关于“入企听诉”企业反映人才招聘问题的整改意见
近年来，为深入实施“产业兴市，人才强市”战略，为我市经济社会发展提供强有力的人力资源保障和智力支持，宜春市人社部门积极采取多种措施、搭建多样化平台来满足园区企业用工及人才需求。
一、招工用工：做实“线上+线下”服务
为保障园区企业用工需求，人社部门主动作为，创新服务，通过“线上+线下”一体化公共就业服务平台全方位服务园区企业用工。
（一）做实线下服务，搭建无缝用工对接平台
通过多年努力，我市形成了以市人力资源市场为核心，以县（市、区）市场为补充，以乡镇（街道）劳动保障所为延伸，以社区（村）平台为基点的四级线下就业服务体系，并常态化开展各类线下公共就业服务。一是召开定期招聘会。市本级人力资源市场每月6号、15号、30号定期举办现场招聘会，各县（市）人力资源市场每月20或25日定期举办现场招聘会，2017年全市共举办各类现场招聘会219场，；二是开辟招聘“绿色”专窗。为园区重点企业在市人力资源市场开辟“招聘绿色专窗”，让求职者充分了解企业招工待遇、用工环境及企业文化，实现现场交流、现场面试、现场应聘；三是开展各类专项活动。依托完善的市、县、乡、村四级就业服务体系，全市上下联动，先后开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“送岗下乡”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等专项活动，搭建良好平台促进工业园区企业与求职者有效对接。
- 1等活动，其中：北京（中关村）对接会上共有53位高端人才与企业登记对接，8位高端人才与企事业单位初步达成对接意向(有2位高端人才与企业在现场进行了签约)。58家宜春本地企业、33家宜春北京商会企业以及3家宜春学院北京校友会企业有关负责人参加了研修班；二是与社团组织深入对接。与各地宜春商会、高校校友会、江西博士联合会等组织深入合作，建立集聚64位高层次人才、56位科研创新、融资创业、经营管理等多个领域专家的“宜春籍人才信息库”，与各社团组织携手引导高层次人才回宜就业创业；三是线上人才服务平台对接。依托宜春就业网搭建“高层次人才服务平台”，宣传宜春经济发展形势及人才引进政策，引导企业发布需求。目前，平台有近100家民营企业发布高层次人才需求岗位近600个，高层次人才库储备各类管理、技工类人才简历1362份。同时，建立高层次人才和高层次人才需求企业微信群，及时发布政策、收集信息，集聚服务，为高层次人才来宜工作和创业提供政策咨询、人才服务、人才交流、公益服务等。目前，群内民营企业有近100家，高层次人才100余人；四是招才与引智需求对接。2017年，组织有高层次人才需求的7家民营企业、2家高校携131个职位前往广州参加“2017年海交会”，积极引进高层次海外人才，并携创新研发项目，采取兼职、短期聘用、技术合作、技术入股等方式招才引智；今年，组织48家民营企业2所高校1所医院，收集适合国际人才及中高层次人才的需求岗位439个，参加第十六届国际人才交流大会，收到59份简历，其中10余人均为硕士研究生，且多为江西籍甚至宜春籍人才。
（二）“三引才”深化招才引智服务工作
一是乡情引才。以乡情为纽带，鼓励在外宜春籍高层次人才
- 3业用工服务大格局，为本地劳动者获取就业资讯、享受就业政策提供便利服务，让企业得到更为便捷有效周到的招工用工服务。同时，积极举办各类公共就业服务专项活动，增加招聘会举办频率、扩大招聘会举办地域、增多招聘会举办形式，充分发挥现场招聘为园区企业用工主渠道作用。
（二）技能培训，进一步供应企业所需技能型人才。 积极引导职业院校等培训机构根据工业园区产业特点和企业用工需求，合理设置培训工种、培训期限和培训计划，为园区企业提供合格的劳动力。继续加强对企业在岗职工的职业技能培训，以助于提高劳动生产率。鼓励企业主动加强与职（技）校的沟通联系，实行定点培训和用人需求的衔接。
（三）劳务协作，进一步开拓企业招工用工渠道。 不断扩大劳务协作范围，加快开拓新兴劳务基地，赴劳动力资源丰富的周边省、市（州）建立劳务对接机制和招聘点，组织用工需求较大的企业到市外招聘，吸纳更多省内外人员到我市企业就业。
（四）集聚产业，进一步推进人力资源服务业发展。 抓住中央和省委、省政府大力倡导发展人力资源服务产业的机遇，积极筹建人力资源服务产业园。充分发挥市场在园区企业人力资源配置机制中的决定性作用，以园区企业人力资源服务需求为出发点和落脚点，以为园区企业提供充足人力资源保障为主要任务，引导帮扶本地人力资源服务机构发展壮大，引进省内外知名人力资源服务企业或国内知名猎头公司落户我市，进一步完善人力资源服务产业链，形成人力资源服务产业集聚效应，促进全市人力资源服务产业持续快速发展，提升园区企业用工服务整
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（四）有机结合，进一步拓宽招才引智渠道
一是柔性引才。加强与宜春驻北、上、广、深各商会的协同合作，依托各商会平台，发布宜春市高层次人才需求以及相关引进政策，通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等方式，对宜春籍高层次人才采取“不求所有，但求所在”的柔性引进或“不求所用，但求所为”的引智方式；二是外事引才。将台办、侨办等具有外事职能的部门纳入全市人才引进工作范畴，借助外事活动，将宜春市引才触角伸向海外；三是招商引智。招商引资作为区域经济发展的重要途径，招才引智作为区域经济发展的动力保障，两者密不可分、相互促进。建立招商引资与招才引智融合互动机制，招商与招才并举，引资与引智并重，从单纯引才、单纯招商，向“人、财、项目”打包引进的模式转变，形成“团队+技术+资本”的招商新模式，在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。
