公司内部工伤管理制度
一、目的
为规范公司内部关于工伤事故的处理流程，明确工伤事故的处理及相关适用情况，保障公司及员工的合法权益，特制定此管理制度。
二、适用对象
公司全体员工
三、工伤的认定
1.下列情形之一，都属于工伤事故范畴：HR沙龙是目前国内最大的人力资 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； HR沙龙论坛- (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害的； (4)患职业病的； HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享6 a- I7 J# q1 ~\" G* L; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； HR社 (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； (8)国家法律法规规定的其它情形。
2.有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (2)醉酒而导致伤亡的； (3)自残或者自杀的；
(4)国家法律法规规定的其它情形。 3.工伤的种类
按安全事故的严重程度，工伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 bbs 4.工伤认定责任部门：HR论坛,www.hrsalon.o (1)一般的轻伤由公司行政管理部负责认定；
(2)工伤员工工伤残达到《新工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险条例》规定的相应等级，由市劳动保障部门认定，公司、员工、医疗机构以及有关部门履行协助工伤调查和提供证据的义务。
《公司内部工伤管理制度.doc》
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