与袁岳商榷：大学生不实习就是废物？
——如何理解企业的大学生实习计划
中国人民大学陆学彬
很多知名公司都有大学生实习计划，如何理解？
这是人才争夺战发展的产物，大学生实习计划范文。90年代后期，我们尚看不到这些实习生计划的影子。
顶尖企业有个逻辑，就是争夺顶尖的15%的毕业生。一开始，大家都在校园招聘季节，展开宣传攻势。但发现，这个时候，海报贴出一张，很快就被另外的企业海报给覆盖了。
于是，HR部门开始思考了：如何把优秀的人吸纳过来，更巧妙的争夺人才。于是就有了各种形形色色的大学生实习计划。
所以，你就不难理解，为什么他们的实习生计划都有一套筛选机制？
还有一类的大学生实习计划，是品牌行销的一部分，即把大学生市场作为自己的细分市场，通过大学生实习训练营项目，获得品牌的渗透和植入，实习报告《大学生实习计划范文》。快消品牌往往多见。
新的一类的大学生实践计划或许出来，就是NGO、志愿者行动之类，但这类计划如果以企业的形式出现，那就是不一般的实践。就应该是有薪考虑了——请记住了，任何企业组织，以大学生名义做的任何事情，一定有他价值链条上的考虑。
当然，也有的企业，看重大学生廉价的劳动力，少给钱或者不给钱干活，并有强盗逻辑：我让你增长了才干，我培养了你……这类企业有小企业，也有大企业。我个人以为，不给报酬的任何实习（社会工作和志愿者行为不在其列），完全没有必要去：一方面，这样的组织不值得学习和尊重；另一方面，这样的组织你去了也学不到，也会学偏了。
《大学生实习计划.doc》
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