此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。
1、人力资源六大模块有哪些？
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？
6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？
7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？
9.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？
10.说说你做人事的感想？
11.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
12.你认为做人力资源工作最重要的是什么？
13.你对做好人事助理工作有什么认识？
14.招聘的表单有那些?
15.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
16.人力资源管理各模块了解多少？
17.说说招聘流程？
18.如何开拓招聘渠道？
19.如何提高招聘效率？
20.怎么进行简历甄别及招聘测试？
21.人事专员要具备些什么条件？
22.如何做好人事专员，谈谈自己的想法？
23.人事专员工作流程？
24.人事服务专员需要具备什么样的素质？
25.怎么看人力资源？
26.人力中最擅长哪个模块，为什么？
27.你的职业生涯规划是如何的？
28.如何评价自己的性格？
29.对公司有何了解？
30.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
31.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
32.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
33.你认为这份工作最重要的是什么？
34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
35、名词解释——人力资源管理
36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
39、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
40、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请口述招聘计划。
41、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？
42、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？
