灵台县国营百里林场2011年平安单位创建工作总结
我场在局党总支的领导下，在场党支部的具体指导下，以贯彻落实科学发展观为统领，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，树立和坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”为方针，认真践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕“平安灵台”为主题，坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，按照局党总支“平安单位”创建标准抓落实，通过“平安单位”创建活动的开展，形成“矛盾纠纷得到及时有效化解，社会治安保持平稳，治安防控能力明显增强，社会环境和谐安定”的良好局面，实现了工作环境和谐、工作单位平安的目标。现将我场创建“平安单位”工作情况总结如下：
一、加强组织领导，建立工作保障机制。
（一）我场领导班子对“平安单位”创建工作高度重视，始终把“平安单位”创建活动作为一项主要工作摆上重要议事日程。按照局党总支“平安单位”创建标准，完善了创建工作机制，明确了工作职责、工作要求，进一步推动了我场干部职工积极参与创建活动的浓厚氛围。确保了局党总支安排的各项安全工作和日常创建具体工作落到实处。
（二）广泛开展普法宣传教育。根据林业局平安单位创建领导小组的要求我场认真组织开展了普法宣传教育工作，并结合实际情况有针对性地研究和解决普法工作中出现的问题，全面加强了安全、保密意识以及自身防范工作的落实，一年来，无参与非法宗教活动现象的发生、无发生安全事件和各类案件，有力推进了普法工作的顺利开展。做到以人为本抓普法教育，全面提高党员干部职工队伍整体素质。重
点组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神及《宪法》、《公民道德实施纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《民族宗教事务条例》以及有关邮政通信法律法规。通过学法，用法，进一步增强了领导班子依法管理的决策能力，提高了全体党员干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的能力，较好形成了依法管理的工作格局，取得了普法预期的效果，为推进“平安单位”创建上台阶奠定了良好基础。
二、建立预先防范机制
建立预先防范机制是扎实开展“平安单位”创建活动的重点，创建平安单位是一项带有全局性、战略性的系统工程，是全面构建和谐社会的重要举措。俗话说：“防病重于治病”创建平安也要注重于“预防为先”。因此，我场在平安单位创建工作中，从我场实际出发，有针对性地开展防范工作，逐步建立起一套完整的防范机制。一是联系职工思想，工作实际，开展了各种形式的“平安单位”创建宣传教育活动，在宣传教育活动中，利用职工大会、专题宣传、标语宣传、宣传栏宣传等形式组织职工宣传创建“平安单位”的重要意义、重要举措。营造人人知晓、人人支持、人人参与创建活动的良好舆论氛围。二是加强纠纷排查调解。对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，我场牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通。形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访事件的发生。三是加强重点防控帮教。针对个别职工思想涣散，纪律松懈，不思工作的现象，
着力加强了年青职工的思想教育，组织他们学习先进典型事迹，接受法制教育，通过学习教育收到了明显成效。
三、建立考核激励机制
建立考核激励机制是扎实开展“平安单位”创建活动的动力，我场把创建“平安单位”工作纳入了年度工作目标考核内容，并制定了我场创建“平安单位”活动的实施方案，制定切实可行的奖惩办法，与林业局签订了《社会治安综合治理工作责任书》，通过责任书的签定明确了职责，也充分调动了全场党员干部职工的积极性、主动性、自觉性，确保了创建“平安单位”工作的顺利开展。
四、建立责任追究机制
建立责任追究机制是扎实开展“平安单位”创建工作的“法宝”。再好的管理制度，如果不去认真执行那就成为一纸空文。为使各项工作落到实处，确保平安创建工作取得实效，我场狠抓了各项制度的检查落实，加大了责任追究力度，做到奖惩分明，实行一票否决。在创建工作中，我们按照有关制度和责任书的要求，采取日常检查与定期督查相结合的办法，加强对各项工作落实情况的监督检查，发现问题，及时整改，对措施不力，管理不到位，工作不落实，整改不及时和违反有关制度的行为坚决按章处理。
一年来，虽然我场在“平安单位”创建工作中取得了一定成绩，但仍存在着一些不足，今后我场将继续加大工作力度，不断改进工作方式方法，建立健全各项管理制度，确保单位稳定和谐，确保一方平安，为打造“平安灵台”做出应有的贡献。
灵台县百里林场党支部
2011年11月1日
