第十一届学生会劳动部成员面试策划
一、策划背景
1、基本情况：由于大二专业课学习紧张，老成员基本退出学生会，劳动部急需补充新成员以维持本部门的基本工作，招新工作的展开，大一级新生踊跃的报名参加，本部门以实习考核和面试的方法决定最终的第十届劳动部成员。
2、面试原因：本部门预留22位新成员，经过一个星期的考核后还剩余50个报名参加的同学，决定以面试淘汰一部分不合格或不适合在劳动部工作的同学。
3、面试对象：新加入劳动部的大一新生（详细名单请见附表）。
4、组织人员：新任第十届学生会劳动部正副部长。
5、邀请人员：第九届劳动部正副部长、第十届学生会主席及第九届劳动部成员。
二、策划目的
1、为学生会树立公平公正选拔人才的形象。
2、为部门选拨优秀的人才。
3、选拔适合在劳动部发展的人才。
三、策划原则
1、以维护学生会形象、劳动部形象为原则。
2、以公平公正的选拔为原则。
3、整体策划，各级分工负责，协调合作。
四、组织形式
第十届学生会劳动部正副部长主导，第十届老成员辅助提问及提出意见。
五、资源需要
图书馆原阅览室（3号教学楼自修室旁）
六、主要面试程序及要求
1、面试前准备
（1）参与面试成员必须提前准备与学生会或劳动部有关的问题，所问问题必须要注意学生会形象。
（2）设置场景：在进门口地面摆放垃圾或者把倒立的劳动工具。
2、面试时，由参与人员提问，参与面试人员必须仔细观察和做好以下几点：
（1）观察被面试者是否着装整齐大方得体，精神面貌是否良好。
（2）观察被面试者的礼仪是否做得得体，是否进来先敲门出去随手关门，说话有礼貌。
（3）观察被面试者是否发现地面垃圾或劳动工具并随之处理好。
（4）观察被面试者是否在走廊高声喧哗打闹或者讲粗话。
（5）参与面试人员不得做出有损学生会形象的事。
（6）参与人员必须公平公正的提问和提出意见。
七、面试经费
此方案场地和所有用具归学校所有，经预算，此次面试经费需要为零。
备注：此方案由于第十届学生会干部待定，具体事宜和细节待第十届
学生会干部确定后再做商讨并完善。
