XX公司新员工励志欢迎词
首先，为了确保欢迎仪式顺利进行，请各位伙伴做一个配合的动作，请将您的手机调至静音或震动，10秒钟时间，谢谢配合！
欢迎仪式正式开始，首先由我代表为尔卫士董事长和总经理致欢迎词！
在即将到来的2011年的火热的夏天，我们为尔卫士网络科技有限公司增添了新的活力，注入了新的血液，在此热烈欢迎XX, XX, XX成为为尔卫士网络科技有限公司的第一批合作伙伴！欢迎你们！
也许在座各位现在对公司还有些陌生，甚至还不知道这家公司具体是做什么的，不过有一点我可以肯定地告诉大家：这家公司是合法的哈。
我不知道大家怎样看待公司与你们的关系哈，其实我个人很认同一种说法，公司与员工的关系也可以形象地比喻为男女恋爱关系，公司与员工从陌生到熟悉到并肩战斗到风雨同舟到不离不弃，就好比是两个陌生男女从恋爱到结婚到生儿育女到相濡以沫直至白头偕老。面试就相当于first date(第一次约会)，大家先混个脸儿熟哈，接下来公司会根据面试的初步印象，选出合适的人选参加复试，也就是第二次约会，如果这一轮也过关了，那公司会发出OFFER(通知函)，这样双方的恋爱关系才初步确立，等到公司与员工签订合同，那就是职场中的结婚证哈，可能在座各位有些还没有领过男女结婚证哈，先在职场过把瘾吧。
那接下来就是一个磨合期，相当于试婚哈，磨合就是每个人都要把自己看作是团队的一份子，每个人都要有很清晰的定位，明确自己的岗位职责，并且在完成自己工作的同时兼顾到整个团队的目标，我觉得这是一个基本的要求，我们要做“雄鹰一样的个人，蜜蜂一样的团队”，雄鹰的个人战斗力很强，但它们基本是独自为战，蜜蜂的个体能力并不是很强，但它们的团队建设很强，很有组织纪律性，所以它们才能在大自然优胜劣汰的法则下生存繁衍下来。一个人能力再强，他不能独自组建公司，所以公司的发展是建立在每个人每天每时每刻的有效工作量上的。其实职场如战场，尤其是在今天竞争日益激烈的职场上，如果我们不能以分秒必争的心态来学习进步，那么等待我们的将是很残酷的未来，阿里巴巴总裁马云有句话说的很好：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。”这个世界为什么一直存在20/80法则：20%的人为80%的人工作，没有理想的人为有理想的工作，没有目标的人为有目标的人工作。那20%的人也不都是天生的强者或富人，那他们是怎样从普通到卓越的？因为他们一直都抱定一种学习和超越的心态，他们不在乎今天是否是打工者，他们在乎的是将来能否掌握自己的命运。学历代表过去，财力代表现在，只有学习力才能拥有未来。把每一份工作都当作是自己能力的试金石，百分百的投入，才有百分百的收获，那些在自己的岗位上发挥最大潜能的人一定是晋升最快的，把公司当作是一个为你而设的舞台，尽情展示你的才华和魅力，当你每一天都以饱满的热情投入工作，攻克一个个技术难关时，你会发现自己越来越有成就感，你会发现工作不再是枯燥无味的，而是充满趣味和挑战的。而当你每一天都以这样的状态去奋斗时，你会率先成为20%的人！ 其实阻碍我们进步的最大的误区就是：我们把自己和公司简单地定义为雇佣关系，这样在第一步就误入歧途了，我们把自己看的太低，这样我们在未来的工作中就会缺少激情和战斗力，就会成长得很慢，所以智慧的人都会定位成“合作关系”：公司提供场地、设施和运作成本，你们提供技术支持，最终实现双赢。学会换位思考是成功之道，假如今天你是公司的CEO，你会希望你的员工（也就是合作伙伴）以什么样的状态来面对每天的工作？把这种希望放在自己身上并且每天实践，你会发现你离CEO这个人生目标会越来越近的！
衷心地希望每一位新伙伴能尽快地融入为尔卫士这个大家庭，同时也希望每位伙伴能充分展示自己的才华和智慧，与公司一起成长壮大，我们热切地希望，在不久的将来，你们将以公司为荣，公司将以你们为傲！
再次热烈地欢迎你们的加入！给到优秀的你们自己一个热烈的掌声！
