纪律作风教育整顿剖析材料—内勤
在纪律作风整顿活动中，本人严格按照局方案要求，深入系统地学习了必读篇目，撰写了所学篇目的心得体会和万余字的读书笔记。经过一段时间的学习，本人在思想道德、工作作风、组织纪律以服务意识方面有了更为深刻的认识。同时，对照整顿的主要内容，深入细致的查找到了自身存在的问题与不足，找到了差距。
一、存在的问题与不足
1、全心全意为人民服务的宗旨观念不强，服务意识还有待于提高。主要表现在对待群众和同志们时，一张笑脸、一声您好、一把椅子、一杯茶水、一声再见执行不到位。不能正确的树立群众观点，对一些问题不能及时的解决，存在办事拖拉现象，有时态度不好，不做耐心细致的思想工作。
2、业务素质不能充分满足工作需要，仍须进一步提升。一是工作中缺乏责任心，工作标准不高。对碰到的有些工作，经常存在拖沓、丢三落四，不够细致的弊病。二是工作安排不够科学合理，综合协调力度不够。由于内勤工作比较繁琐，并且没有合理分工，导致工作中存在轻重不清晰，对有些工作也没有干出成效，表面上满足于过得去，降低了工作标准，不能全力以赴完成好。
3、精神状态不够积极，工作缺乏创新意识和进取意识。精神状态不够积极，直接导致参谋助手作用发挥不够。在工作中还按照过去的工作方法开展工作，致使内勤工作跟不上形式的要求和全局、全所的工作思路。在工作中缺乏创新意识，想不出实招解决工作制度与执行不相适应的问题，没有充分发挥出内勤的参谋助手作用。
4、工作作风还不够扎实，令行禁止不到位。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作。在实际工作中，“成事”往往需要“三令五申”，工作走进被动，目前仍处于工作跟着批评走的状态。
二、存在问题的原因分析
根据上述问题与不足，本人认真总结了以下几方面原因：
第一，对问题思考的深度不够，缺乏长远意识。在面对、处理工作生活中遇到的问题时，往往浮于表面，对表面的东西看到的多，而对本质的东西、规律性的东西认识的不够；对局部的东西、一时一地的东西看到的多，而对全局性的东西认识的不够；对当前的东西看到的多，而对长远的东西认识的不够。
第二，工作上缺乏奋发有为的进取精神，缺乏创新意识。工作有时满足于完成领导交办的任务，满足于本职工作中不出问题，创新意识淡化，不注重调动工作的积极性、主动性、创造性。究其根源，主要是自己在思想上产生了模糊认识和错误情绪，首先是自满情绪，有时过高地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过；其次是畏难情绪，有时认为进行改革创新难展开，有畏难情绪和等靠思想；再次是“惰性”情绪，由此带来了事业心、责任感的弱化，进而造成在个别工作上的被动，克服工作上遇到困难的决心不够坚决，导致了在个别工作上不能满足高标准、严要求。
第三，作风上宗旨意识群众观念不牢固。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。作风上宗旨意识、群众观念不牢固，思想上没有牢固树立起执法为民的思想，没有把正确树立起自觉接受监督的思想，因此，在拓宽为人民服务领域上，改善服务态度上没有创新。在对内工作中，没有摆正自己的位置，存在服务意识和服务行动不统
一、不和谐的现象，有时想到却懒得做到，有时做到却没有令人满意，久而久之极有可能失去领导和同事的信任。
三、整改措施和今后努力方向
针对存在的问题，联系产生这些问题的原因，本人将以此次纪律作风整顿为契机，以解决问题、提高素质为重点，从以下几方面整改和努力：
1、切实加强学习，坚持不懈地抓好学习，全面提高能力。一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是不断提高自身的综合能力，包括组织领导能力，不断强化理论素养，工作中牢固树立起社会主义法制观念。
2、尽职奉献，努力开创工作新局面。要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥内勤参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年年有进步。开展批评与自我批评，完善自身素质，切实加强调研，努力当好参谋。
3、切实加强管理，改进工作作风，全力搞好服务。内勤是所领导的参谋助手，还承担着派出所事务管理的职能，加强管理工作很重要。紧贴服务这条主线，今后特别要加强两方面的管理：一是对派出所日常工作安排的调度管理，做到科学高效有序；二是各项制度的管理，做到以制度管人管事，保持工作的连续性、公平性和实效性。
