辞职第一步：先找一个必须辞职的原因
李小姐在深圳市一家规模较大的礼品类贸易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的业绩提成，她平均每月可以完成150万的业绩，个人每个月的收入在18000元以上。后来一家新成立的、规模较小的同类公司以5000元的底薪及2%提成邀请她加盟，李小姐觉得自己的收入可以大幅提高，于是毫不犹豫地从原公司辞了职，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因为新公司的影响力及实力的因素导致她业绩下降，竭尽全力每月也只能完成20万的业绩，每月的收入只能达到9000元左右，反而比从前降了许多，对于此前的辞职，她后悔不已。
分析
李小姐的辞职无疑是一次失败的辞职，她失误的原因在于辞职之前没有认真考虑新的工作是不是真的值得自己辞去从前的工作。
其实，对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑，归纳了一下导致辞职的原因，通常有以下几种：
1、跳槽。不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。
2、希望换换环境。这是一个比较主观的辞职原因，很有可能新的环境让自己更不喜欢。
3、学习、进修、出国。无可选择，辞职是为了更好的发展。
4、离家较远，想要与家人团聚、照顾家人。亲情是人生的最大财富，同时也要考虑是不是好的工作机会不会因地理位置的改变而改变。
5、个人的特长得不到发挥。辞职者首先要考虑辞职后是不是立刻就有一份可以适合自己发挥特长的工作。
6、工作中的琐事导致心情不好。这是最不应该成为辞职原因的原因。
7、以退为进。这是种假辞职，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪，负面影响较大，当心弄巧成拙。
8、失去企业信任。悲惨的世界在天天上演，请及早在尊严与辞退赔偿金中作出选择。
9、个人犯错，自觉颜面无存。赶紧走人虽然能摆脱困境，但是对自己绝对有更多负面影响，或者将功补过，或者过一段时间再说，莫留一个因犯错而辞职的思想包袱。
如果你不能确定自己是不是应该辞职，不妨参加一下这个小测试：请为下面这十道题选出正确答案：
1）辞职是唯一的解决办法吗？ A：是 B：不是 C：说不准
2）有比辞职更好的办法？ A：没有 B：有 C：说不准
3）辞职是主动的吗？ A：是 B：不是 C：说不准
4）辞职只是因为受了别人影响？ A：不是 B：是 C：说不准
5）辞职是不是只是一时心血来潮？ A：不是 B：是 C：说不准
6）辞职之后，你的现状会得到改善吗？ A：是 B：不是 C：说不准
7）有考虑辞职的代价吗？ A：有 B：没有 C：说不准
8）家人和朋友对于你打算辞职的态度是？ A：支持 B：反对 C：二者都有
9）你认为辞职比继续呆下去更令你易于选择？ A：是 B：不是 C：说不准
10）你已经对辞职后的事情做了预先的安排吗？ A：是 B：不是 C：说不准说明：以上题目，选A项得3分，B项得0分，C项得1分，将全部得分相加：
0-10分： 辞职也许是一个错误的决定。
11-20分：还是要再慎重考虑。
21-30分：早些动手，赶快辞职吧！
辞别提醒：
辞职应该是大件事，在作出辞职之前一定要慎重考虑，必要时可以征求一下家人或朋友的看法，当然，辞职的目的也是为了个人有更好的发展，当好的机会来临时，就要当机力断，不要丧失机会。
辞职第二步：熟悉辞职规则
小赵在大学毕业后进入一家企业工作，与企业签定了劳动合同。合同规定试用期为三个月，工作两个月之后，小赵感觉这个企业并不适合自己发展，于是提出辞职，要求解除劳动合同，没有想到企业要求他支付2000元的招录费用及3000元的培训费用之后才肯为他办理相应的辞职手续。小赵很不理解，“不是在试用期内可以随时走人吗？为什么企业还要和我要钱？”
分析
在这里，小赵虽然是按照相应程序合理提出辞职，但是因为企业与他签订的劳动合同中有关于提前解除劳动合同的相应赔偿规定，小赵不得不付出五千元的学费。他所付出的这五千元钱并不是违约金，而是因为提前解除劳动合同向企业支付的损失费用。
因此，正式辞职之前，必须要先熟悉企业关于辞职的规定及辞职时需要办理的各种手续，如果去意已定，你需要了解两方面的规定：
1、企业员工手册中关于辞职的相应规定。
2、与企业签订的劳动合同中关于如何解除劳动合同及相应责任的条款。只有详细了解了上述两方面的相应规定并按照规定的程序进行辞职，辞职者才可以最大限度地保护个人利益不受损害。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周或提前两周提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。
特别提醒：
许多辞职者存在着这样一个误解：认为辞职必须要企业同意才行，因为担心企业不给予办理相关手续而失去许多更好的机会，其实《劳动法》给予了辞职者一把尚方宝剑，这宝剑就是《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”也就是说，如果你想要辞职，不需
要举出任何法定理由，不以用人单位存在过错为前提，均可以辞职的形式单方面解除劳动合同（或者是提出辞职），无论单位同不同意，在三十日之后必须要给你办理相关手续。
当然，《劳动法》也赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
所以在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
辞职第三步：辞职需要合适的理由、时机、方式
一家贸易公司的财务人员张小姐接受了另一家企业的邀请，于是提前三十天向现在工作的企业提出辞职申请，企业对她的辞职却没有任何回应。
三十天后，张小姐要求企业为她办理辞职手续，但是企业以她提出辞职申请没有获得能过为由给予拒绝。无奈之下她只好向劳动仲裁机关提出仲裁，但是仲裁的结果是她只能重新提交辞职信。结果因为时间的拖延，她丧失了那份不错的工作机会。
分析
导致张小姐第一次辞职不成功的原因其实就在于她提交给企业的不是辞职信而是辞职申请，辞职信是不需要企业批准的，但是辞职申请是需要企业批准才可以的。这样她给了企业
辞职要顺利进行，需要辞职者在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，无论是递交辞职信还是发送电子邮件，或者是口头提出，只要是企业可以接受的方式均可。
重点介绍
在辞职的过程中，辞职信（或辞职报告）占有一个比较重要的位置，写辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前一个月或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
5、在辞职信中不要透露出个人的不满情绪。
特别提醒：
辞职信不要写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
辞职第四步：好马也吃回头草
一家市级杂志社的市场主管跳槽进入一家省级杂志社，求职心切的他上交辞呈后，没有等原单位安排人交接，就匆匆离职。新的单位对他边试用边考核，要求他出具原单位工作证明，同时打电话到原单位了解他的情况，结果自然可想而知了。
分析
对于辞职者而言，与从前的工作单位保持一种良好的关系，不仅仅是因为职业道德的原因，其实这也对自己以后的发展起到相应的帮助。
许多辞职者在成功办理辞职手续后，往往觉得一了百了，这不是一个正确的态度，所谓“好马也吃回头草”在这里的解释是两方面的：
1、辞职之后，在一定前提条件下，仍可以继续回到原企业工作。
2、辞职并不意味着与原来企业完全脱离关系，辞职者完全可以与原企业保持一种良好的关系。因为你不知道你会在何时需要你原来的上司或老板给你出具一个推荐信或者职业证明。
为了实现以上这两点，辞职者应该注意以下事项：
1、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。
2、站好最后一班岗，在企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，做好工作交接。
3、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
4、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作。在这种情况下，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职比较好，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然我并不赞成采用这种非诚信的方式。
特别提醒：
辞职者一定要重视与原就职企业的良好关系，这对于个人的职业发展有很大的帮助，比如有的辞职者可以通过原企业的推荐获得更适合自己的工作，有的则可以在新的工作中与原企业合作获得巨大发展。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
