尊敬的院领导、老师、亲爱的所有学生会全体成员们：
大家下午好！
承蒙各位领导、老师的信任与广大同学的支持，使我有幸连任合肥科技职业学院第
一、第二届院学生会主席。感谢学院给我提供这样一个锻炼自我、展示自我的机会。
众所周知学生会一直走在高等院校的前沿，使我院学生会已逐渐在兄弟院校打出了自己的一片天地，促使院学生会已经和其他高等院校学生会相互衔接。这里面有学院领导亲切关怀、团委老师的教导下以及全院所有老师的配合与支持，更是与全体所有学生会成员的精诚合作密不可分，因此我为所有学生会成员及干部表示亲切的问候。
首先，我担任我院的第
一、第二届院学生会主席使我感觉到沉甸甸的责任，工作的压力也是空前的，尤其是在院学生会再从白手起家到现在基本步入正轨，这其中经历了无数性酸苦辣的故事，有幸福的、有痛苦的、也有无奈的，但大家都没有放弃让作为学生会主席的我感到十分欣慰，因为你们都是好样的，都是最棒的！你们没有让所有院领导、老师以及全院同学失望。
其次，合肥科技职业学院学生会成立成立以来，本着沟通师生、服务同学为目标，以代表学院全体同学的利益为原则，在院党委和院团委的指导下。在广大师生的热情支持下，我们群策群力、务实创新、团结进取、服务学院、努力树立合肥科技职业学院学生会自己的品牌形象。追求是结果，享受是过程。学生会工作坚持正确的方向，紧扣时代脉搏，结合社会热点焦点，开展了一系列有意义的活动，为促进广大同学全面成长起到了积极作用，同时以务实的工作为广大同学服务，充分发挥学生会桥梁纽带作用。
在过去一年院学生会做出了以下业绩：
一、严格选拔成员，组建新的团体
新学年开始经过层层筛选之后，确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后，他们工作能力有了很大提高，我们在工作上对他们进行严格的培训和指导，在学习和生活上给予他门帮助，使他们很快适应了学生会工作，并在同学中树立了良好的学生会干部形象。他们在学生会活动中积极探索创新，兢兢业业、一丝不苟，在班里和同学友好相处，积极配合班主任工作。在各方面都严格要求自己，起到表率带头作用。
二、健全内部建设，完善管理体制
新一届学生会成立之后,我们就实施了新的管理制度，改变了以前学生会松，散的局面,使学生会的各项工作都制度化。在积极开展各项活动的同时,我们也对学生会内部建设进行了完善，实施科学的管理理念。建设并完善学生会的管理机制和运作机制，使学生会内部运作趋于制度化、系统化和规范化。制定了学生会工作细则和工作职能，并实行严格的例会制度、奖惩制度、完善了活动申请、经费报销的财务制度。“一份耕耘，一份收获”在我们不断的努力下，管理学院学生会在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟。
三、积极开展课外活动，丰富同学课余生活
学生会是学生的代言人，我们在发挥纽带作用的同时，结合我院实际，开展了丰富多彩的课余文化活动，为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用，同时也活跃了校园气氛。我们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎立协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，基本上完成了本学年制订的工作计划。
四、现将过去一学年活动总结如下：
2012年11月学院第一届“校园文化节”。在金秋送爽，丹桂飘香的日子，合肥科技职业学院第一届“校园文化节”于2012年11月1日拉开帷幕。经过2个月的校园文化活动于2013年1月9日落下帷幕。本届校园文化节中，各种活动发扬了奋力拼搏，团结友爱并取得圆满成功！本届文化节得到学院主要领导的大力支持和赞扬。
进行了十几项活动。如科院好声音、青春礼赞诗歌朗诵、竞技比赛等活动。
五、积极探索，不断进取
当然有喜悦亦有忧，我们以年轻的热情和信心努力工作，成功是我们工作的动力，不可否认，我们还有很多不足有待完善，需要总结出一些经验教训为以工作减少失误：
1.管理体制未能完全实施，虽然我们制订了完善的管理体制但有些未能完全实施,奖罚制度不是很分明，例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来、责任心不强、对他们没有详细的惩罚标准，以后的工作有待加强.
2.各部门合作不够、沟通少，学生会作为一个有机整体，要求内部既要独立又要有机结合，每个部门有每个部门的职责，同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”。下学期我们将加强部门交流与合作，使学生会活动能够更加顺利地开展；
3.强化学生会的服务意识，建立干部培训体系，提高工作透明度。在下学期我们将强化服务意识，真正贴近学院师生，使学生会的发展更有生命力。进一步加强内部组织建设，对学生会成员进行素质培训，包括管理交际和经验交流等，及时总结学生会的成功经验，吸收失败教训，培养一批优秀的学生干部，为学生会今后稳定发展提供充足的后备力量，同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学、团结同学，树立良好形象。
一份耕耘，一份收获，管理学院学生会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下，由稚嫩逐步走向成熟，在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
如今，面临新老成员的换届，新成员的选拔与培养以及学院各项活动。而新老成员换届，新成员的选拔已经完成，校季文化节和学院各项活动也已经开始，这些都成为我院一道绚丽的亮点。这其中少不了学生会的成员身影。我院有11个社团，其中有羽毛球、篮球、足球、乒乓球、志愿者、舞蹈、摄影、跆拳道、音乐协会、礼仪、轮滑等社团，这些社团工作的开展与训练，都已经进入正常化。
展望未来
今后我院学生会工作的主要任务包括以下几个方面：
一、加强学生会制度建设，提高学生会工作效能
学生会是一个为学生服务的组织。加强内部管理是学生会工作得以顺利开展的前提与基础学生会干部首先要有严明的组织纪律和自我约束能力，要规范的遵守学院《学生手册》及“学生会规章制度”，才能有效的发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用。加强学生会的制度建设，是学生会实现制度化运作、规范化服务、程序化办事的重要方式和手段。要坚持把制度完善作为扭转和改善学生会现行形
势的突破口，坚持灵活审慎的方针，提高制度运行的实际效果，促进学生会正规化建设。突出抓好学生会各部门工作制度建设。把提高工作分配覆盖面和提高学生会工作效能作为两个集中力量解决的重大问题。发挥学生会各部门的主体作用，把部门应有的权力归还各部门，着力提高学生会成员的积极性、主动性、创造性。完善各部、跨部门例会制度，提高学生会干事参与决策、参与组织的程度，争取实现“谁策划、谁组织”。畅通学生会成员之间、上下级之间沟通机制。其次，是推进学生会管理制度建设。在完善和健全组织制度建设的同时，管理制度的建设任务依然繁重而艰巨，做好管理工作对学生会组织的长足发展具有重要和决定性的意义。管理制度建设的基本思路是：坚决拥护学院的正确领导，优化学生会管理体制，更好的发挥学生会培养优秀学生干部，服务同学的先锋作用。
二、加强学生会道德建设，提高学生会成员素质
学生会思想建设要以大力提倡“四种意识”即参与意识、奉献意识、代表意识、集体意识为核心，树立良好的工作风气，形成学生会可以代代继承的文化传统。积极承办一系列学生会成员参加的文化熏陶、思想教育活动，使学生会成员以饱满的热情投入到学生会的各项工作中去，培养学生会成员的参与意识。与此同时，加强学生会成员之间，部门之间的分工合作，培养成员的团队精神和集体意识，真正做到心中有集体，心中有他人。坚持“服务学院，奉献同学”的宗旨，塑造良好的工作作风，使学生会成员在活动中学习，在学习中进步，牢固树立代表意识、奉献意识。学生会的思想建设要以科学有效为基本目标，采取多种多样的形式，切实把以“四种意识”为核心的学生会核心价值体系推广到学生会乃至全体学生的思想深处。加强学生会成员对学生会的各项规章制度、宗旨的学习。通过学习和思考，促进转变职能、理顺关系、优化结构、提高效率，促进学生会成员权责明确、方向明确、计划明确、使命明确；通过学习和思考，促使各项工作中可以在正确的制度体制框架下执行，以增强学生会的活力，调动广大同学们的积极性、主动性，确保学生会改革发展的正确思想方向。注重树立先进典型、宣传先进事迹，把学校的考评制度与学生会的评优和推优活动相结合，保证评优活动的公平、公开、公正的同时，充分发挥先锋模范的带头作用。
三、加强学生会成员工作能力，切实为同学们服务
一个组织的优劣，关键看它成员的素质。要加强对学生干部的培养、教育、考核和管理，努力提高和增强学生干部在思想建设中的表率作用，组织建设中的凝聚作用，学风建设中的感召作用。加强对学生干部的监督，建立合理的考核和激励奖惩制度，将学生干部队伍建设成为一支让系部和老师信赖、学生满意的队伍。学生会应改进工作方法，强化服务意识，提高服务水平。只有坚持\"从同学中来，到同学中去\"的工作宗旨，学生会才能从根本上代表广大同学的利益，才能得到同学们的支持。只有坚持\"先锋团队\"的发展方向，我们的学生会干部们才能不断进步自身素质，终极成为学生当中的榜样，学生会的工作水平才能日益提升。只有保持谦虚务实的工作态度，坚持工作规范，加强理论学习，坚持创新、不断实践，我们的工作才能切实取得成效，学生会才能真正成为\"组织信赖、同学欢迎、社会满足\"的优秀学生组织。随着时代的不断发展，学生会开展的各项工作，
其内容应由娱乐型转向学术型，其领域则要从校园封闭型转向社会开放型，其工作方式应由目前的事务型、被动型转向引导型、主动型，使学生走向社会、了解社会，为广大学生提供更多更普遍的锻炼机会，为学生成才提供更多的机会。同时还应加强老成员对新成员的指导教育，并开展深层次的经验交流活动，充分发
挥每个成员的自身潜力，提高全体成员的工作能力、沟通能力真正帮助学生会成员实现自己加入学生会时的理想。
四、增强创新，努力建设学院品牌活动
学生会要引导学院文化向着积极健康的方向发展，努力提升学院文化的格调和品位。积极开办学术、文化水平较高的讲座和论坛，同时注重活动的针对性，使开展的各项活动能受到全院不同年级、不同专业同学的欢迎，比如针对低年级的同学多开展些文体活动，有关大学生成长成才方面的讲座、报告；针对高年级的同学多组织些与其专业知识学习和今后择业相关的科技型、指导性讲座等等。在保留原有同学们欢迎的活动的同时，学生会还应鼓励创新活动的开办，结合时代的发展，与时俱进，使用网络等新兴事物不断为学院活动注入新的内容，以此来拓展和丰富学院文化的内涵。为此，要进一步突出服务青年学生成长成才的目标定位，立足同学需求，大力推进维权服务，多渠道了解同学们的真实愿望和诉求，及时向学院有关部门反映，解决同学们切实关心的问题；深入开展心理健康服务，协助相关部门开展心理健康教育活动，帮助广大同学提高心理素质；着力实施就业竞争力工程，开展如大学生职业设计大赛，扩展同学们知识面，如举办人文素质系列讲座，为同学们就业创业提供切实的服务；为同学们努力探索社会提供新思路，引领广大青年学生在受教育中做贡献，在做贡献中长才干。
五、营造良好学风，引领广大同学勤奋治学
学生会要围绕学风建设这条学院教育管理的“生命线”，进一步全面理解“厚德博学，崇实去浮“校训的深刻内涵。在注重营造良好的学院学习氛围的同时要 更多地强调对学术素养的养成，科技创新能力的渲染，为人处事的道理宣传，以 人文社科类复合型人才为培养目标。要结合我院专业的特点，以科技创新活动为 切入点，在继续搭建科技创新平台的同时，更深入开发富有我院专业特色的各类 学生科技创新平台，增加科技创新活动的数量，扩大科技创新活动的空间；切实 提高青年学生人际交往能力，构建集学习氛围营造、科技创新能力和人际交往能 力培养于一体的学风建设机制，建设优良学风。
六、深入改革创新，进一步加强学生会组织建设
学生会要根据学院发展需求调整学生会以及各级学生组织的结构，科学地设立了机构。要进一步加强学生会的制度建设，完善学生会的管理机制，实施制度化管理。继续完善先进学生会的评优制度、检查评比制度，加强建立调研信息汇报制度和干部激励考核制度。进一步理顺与其它院学生会组织之间的关系，加强沟通与合作，结合自身特点，创造性地开展富有专业特色的精品活动，共同为学院的发展贡献力量。
最后我祝愿学院越办越好，各位院领导、老师身体健康、万事如意、工作顺心，也祝学生会越办越好，所有学生会成员及干部工作顺利、学习进步。
谢谢大家
