作风建设年活动心得体会
作风，是个人内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。也就是说，一个人的内在素质怎样，他的作风就会是怎样。让别人能看得见，能感受到的一种表现。或者说是别人的评价。
建设，是一个动词，强调的是一个长期的、持续的过程，不是一朝一夕就能完成的，而是要伴随着一个党员干部生命的全过程。
作风建设，就是一个党员干部的素质建设。提高一个人的素质，是一个长期的过程，要适应作为公民基本道德素质的要求，适应党员干部基本政治觉悟的要求，适应工作岗位变化的要求，适应形势发展变化的要求。
作风建设有如下特点：
持续性。作风既是长期形成的，那么作风建设就是一项经常性、持续性的任务。它不是一朝一夕、一时一事之功能够习得；也不是一个阶段、一种环境的个别要求。它不是靠通过一个阶段性的活动能够解决的。它必须在我们的工作实践中一以贯之的坚持和发扬，可以说它是对我们党的组织和成员的一种养成教育。所以，作风建设重在坚持，贵在坚持，难在坚持。
- 1腐败的党员干部就不是一个合格的公民，很多被处理的普通党员也不是一个合格的党员，在他们的日常行为中体现不了党员的先进性，其言行可能还不如一个普通公民。
这次的“作风建设年活动”，既贯彻了我们党抓干部作风建设的一贯要求，也是要着力解决干部作风建设中存在的突出问题，即：纪律、能力、效率。
一、纪律
纪律，即规矩，是行为规范，是作风建设的基本要求。政党有纪律、军队有纪律、机关有纪律、企业有纪律、学校有纪律。纪律是维护良好秩序的基本保证，是组织内人人都要在遵守的规则。加强纪律性、革命无不胜，三大纪律八项注意，没有规矩不成方圆，强调的都是纪律。
对机关干部来说，遵守纪律要注重两点。一是遵守机关工作制度、管理制度；二是遵守廉洁自律规定。作为纪委书记，对纪律是不陌生的，我的工作就是维护纪律，维护纪律首先要遵守纪律。
如何遵守纪律？一是要增强守纪律意识。纪律就是约束。对一个集体来说，有纪律才能有一个良好的秩序和统一的行动。遵守纪律贵在自觉、自律，不能抱着无所谓的态度。二是要抱有平和心态。很多的纪律要求，其实是对党员干部的基本要求，本该“响鼓不用重锤敲”的。如果心理上总是认为要求太高了、太严了，就很难去遵守。三是要注重习惯
- 3会有差别？首先就是因为善不善于思考、善不善于动脑，也就是工作用不用心。思考是创新的第一步，没有思考能力就缺乏行动能力，就谈不到创新。
表达能力。人与人之间交往，会议交流发言，检查指导工作都离不开语言表达。这是现代社会对干部的基本素质要求。这就要做到口齿清楚，条理分明，表达准确，态度从容。表达能力不仅仅受性格的影响，更能放映干部对工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬业程度。
写作能力。公文写作，是公务员的基本功。任何一项工作，从部署、开展，到总结、汇报，都要通过文字表现出来。文字材料是反映、展示工作成效的基本手段。尤其是对党委部门来说，很多工作就是通过文字材料反映的。但文字工作也是一项吃苦的工作，没有吃苦的精神、吃苦的作风是很难提高的。
抓落实能力。“三分战略、七分执行”，不管决策多好、思路多清，如果不付诸实施，不执行到位，一切都会成为纸上谈兵。抓落实有三种类型：一是被动应付抓落实。上级催就抓一抓，领导问就动一动，浮于表面，蜻蜓点水，不求过得硬、只图过得去。二是按部就班抓落实。能够执行上级和领导指示，但照本宣科，依葫芦画瓢、不会结合实际求创造。三是主动创新抓落实。吃透精神，结合实际，主动谋划，力求更好。
- 5干事，干成事”。从效率的角度来说，同样一件事，能力弱的人可能花很长时间也办不了；能力一般的人可能花较长的时间能办成，但质量也许一般；能力强的人可能花较短的时间就能办好，质量也有保证。这就是能力的差异所带来的效率差别。所以能力决定效率。
机制上促“出活”。机制，是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法。但固定是相对稳定，固定不是墨守陈规、因循守旧。讲机制，离不开创新。创新机制，是为了提高效能。《老虎屯镇机关干部百分考核实施方案》中提出的各种制度，都是适应形势的发展变化，创新机制，提高效率的具体举措。
纪律能力效率，是新时期干部作风建设的重要内容，既相互独立，又相互联系，在工作中综合地表现和反映出来。纪律能力效率，从党员干部承担的工作职责来说，是起码要求，是应该具备的基本素质。但这同时也是一种高标准要求，因为要真正达到这三点要求，不是一件容易的事情。没有高度的自觉、坚强的毅力和持之以恒的付出，是做不到、做不好的。所以，党员干部要把纪律能力效率作为提升素质的三大基础，作风建设的三大基石，事业发展的三大推力，高度重视，自觉增强，加强锻炼，刻苦磨砺，不断取得新的进步和高度。
