简历制作需要注意的
大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，应届毕业生如何制作简历呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
用人单位在看完这样的个人简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
要写出自己的特长
用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，要掌握个人简历制作要领是什么，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。
附二：制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“
一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四
千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元„„”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。（
附件三：
在人才市场上,在招聘网站上,你积极的投递了几十份简历,却无一单位给你回复;不少人虽然才华横溢但却很长时间找不到工作.是什么原因导致这样的结果呢?原因可能有很多种,但求职简历 写得不好可能也是重要因素之一.一份好求职简历虽然不至于点石成金,但是绝对可以成为最好的敲门砖.那么应届毕业生应该怎样做简历呢?
一、求职简历的关键点
求职简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的求职简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点.
写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情.如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等.找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动.
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改.打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等.求职简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神.如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神.求职简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩.
二、求职简历的主要要素
HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等.
由此可见,一份求职简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通.
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业.
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来.
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件.
三、求职简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多,关键要突出重点.上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号.求职简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历,看起来要抽出其中的求职简历比较费时间.
一般岗位的求职简历需要太花哨,关键要有内容.对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,求职简历形式可以做得别出心裁,与众不同.
谈了求职简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种求职简历,以便在写求职简历避免:
1、空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历.如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强„„等等.这些空洞的词句HR是比较反感的.与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据.
2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人.这样的求职简历只适合从来没有照过大学生的单位.对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力.
3、散文式的求职简历.求职简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚.4、装帧精美但内容毫无新意.也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆求职简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实.况且精美装帧的求职简历一份成本也比较高.
5、千篇1律、比较模糊的复印件.让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的求职简历也很难得到HR的重视.
最后要说的是,一是在递交求职简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收求职简历的面试官的简单交谈.二是即使求职简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会.尤其是销售类、公关类的岗位.可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面.
总之,求职简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配,在写求职简历的时候不要忘记求职简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具.
