XX县大学生村干部2010年亮点工作总结
2010年，在市委组织部的领导和县委、县政府的支持下，我县不断加大对大学生村干部工作管理，取得了显著成效。
一是实行“县、乡、村”三级管理机制。制定下发了《XX县大学生村干部教育管理暂行办法》，分三个督查组，对全县24个乡镇的大学生村干部到位工作情况进行不定期督查，每月督查不少于2次，要求各乡镇设立大学生村干部管理办公室，明确办公地点，建立大学生文书档案，所在村两委班子对大学生村干部在工作方法上进行指导。
二是量化考评机制。建立健全了请销假、工作日志、定期述职、例会等九项制度，一月一督查一小结，半年一评比，年终一总评，评比结果作为绩效工资发放的主要依据。
三是实行目标管理责任制。采取“一宽一严”政策，对大学生村干部的工作任务从宽，日常管理从严，定期对大学生村干部的工作完成进度进行督查，并结合平时工作成绩，作为年终表彰的主要依据。
四是实行工作日志进行调阅制度。要求乡镇每月调阅一次大学生村干部的日志，县大学生村干部管理办公室每季度调阅一次，评出好、中、差三等，在全县范围内进行通报。
五是建立竞争激励机制。对表现优秀的大学生村干部，在总结表彰会上予以表彰，除给予精神奖励外，还给予一定的物质奖
1励。
六是实行末位淘汰制度，对考核不称职予以解聘，基本称职的进行诫勉谈话，连续两年基本称职予以解聘，从而在全县形成了比先进、争先进的良好氛围。
我县的管理经验在全市组工会议上进行了交流，先后在XX省组工信息发表调研文章4篇，XX市组工信息发表调研文章6篇。
建议：
1、市里多组织些经验交流座谈会，以达到资源共享；
2、市委组织部进一步加大大学生村干部培训力度，拓宽大学生村干部培训面。
3、市委组织部协调金融、社会保障等相关部门，加大对大学生村干部创业的资金和政策扶持力度。
《县大学生村干部亮点工作总结.doc》
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