该自觉地从被动管理走向主动工作；
66.第一次就把事情做对，是一种主动追求精益求精的工作态度；
67.我们要得到一分的收获，就应该想办法付出想办法付出一百分的努力；
68.热情是一种难能可贵的品质；
69.用100%的热情做的事；
70.成功的概率取决于你对待工作的热情度；
71.我们工作中出现的许多问题，很多时是一些小事；
72.大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事；
73.从手中溜走的1%的不合格，到用户手中就是的不合格；
74.一个企业成功的三个秘诀就是服务、服务、服务；
75.表面上看，员工的薪酬由企业支付；事实上，这一切来自于客户；
76.《为你自己工作》该书的作者是陈春东，该书共分十章；
77.拖延是我们走向成功的绊脚石，它总是会阻碍我们成功；
78.喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们不敢面对现实，习惯于逃避困难；
79.传说五台山一种鸟，长着四只脚和一对翅膀，由于懒得动，也不造个窝，最后冻死在岩石缝里。这种
鸟是寒号鸟；
80.拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易，而只会使问题恶化，给工作造成更严重的危害；
81.最佳的完成任务日期是昨天；
82.工作的一个基本原则是：把最重要的事情放在第一位；
83.紧急的事不一定是重要的事；
84.根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类：重要而且紧迫的事，重要但不紧迫的事，紧迫但不重要的事，不重要也不不紧迫的事；
85.中国有句古谚语：“早起的鸟儿有虫吃，会哭的孩子有奶喝”这个谚语道出了一个道理：凡事要积极
行动，消极等待则什么也得不到；
86.“一步落后，步步落后；一招领先，招招领先。”这是富士康集团CEO郭台铭经常对员工讲的一句
话；
87.服从就是无条件地执行决策者的命令，决不推脱；
88.一名员工或者一名战士，要完成上级交付的任务就必须具备强有力的执行力；
89.“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则；
90.在工作时我们要学会只为成功找方法，不为失败找借口；
91.海尔集团的总裁是张瑞敏；
92.成功仅靠个人的力量是不够的，因为任何人的力量都是有限的，但当我们依靠着一个团队时，我们的
力量将会变得非常强大；
93.优秀的员工必须树立以大局为重的全局观念，不计较个人利益和局部利益，将个人的追求融入到团队
中去；
94.创新思维是创造活动的前提，是利用已存在的自然资源创造新东西的一种手段；
95.逻辑思维是在现有知识、经验之内的思维活动，是在某个范围内按照已知的规律进行判断和推测，从
中得出结论；
96.飞机是由莱特兄弟发明的；
97.世界上把电扇从单纯的黑色到推出各种各样颜色的是日本的东芝公司；
98.你取得成就的高度，取决于你是否具有突破性思维，我们只有突破固有思维的束缚，才不会成为经验
的奴隶。
99.无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心，回报之心；
100.感恩是根治抱怨的良药；
101.心怀感恩是一种健康的人生态度，也是一种心态。它是决定你能否取得成功的关键。
102.高频率跳槽，是缺乏感恩和忠诚之心的一种表现，直接损害的是企业，但从更长远的角度来讲，对员
工自身的伤害更大；
103.对你已经拥有的事物表达感激，你会发现它会一直增加；
104.学会感激生命中的一切，包括人、事、物等，这样在顺境时我们会更上一层楼，在逆境时我们会得到
更多的帮助；
105.在企业中表现你工作能力的方式就是用工作业绩来说话；
106.站在不同的高度看待这个世界，看到的景色肯定千差万别；
107.一个将公司视为己有，站在老板的高度思考工作的人，终将拥有自己的事业；
108.当你站在老板的高度思考问题时，应该对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求；109.当不断地用知识“武装”自己的大脑时，也等于给个人的职业生涯上了一道“防火墙”；110.实践是检验真理的唯一标准。伟大的思想只有付之于实践，才会变成巨大的财富；
111.学习知识的最终目的就是把知识变成能力；
112.一个人拥有知识并不是最终目的，将所学到的知识迅速转变为一种提高工作效率的能力，不断将其应
用到工作当中去，才是每个人所追求的终极目标；
113.我们从书本上学到的知识，如果不把它转化成为工作的技能，不转化成为物质的财富，那知识也就失
去了它应有的价值；
114.在一个公司里，每个人可能都有不同的任务于职责，这些不同的任务于职责有着一个共同的目标，那
就是为公司创造利润；
115.一滴水只有放进大海才能永不干涸，一个人只有融入团队才能生存和发展； 思考题：
什么是创新？怎样培养创新思维？
说一下你对“责任”的理解？
加拿大工学院“耻辱戒指”让我们懂得了什么？
作为利源的一名员工，你认为应该怎样做到自己与“企业”同舟共济？
