公司员工转正申请流程(试行)
为了规范公司的各项流程， 提高员工工作积极性，针对已满试用期但尚未转正的员工，需按以下流程进行转正申请的办理：
一、试用期：
1、公司入职新员工试用期为1-3个月。
2、试用期总薪资（包含提成）根据各部门试用期工资标准进行发放，发放标准按照各部门《工资考核标准》执行。试用期基本工资可根据员工的不同情况上下浮动。
3、各部门经理根据试用期内员工的整体工作情况对其进行考核、测评（包含考勤、违纪、业绩等），每月的定期考核成绩汇总计入试用期整体考核。考核标准按照各部门的《工资考核标准》执行，连续两个月达不到整体考核标准将直接影响个人转正。
二、转正手续的办理：
员工试用期满，经相关部门日常考核合格后，可正式提出转正申请。
1、转正员工需提交一份试用期个人工作总结，交于本部门经理审阅，后交于行政人事部。
2、自行政人事部领取一份《转正申请表》，根据申请表内容进行如实填写，同时由本部门经理进行考评事项填写，填写完毕后交于行政人事部，由行政人事部相关人员进行考评事项填写。公司审批通过后方可享受正式员工待遇。
三、正式员工待遇及工资发放标准：
经考评合格转为正式员工的，将享受以下待遇：
1、转正后员工基本工资将进行适当调整，调整幅度为原工资基础上上浮200元。
2、转正后员工的奖金发放标准根据各部门《工资考核标准》执行。
3、员工试用期满三个月后，如因个人不能适应公司发展导致无法转正，将自动办理离职手续，原则上不再延长试用期。同时如转正后员工连续三个月没有完成相应业务量，将自动办理离职手续。
望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作，为公司的发展培养可用之才。
行政人事部
2010年7月9日
《公司员工转正申请流程.doc》
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