乡镇卫生院副院长公开选聘实施方案
（讨论稿）
为使优秀的人才脱颖而出，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究，决定将部分乡镇卫生院副院长岗位实行公开选聘，逐步建立能上能下、能进能出充满生机与活力的选人、用人机制，具体实施方案如下：
一、选聘的原则和方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取民主推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔任用。
二、选聘的岗位和名额
涂坊中心卫生院副院长1名，南山卫生院副院长1名
三、选聘对象的范围
乡镇卫生院中具有医务类执业资格且取得师级及以上技术职称的医技人员。
四、选聘对象的条件
参加选聘的人员需符合以下基本条件：
（一）具有履行职责所需的思想政治素质和服务意识；有经营管理和组织协调能力;
（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取精神；
（三）具有医药类中专及以上文化程度，年龄在40周岁及以下（1971年1月1日后出生），且在本院工作三年及以上。
（四）身体健康，适应本岗位需要。
（五）近三年年度考核均为合格及以上等次（2008-2010
1年）；
有下列情况之一者，不得参加竞聘：
（一）个人发生过医疗责任事故的；
（二）正在立案审查的；
（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的；
（四）违反计划生育有关规定的。
五、公开选聘的程序和办法
（一）、成立公开选聘领导小组
公开选聘领导小组由卫生局有关人员组成，并邀请县宣传党委监督。
（二）发布招聘公告
由公开选聘领导小组下发选聘办法，将选聘的具体岗位、数额、条件等相关要求在乡镇卫生院内进行公告。公告期为7天。
（三）推荐候选人
每个乡镇卫生院推荐3名候选人，采取院长推荐和民主推荐两种方式，卫生院院长可直接推荐1名候选人；其他职工民主推荐两名候选人，按卫生院参加推荐的职工人数，票数过半者作为候选人，根据推荐结果,由公开选聘领导小组确定参加竞聘副院长候选人。候选人需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书等原件和复印件各1份。
（四）资格审查
对候选人员进行资格审查，将符合公开选聘副院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格”等情况，由公开选聘领导小组在其选聘的卫生院进行公示，公示时间为7天。
（五）公开竞聘
1、公开选聘领导小组负责到乡镇卫生院组织召开竞聘演说和民主测评会，并参加现场评分。
2、组织竞聘会
（1）乡镇卫生院召开竞聘会，参加竞聘会的乡镇卫生院职工必须达70%以上。
（2）公开选聘领导小组组织竞聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加竞聘，则不进行抽签。
（3）竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演说，每位竞聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。
3、考核评分
实行评分制，由参会职工和公开选聘领导小组对竞聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，公开选聘领导小组考评分为40分。
参加竞聘会议的职工对竞聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分＝得分数÷总分数×权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入公开选聘领导小组考评人选。
如参加竞聘演说只有1人的，其得票数需达到参会人员60%以上的方能列入公开选聘领导小组的考评。
公开选聘领导小组对列入考评的人选进行现场单独开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分＝得分数÷总分数×权数（40分））。
4、聘任
民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的竞聘人为副院长人选。如被列入公开选聘领导小组考评人选只有1人的，在公开选聘领导小组考评时须获得领导小组半数以上的赞同，方可作为副院长人选，达不到上述要求的副院长人选暂缺。人选确定后，由县卫生局任命，并报宣传部备案。
乡镇卫生院副院长公开选聘领导小组
组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生局。负责选聘工作发布招聘公告、资格审查、接受及处理选聘工作中的投诉问题等具体工作。
办公室主任：
成员：
二○一一年九月二日
卫生院副院长候选人推荐表
卫生院副院长公开竞聘现场测评表
