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单选
1.总公司或各单位为合同付款方时，(合同标的额在30万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同 )合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批：
2.总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的，应在每季度的前（10日）内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.3.合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账，在每个季度最后一个月的(30日)前，将《合同履行情况统计表》上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。
4.（定期检查考核）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。
5.合同归口管理部门可根据实际情况制定每（年度）合同检查考核具体指标。
6.(固定授权)是指总公司或各单位及法定代表人（负责人）按年度授予本单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以本单位名义从事特定事务、签署合同的行为。
7.固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发之日起至当年的(12月31日)止。 8.当月每迟到或早退一次扣发奖金（ 50 ）元
9.迟到、早退超过（ 1 ）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
10.迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（1小时以上4小时以下）按旷工半天处理。
11.连续旷工超过（ 15 ） 天 （扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。 12.因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（ ）天，年度累计不得超过（ 20 ）天，超过部分按旷工处理。
13.病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（ 6 ）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（ 6 ）个月的，按60%的比例发放基本工资。
14.国家规定法定婚假给假3天，对晚婚的初婚者（汉族公民男年满25周岁，女年满23周岁；少数民族公民男年满23周岁，女年满21周岁）再增加婚假（ 20 ）天。 15.产假期满因病休息，按（ 病假 ）处理。
16.员工因工伤而停工医疗，停工医疗期一般不超过 （ 12 ）个月。
17.下列选项中，哪一个假期包含双休日及法定节假日？（ 计划生育假 ）
18.累计工作满20年以上的员工，请病假累计（ 4 ）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
19.因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（ 7 ）日内自己或委托他人补办请假审批手续。
20.每月请事假4至7日的，须报（ 人力资源部 ）审批。
21.各单位（部门）于每年（ 3月31日 ）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。 22.公司规定女职工哺乳期限为（十二个月）
23.企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予（ 3个月到24个月）的医疗期
24.员工探望配偶的，每（一年）给予一方探亲假一次，假期为30天。
25.已婚员工探望父母，从结婚之日起，每（三年）给假一次，假期为30天。
26.员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ 12）个月。 27.当年离岗脱产学习超过（ 6 ）个月者，不得享受当年的年休假。 28.每月请事假3日以内的，可由（所在单位领导审批）审批
29.各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交本单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（次月第一个工作日）报送上月考勤汇总表至人力资源部。
30.员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（奖金）
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31.病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（当地最低工资标准的80%）支付。 32.女职工产假为（98）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天 33.实际工作年限10年及以上15年以下的， 医疗期为（12 ）个月。 34.累计工作满10年不满20年的，带薪年休假（10）天 35.警告处分期为（ 6 ）个月。 36.记过处分期为（ 12 ）个月。 37.记大过处分期为（ 18 ）个月。
38.直接经济损失小于10万元的称为（一般）经济损失。 39.一般经济损失指直接经济损失小于（10）万元。
多选
1.新疆光源电力实业总公司合同管理办法（试行）适用于以（）的名义与国网新疆电力公司系统之外的其他平等主体之间的合同签署 A、总公司 B、总公司所属各单位
2.合同标的的数量要准确，()符合国家规定。A计量单位B计量方法C计量工具 3.对旷工者，按天停发（ ） 。A.基本工资B.津贴C.补贴
4.员工（ ）或（ ）停止工作治疗须请病假。A.因病B.非因公负伤
女方生育，其配偶可以享受（ ）天护理假，符合晚婚晚育条件的，其配偶护理假可以再增加A.3 C.7 5.员工因工作遭受（ ）或（ ）需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假。A.事故伤害B.患职业病
6.对连续工作满一年以上的员工实行带薪年休假制度。带薪年休假正确的标准为：（B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天 C.累计工作满10年不满20年的，年休假10天 D.累计工作满20年及以上的，年休假15天 ）
7.考勤员应当（ ）地记载员工的出勤情况，严格执行考勤制度。A.坚持原则B.实事求是 8.当月每（ ）或（ ）一次扣发奖金50元。C.迟到 D.早退
9.原不具备探亲条件的员工，可在正式办理退休手续前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于（ ），假期60天（含路程假） 。A.兄弟 B.姐妹 C.子女 10.（ ）不论参加工作年限长短均可享受15天的年休假。A.全国劳动模范B.全国五一劳动奖章获得者C.省部级劳动模范（含享受省部级劳动模范待遇者）
11.对需住院治疗的病人，应在（ ）分别提供医院证明。B.入院时C.出院时D.入院前
12.凡旷工者须（ ），随当月考勤报人力资源部备案。A.递交书面检讨B.经班组签署意见C.单位领导签署意见
13.享受（ ）的员工，不影响享受年休假的待遇，可以同时享受。A.探亲假B.婚丧假C.生育假
14.无正当理由，在规定的上班时间应到达工作地点而未到者为（ ），在工作时间内未经领导批准，擅自离开工作地点者视为（ ） 。A.迟到C.早退
15.考勤员按日填写考勤表，详细记载员工（ ）等缺勤情况。A.迟到、早退B.请假 16.下列哪几项，假期不包含双休日及国家法定节假日（ ）A.事假C.婚假D.丧假 17.请事假7日以上的须报（ ）审批。A.总公司领导B.上级单位主管领导
18.未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为（ ）天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为（ ）天。A.20 D.45 19.员工奖惩遵循“（ ）”的原则。A.依法合规B.奖惩分明C.公平公正 20.奖励坚持（ ）和（ ）相结合。（ ）A.精神奖励B.物质奖励 21.惩处坚持（ ）和（ ）相结合。（ ）B.惩罚D.教育
22.对员工的奖励包括（ ）。A.通报表扬B.表彰并授予荣誉称号C.物质奖励
23.员工违反工作纪律的行为包括（ ）。A.玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程B.违章指挥，造成安全、质量等责任事故的C.泄露上级部门及总公司商业秘密、技术秘密 24.对员工的惩处主要包括（ ）。A.纪律处分B.经济处罚C.组织处理
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25.纪律处分包括（ ）。A.警告B.记过C.降级（降职） 26.经济处罚包括（ ）。A.扣减薪金C.赔偿经济损失
判断
1.法律顾问或合同归口管理部门为合同的必经审核部门。（）
2.合同审批人根据书面合同审核意见或合同评审意见决定是否签约。决定签约时，应在全部合同文本上以同一形式签字；决定不签约时，应以书面形式明示意见。（）
3.合同承办人负责办理合同装订、送签和用印。合同文本由合同承办部门负责校对，校对无误后，校对人员须签字，并确保签订文本和审核文本一致。（） 4.单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。（） 5.合同变更后，合同编号不予改变。（）
6.付款单位与合同对方名称不一致的，合同承办人应当督促合同对方和付款单位分别出具代付款证明。（） 7.迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计超过4小时不到8小时按旷工一天处理。 8.事假工资发放标准：员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天奖金；超过3天的，期间停发基本工资、津贴补贴、奖金。 9.当月每迟到或早退一次扣发奖金50元。
10.员工直系亲属（指父母、子女、配偶）死亡时，可给假3天。如直系亲属在外地的可给路程假，途中的交通费用等全部由员工自理。
11.年休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经本单位（部门）领导批准后可分次进行休假。
12.员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。 13.奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合。
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