从业人员健康管理制度
一、目的
为了规范公司职业健康检查工作，保证公司所有员工的体制达到健康标准，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
二、范围
适用于公司员工的健康检查与档案管理。
三、职责
由人力资源部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
四、健康检查
1、凡公司招聘的与食品和原料直接接触的人员（包括采购员工、仓管人员、厨部员工、前厅部员工、食品销售人员等直接接触食品或生产设备的人员），必须先到指定的疾病控制检验检疫中心进行体检，体检合格取得健康证明后参上岗。如查出有传染病携带者一律不予录用。
2、体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、病毒性肝炎、皮肤病等。
五、员工健康状况预防工作
1、员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动用工暂行管理办法》及协商处理。
2、凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，甲型或戊型病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品安全的疾病的有接触食品的生产、检验人员，为健康状况不合格人员，必须调离工作岗位或解除劳动关系；员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告。未及时向主管人报告经查实后解除劳动关系且不支付经济补偿。
3、员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。 （1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应先洗手戴洁净手套；
（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
（3）勤剪指甲，不染有色指甲油。
六、员工健康档案管理
1、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
2、人力资源部建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理年限、最近一次体检时间、到期日期等信息。
3、各部门建立健康证管理台账，负责健康证原件的保管。
