2012年党务工作自查报告
2012年，**公司党支部结合实际情况，严格围绕总公司党委2012年党务及宣传思想工作导则各项责任目标，积极主动推进各项工作的顺利开展，较好完成了各项工作任务，有效保持了党员、职工队伍的思想稳定。经自查，**党支部各项工作中没有出现扣分事项。现将自查情况报告如下：
一、国资委党委年度重要工作
1、党支部围绕三个示范点为内容，积极开展各项工作，被总公司评为双文明建设先进单位。
2、不断强化三项机制建设，结合实际情况，开展了月评先进党员活动活动，以生产一线为重点推进“双培”工程，有效带动了党员职工队伍整体政治素养和工作技能的提高。
3、在承诺践诺活动中，按照要求从党支部书记到每位共产党员，都分别围绕不同职责做出了承诺；在领导点评工作中，党支部围绕十大方面进行认真查摆，并与3月29日召开了民主生活会暨领导点评会议，对每位党员进行了点评；在争创“双十星”工作中，**公司结合工作实际，要求各党小组组织党员认真学习标准，争创“十星”。入党积极分子**就是争创“十星”活动开展以来涌现的典型代表。
二、高压线指标
在计划生育工作、综合治理工作、反恐防控工作、安全生产工作、廉洁自律工作中没有出现任何问题。
三、重要关键指标
1、**支部树立党政一体思想，党政工密切配合，充分发挥党组织的思想优势、组织优势、和密切联系群众的优势，为推动各项工作顺利开展提供了强有力的组织保障和精神动力，圆满的完成了各项工作任务。
2、坚持职工安全教育，加强车辆安全管理，未发生安全生产类事故和交通事故。
3、党支部能够坚持每月总结分析平安建设工作，对领导班子进行分工，明确平安建设工作责任。没有职工越级上访或群访事件。
4、未发生干部职工违反公司标准制度或以权谋私，损害公司形象和经济利益现象。
四、领导班子建设和中层干部管理
1、党支部结合领导点评工作，领导班子成员在认真查摆问题和不足的基础上，于3月18日召开了民主生活会，公司副总经理**参加了会议，公司党委有关部门到会进行督导。会上领导班子开诚布公的进行了批评与自我批评，对下步工作提出了各自的思路和建议，有效促进了我处整体工作。
2、党支部能够坚持每月党政工联席会议制度。
3、班子成员积极参加所在党小组民主生活，双重组织生活率达100%。
4、认真学习政治理论，落实党委安排的政治学习任务。**公司坚持每月学习一次理论知识，主要学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展简史》、省委书记卢展工的讲话《用领导方式转变加快发展方式转变》，提高党员干部的政治理论水平，要求党员联系工作实际写出心得体会，通过定期检查党员学习笔记和心得体会，使理论学习不留于形式，保证学习效果。
5、领导干部坚持请销假制度，在外出学习、休假等情况下，均能够按照有关规定执行。
6、党支部对党务责任目标进行分解，分别与班子成员签订了目标责任书。
7、领导班子成员坚决执行总公司各项廉洁制度规定以及“十个不允许”，没有发生任何违反廉政规定的行为。
五、党员教育管理
1、党支部书记积极组织、落实好民主生活会工作，坚持每月组织党员召开民主生活会，同时还设立“总经理信箱”，及时了解党员及职工的思想动态。
2、党支部结合庆祝建党九十周年，为党员和入党积极分子下发了《中国共产党发展简史》，并开展了“学党史、树信念、增责任”活动，将学习内容列入党员每月教育计划。
3、党支部均能够认真落实每月党员教育计划。
4、党支部严格按照组织发展和预备党员转正的各项要求，及时做好外调、公示等各项工作。
5、按照总公司党委要求完成了党内信息统计及系统录入工作。
6、党员未发生任何违纪现象。
7、按要求收缴党费并全额上交党委组织处。
六、党风廉政建设、政风行风建设、平安建设工作
1、落实“四会一课”制度
党支部在每次公司廉政建设工作会议结束后、重大节日假期前都组织党员骨干召开廉政工作会议，传达公司党委精神，重申廉政建设要求，并将典型案例学习纳入每月党风党纪教育内容，要求所有党员干部职工消除廉政建设与已无关的麻痹思想。
2、落实 “禁酒令”和“十个不允许”要求
党支部组织所有党员职工认真学习市委书记提出的“十个不允许”精髓，要求大家熟记于脑、理解于心、实践于行。各党支部组织党员职工对照“十个不允许”要求，认真查摆自身存在问题，确保要求真正落实，促进了公司优质服务水平的进一步提高。公司职工没有发生以权谋私、违反禁酒令等规定的行为发生。
3、按要求及时上报各类报表资料以及总结等。
七、员工教育和宣传工作
1、组织党员学习先进典型事迹，通过学习楷模杨善洲的先进事迹，号召全体党员学习杨善洲同志牢固树立为人民服务无私奉献的坚定信念。
2、每月开展月评服务明星活动，调动职工工作积极性，每月及时在光荣榜中公布。
3、在职工进行“开源节流、兴利除弊、实事求是、稳中求变”理念教育，不断增强团队精神和职业责任感。
4、党支部坚持每季度职工思想动态分析制度，同时设立工会主席办公室为信访室，每周三为公司信访日，工会主席为信访接待人。这样员工可以与公司领导面对面、心连心的交流沟通，确保员工思想稳定及信访工作的稳定。加强了职工人文关怀和心理疏导，努力为职工办实事办好事，没有发生职工越级上访和其他恶性事件，没有发生职工违法、违纪事件和社会服务方面的有责投诉问题。
5、截止12月1日，在公司编发新闻简报86篇，在市级以上新闻媒体报道5篇。
八、工会工作
围绕生产工作及职工生活积极主动开展富有实效的活动。在节日期间，为坚守在一线的员工，送去上了新购置的防寒服。走访慰问患病职工以及看望远在外地做工程职工的患病家属，将公司的温暖、祝福送到了每位员工及家属的心中。
