王俊兰“四风”问题清单
一、形式主义问题及表现
1、学风不正，学用脱节。学习只流于形式，不能够系统的学习理论知识、业务知识，为学习而学习；学习不深入，只学习表面知识，不求甚解；学习不注重实际效果，不能够用所学知识指导实践；学习不能长期坚持；缺乏创新意识和进去精神。
2、工作重规划，轻落实。工作上缺乏务实精神，通常是布置任务多，跟踪督促、检查落实少；听汇报多，深入实际调研少；工作中缺乏策略，思路少；工作的标准要求不高，有应付心态，得过且过。
3、原则性坚持不够。主管意识较严重，对自己要求低；与同事之间真正开展批评与自我批评不够，相互恭维多，批评的少；不敢勇于同不良现象做正面斗争；工作中有老好人思想，求稳思想。
二、官僚主义问题及表现
4、为民服务意识淡薄。深入村开展工作少，不经常深入到田间地头切实了解广大群众所需所求，满足于上级领导安排才去开展工作，群众上门才解决问题。
5、深入基层调查研究不够。深入群众调查了解情况少，解决群众具体困难和问题少；与群众沟通少，和群众缺少共同语言；对群众工作缺乏经验；宗旨观念不强，给群众做工作不细，对群众身边的小问题关心不够。
6、不敢担当，不愿负责。遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，不敢碰硬，怕得罪人；对群众反映的问题落实不及时，处理不到位。
7、工作效率不高。服务意识淡薄；工作拈轻怕重，不认真、不主动；有时大局意识不强。
三、享乐主义问题及表现
8、庸懒松散，不思进取。贪图安逸，工作方面投入的时间和精力不够；工作纪律要求不严格；干事缺乏进取心，“稳”字当头；工作中存在“等”、“靠”思想，惰性较强。
9、艰苦奋斗思想淡化，勤俭节约意识不足。工作中爱发牢骚，缺少吃苦受累精神；工作中将就应付，得过且过；安于现状，对工作中的新问题、新情况缺乏责任担当。
四、奢靡之风问题及表现
10、在奢靡上意识淡薄：缺乏艰苦朴素、精打细算、迁建节约的作风；勤俭持家意识不强，各项成本控制不严。
