求职高峰期渐尾声了，你的简历还有多少含金量呢？前日，李开复(微博)在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。
李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。
创新工场HR对投简历的建议：
1、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
2、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
3、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
4、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
5、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
6、内容翔实但不啰嗦。
7、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到
没有勇气读完。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了
年。”
2、简历是要花时间打磨的。
3、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用5页。他曾经收到过页的简历，15 / 151万
《简历制作技巧和注意事项.doc》
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