车排子镇林业站目标管理
考
核
责
任
书
车排子镇林业站
车排子镇林业站工作人员目标管理
考核办法
为了进一步改进车排子镇林业站工作人员的工作作风，提高工作质量和办事效率，客观、公正的反映每个工作人员的德才表现和工作实绩，奖优罚劣，结合林业站业务工作特点，特制定本办法。
一、组织领导和人员分工
为体现考核工作的集中统一，确保考核工作的有序进行，成立车排子镇林业站目标管理考核小组。刘明江任组长，主持、负责日常考核工作。
人员分工：
刘明江：主持林业站全盘工作。包村负责沙枣村林业各项工作。
康洁：负责林政资源、造林、科技推广、信息、自身建设。包村负责车排子村林业各项工作。
空太：公益林管护。包村负责三道桥村、榆树村林业各项工作。
哈丽布努尔：四好站所、义务植树、村村绿工程。包村负责苇湖村林业各项工作。
阿丁：负责林业站护林防火、野生动植物保护、退耕还林。负责红柳村等林业各项工作；
阿依努：森防、种苗。包村负责哈拉苏村林业各项工作。 木拉提江：义务植树、村村绿。包村负责西戈壁村林业各项工作。
努尔保拉提：公益林管护。包村负责康苏瓦特村林业各项工作。
二、考核原则
考核工作坚持客观全面、民主公开、公正合理、注重实绩的原则，以利于促进工作人员忠于职守，遵纪守法，尽职尽责，激发勤奋工作，开拓创新的热情，切实提高工作绩效，确保提高工作效率，确保全站各项工作顺利进行。考核结果与年终奖金挂钩，月度考核、季度考核、年度总评兑现。
三、考核对象：考核对象为林业站全体干部职工。
四、考核内容和标准
（一）考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1、德：指政治、思想和道德品质表现，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党十七大精神、“三个代表”重要思想和市委三届五次（全委）扩大会议精神，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则和改革开放，遵纪守法、廉洁奉公，具有良好的思想品德修养和实事求是的职业道德，维护国家和群众利益，具有为人民服务的精神，按时参加学习，认真记读书笔记，并将八小时以外表现也列入考核内容，自觉接受群众监督。
2、能：指政策理论水平，其所在岗位要求的文化知识、专业技能和学识水平，具有组织领导、管理协调、解决问题、开拓创新进取能力，并积极为单位出谋划策，主动完成各项工作任务，业务能力强，具有一定的写作水平，经常开展业务探讨研究分析工作。
3、勤：指工作态度、勤奋精神和事业心。工作是否有积极性、主动性。业务是否肯钻研，勇于创新，并能积极发挥自己的主观能动性。服从工作安排，工作不推诿，组织纪律性强，坚守工作岗位，执行林业站工作纪律，按时参加学习和有关会议，积极参
加集体活动。
4、绩：指工作难易程度，完成工作任务的数量和质量，创造性工作的成绩、工作效率（林业站根据工作情况进行评价确定）根据岗位职责的要求，主要考核工作效率、工作质量、工作任务的完成情况，即各类业务报表报送的及时性，职责范围工作任务的时效性，工作质量的准确性、可靠性：日常业务工作、临时工作、领导交办的工作任务，各类文字材料完成情况。
（二）考核标准有下列情形之一，可适当加分
（1）在工作中成绩突出，受到上级表彰的；（2）在处理具体事务中表现突出，受到群众普遍好评，并送感谢信、锦旗的：（3）根据个人工作量大小，工作难易程度，工作表现突出，受到表扬者。
（三）有下列情形之一，给予酌情扣分
（1）因主观原因造成不能按时完成工作任务，影响到全站整体工作者；对领导交办的临时性工作任务，无故不接受者；（2）被公安机关治安处罚者和被纪检、监察部门给予党政处分者；（3）无论何种原因与单位领导和职工，发生吵架、打架者；（4）在工作中因违反政策规定和工作程序造成不良后果的；（5）建立考核签到、不定期查岗制、按月记载、当月通报，无故矿工一天者；凡抽查中每迟到一次者；无故脱岗者；建立学习考勤制度，无故不参加政治理论学习、法律、业务学习者。（6）在当月工作考评中，应工作失误被提出严厉批评者；
五、考核的实施方法和步骤。
（一）考核的方法
坚持以德才兼备为基本标准，分为德、能、勤、绩四个方面，实行百分制考核，坚持民主与考核小组相结合，以民主测评得分
的50%和考核小组测评得分的50%计算成绩。采取月小结、季考评、年度考核相结合的办法，以平时考评得分的40%和年终考核得分的60%计算年度考核总成绩。
（二）考核的步骤
根据林业站工作性质，按照本人分工，岗位职责所规定的工作任务和要求，建立工作日志和考核档案，将考核对象学习、出勤、工作效率、工作质量、工作任务完成程度等情况进行记载，逐项填写，有个人逐月小结汇报，季度考评，年终考核，确定考核等次。如对逐月通报情况有异议者，可申请考核小组复核
六、考核的等次设置
工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其标准为：
优秀：遵守党纪国法、林业职业道德和各项规章制度，勤政廉洁，有改革创新精神，圆满完成各项工作任务，在德、能、勤、绩各方面表现突出，且综合分在90分以上的；
合格：遵守党纪国法、林业职业道德和各项规章制度，勤政廉洁，工作积极、认真负责，具有能胜任本职工作的能力，能较好的完成工作任务，考评分在80分以上。
基本合格：思想政治素质和业务水平一般，能基本完成本职工作，但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率不高，或存在工作中的严重失误，在单位内部发生吵架、打架，考评分60--80分。
不合格：在下列情形之一者，可直接确定为不合格等次：
1、明显不具备现岗位工作能力，没有完成工作任务的；
2、无正当理由不服从组织安排的；
3、工作责任心不强，因失职渎职造成工作严重失误或造成直接经济损失的；
4、连续矿工3天以上
或全年累计矿工7天以上的
5、考核分在60分以下的。
七、奖罚办法
奖罚坚持奖勤罚懒和体现责、权、利、义相一致的原则，按月考评，按季度考核，半年测评兑现，年终进行奖励。对测评考核结果达到合格以上的工作人员兑现年终奖励。低于85分全站不进行奖励，得分达95分以上者奖500元；得分达90分—95分以上者奖300元；得分达85分—90分奖200元；得分85分以下不予奖励。另综合考评达95分以上奖励站长500元，90--95以上奖励站长300元。
镇主管领导（签字）
站长（签字）
工作人员（签字）
车排子镇林业站
2012年3月20日
