渭城：创出人才培育新路子
为确保高层次人才培养工程的顺利推进，渭城区通过创新思路，探索实践，摸索出了一条具有知识产权工作特色、符合人才发展规律、切实提高人才素质的高层次人才培养之路。
该区成立人才教育培训工作领导小组，设立高培工作整体管理办公室，将高层次人才分为专利审查、法律事务、行政管理、教育培训、信息化5大类型进行针对性培养，并结合人才需求以及高层次人才的特点、能力结构，明确培养方向和目标，量身定做个性化培养方案，充分利用和调动一切现有资源，在重要任务、重大专项、重大工作中注重使用高培对象，在脱产培训、中长期挂职锻炼学习等优势培训资源上予以倾斜，创设了“高培发展研究平台”，开辟了信访局挂职、异地异岗挂职等培训项目，逐步推进了培养资源的整合。同时始终强调以实际工作业绩为重要考核点，采取项目考核、阶段考核、结业考核等方式，结合政治素养、思想道德等方面进行全面考核，并自主开发了人才评审系统，采用360度测评反馈评估方法和胜任模型对能力素质进行科学测评。目前，该区共举办各类培训班12期，安排岗位交流158人次，分三批选拔产生了146名高层次人才，其中部分高培对象已经过选拔培养上岗工作。
渭城区干教科马娟
《创出人才培育新路子.doc》
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